在回答怎样管理好员工的问题上：我首先要说的是你公司是否有一套完善的管理制度，如果说没有具备，那就还需要去完善，改进制度，让这一条件跟上来，再谈说管理员工：
员工的管理要分四种情况来讲；
一有能力有服从管理的员工就须鼓励与提升，适当有时可以奖励，二有能力不服从管理的员工，那就要引导他们来跟随企业的管理与效忠于团体，让他们也慢慢的转化，如实在不行，那也只有让他们走，三无能力且服从管理的员工，那就要管理者做好自己的工作与安排，把工作量与质量抓好，同时灌输一种企业文化，让他们乐于此企业，安于此企业，四无能力也不服从管理的员工，像这种员工我相信每一个企业都是不会用的，因为这种人员只会给人带来损失与麻烦，除非企业招不到人，而我们企业决不会收这样的人员，公司员工管理规章制度范文。
第一章。入职指引。
第一节。入职与试用。
第二节。考勤管理。
公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为。
小时。其中：
周一至周五：上午：9：00
下午：为工作时间。
为午餐休息。
周六：上午：
为工作时间。
实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到(午休不签到)，不得代替他人签到。
2、迟到、早退、旷工。
1)迟到或早退。
分钟以内者，每次扣发薪金。
元。30分钟以上。
小时以内者，每次扣发薪金。
元。超过。
小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
、请假。
病假。a、员工病假须于上班开始的前。
规章制度公司员工管理规章制度
公司员工管理规章制度范文。第一章总则。第一条为加强和规范员工行为，培养和造就一支纪律严明 素质过硬的员工队伍，促进企业持续 稳定 健康发展，根据 劳动法 劳动合同法 等国家法律 法规和自治区有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条员工管理坚持以人为本 教育为主 依法管理的原则。第三条本办法所指员工...
公司员工加班管理规章制度
一 为规范加班管理，提高工作效率，根据 中华人民共和国劳动法 及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。工作日为周一至周六，周日为正常休息，公司不提倡周日加班。二 加班的原则和程序。1 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。2 加班分为两种 即...
物业公司员工管理规章制度
1.员工守则 1 遵守客户 公司制定的各项规章制度服从公司安排 调动 2 热爱工作团结友爱文明礼貌实事求是工作积极 3 坚守岗位忠于职守按时上 下班不拉帮结派损公肥私 不得擅自离岗 脱岗 迟到 早退 4 上班时统一着装保持良好的精神面貌态度热情服务周到 5 上班时统一说普通话不准讲粗话 脏话 家乡话...