（一）职工必须遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
二）所有职工出入 （包括上下班、 加班、迟到、 早退、 旷工等） 必须考勤。
三）考勤采取人工记录方式。
三、加班管理。
一）职工因工作需要加班的，应报批准；单位因需要安排加班的，应与职。
工协商。二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，职工加班一般每日不得超过。
一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障职工身体健康的条件下加班每。
日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
四、休假。一）周休息日。
职工每周休息天。
二） 国家规定全体公民放假的节日：
1．新年，放假 1 天（1 月 1 日）；
2．春节，放假 3 天（农历除夕、正月初。
一、初二） ；
3．清明节，放假 1 天（农历清明当日） ；
4．劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）；
5．端午节，放假 1 天（农历端午当日） ；
6．中秋节，放假 1 天（农历中秋当日） ；
7．国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。
全体公民放假的假日， 如果适逢星期六、 星期日， 按照国家规定在工作日补。
假。春节等重大节日，单位根据实际可将其他周休息日调休。
三）国家规定部分公民放假的节日及纪念日：
1．妇女节（ 3 月 8 日），妇女放假半天；
2．青年节（ 5 月 4 日），14 周岁以上的青年放假半天。
部分公民放假的假日，如果适逢星期。
六、星期日，按照国家规定不补假。
第章培训制度。
一、基本原则。
一）按照国家相关规定依法足额提取职工教育培训经费， 专款专用， 切实。
保障职工培训权利，组织开展职工入职培训、在岗培训、转岗培训、专业技术技。
能、职业技能鉴定、思想道德等教育培训工作。
二）建立健全职工培训制度， 完善内部职工职业培训和技能实训平台建设。
组织开展各类职工开展各类职业技能培训，帮助职工实现岗位成才。
二、岗前培训。
新入职的职工， 安排为期天的岗前培训。 培训内容包括基本情况、 本用工管。
理规章制度、工作流程、岗位责任、工作技能、安全规程等，促使新职工在短时。
间内熟悉情况，提高工作技能，尽快适用新岗位，发挥个人所长。
三、在岗培训。
一）关心职工的成长和发展， 每年根据职工的具体岗位安排为期天的岗中。
培训，帮助职工提升技能水平。
二）支持和鼓励职工参加学历教育、技能教育与培训，考取相关证书，提。
高文化知识水平和综合素质。
第章保密制度。
一、保密义务。
全体职工均有保密的义务， 违反保密义务给造成损失的， 依法承担赔偿责任。
保密措施。）职工不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件资料等。
）职工不得私自拷贝、复印、摘录秘密，更不得向外传播。职工确因工作。
需要复印时， 应经批准， 并妥善做好保存和保管工作； 对不再需要保存和保管的。
文件资料等，应按规定返回管理部门或根据要求进行销毁。
五）职工发现其他职工有泄密行为或非本人员有窃取秘密的行为或动机，应及时阻止并向汇报。 职工发现单位秘密已经泄露或有可能泄露时， 应当立即采。
取补救措施并向汇报。
六）职工调职或离职时， 必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品， 按。
规定移交给所在部门或者不得随意移交给其他人员。
第章奖惩制度。
一、奖励。设立以下奖励方法：
口头表扬。书面表彰。
发放奖金。晋升职务。
惩处。设立以下惩处方法：
口头批评。书面批评。
扣发奖金。降职。
严重违规解除劳动合同。
第章离职制度。
一、协商解除。
与职工协商一致， 可以解除劳动合同； 其中由单位提出解除劳动合同的， 按。
规定支付经济补偿。
二、依法解除。
一）有下列情形之一的，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除。
劳动合同，无需支付经济补偿：
1．职工在试用期内被证明不符合录用条件的；
2．职工严重违反规章制度的；
3．职工严重失职， 营私舞弊， 对造成元以上经济损失或者其他重大损害的；
4．职工同时与其他建立劳动关系，对完成本的工作任务造成严重影响，或。
者经本提出，拒不改正的；
5．职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使在违背真实意思的情况下订。
立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的；
6．职工被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的， 提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工。
一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿：
1．职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不。
能从事由另行安排的工作的；
2．职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履。
行，经与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、职工解除劳动合同。
一）职工解除劳动合同， 应当提前三十日以书面形式通知； 在试用期内的，提前三日通知。
如职工未提前通知而给单位造成损失的，依法需承担赔偿责任。
二）单位保障职工的合法权益， 如存在下列情形之一的， 职工可以解除劳。
动合同，按规定支付经济补偿：
1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2．未及时足额支付劳动报酬的；
3．未依法为职工缴纳社会保险费的；
4．的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的；
5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订。
立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的；
6．免除自己的法定责任、排除职工权利，致使劳动合同无效的；
7．违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
8．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者违章指。
挥、强令冒险作业危及职工人身安全的；
9．法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。
流程及手续。
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