一、 劳动纪律。
全院干部职工必须严格遵守医院八小时上班制及作息时间，考勤打卡制度，按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗，严禁上班时间玩电脑、手机，打扑克牌等娱乐活动，严禁干私活、吃零食，打瞌睡，严**与医学无关的报刊、杂志、书籍等，不得在科室大声喧哗，聊天。
如发生按以下规定处罚：迟到、早退在10分钟内罚款10元，迟到、早退在30分钟内罚款20元，迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理。脱岗参照迟到、早退处罚。
如发现在上班时间玩电脑、手机、打扑克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看与医学无关的报刊、杂专、书籍，在科室大声喧哗，聊天，发现一次罚款5—10元。
二、 劳动管理及请假制度。
医院职工休假，按医院原规定执行；由科室统一安排，当周休完。无论何种原因请假，必须履行请假手续，除规定的休息时间外，假期无工资，请假2天以内由科室负责人批准，经院领导同意，报院办公室备案，三天以上先经科室负责人同意，院领导批准，办公室备案，方可离开，任何人不允许**、书信或托人口头请假，如遇有特殊情况，需在第一时间内报请科室负责人及院领导批准，在回院的第一时间内补齐请假手续，方可按病、事假处理。旷工除扣除旷工天数的基本工资外，取消当月的奖金，旷工连续达三天以上者经教育无效视同自动离职，医院可单方予以辞退。
（病、事、婚、丧假按医院原规定执行）
三、工作制度。
全院各级各类员工要认真履行自己的相关岗位职责，对本职工作认真负责，完成好各自的工作任务，根据工作需要，服从医院及科室的统一安排。如对工作不认真负责，玩忽职守，而造成工作失误，罚款50—100元。如造成医疗纠纷及事故按医院相关规定处理。
不服从医院及科室的工作安排，并讨价还价，出现一次罚款10—50元。如对工作认真负责，扎实肯干，积极主动，不分份内份外，并能服从医院领导及科室的安排，除院领导口头表扬外，并作为医院评先条件，医院给予物资奖励。
汉川博大门诊部。
2023年3月12日。
劳动管理规章制度
为完成2012年固井工作计划，实现优质低耗，提高固井综合效益指标，特制定条规如下 1 队伍管理。1 服从分配，一切行动听指挥，努力做好固井各项工作。2 坚守工作岗位禁止迟到旷工现象，旷工除扣除当天工资外罚款100元，迟到罚款50元，待令期间杜绝饮酒 酒后驾车后果自负。有事外出，必须向生产主管人请假，...
劳动管理规章制度
1 学习 了解 掌握上级的有关劳动和工资工作的政策 规定。2 及时准确地向领导和职工传达 宣传 解释有关劳动和工资工作的有关政策规定的文件精神。3 按照要求做好工资改革工作，完成职工工资的晋级 进档和因职务变动 转正定级等带来的工资变动工作。4 依据职工考勤，完成职工每月工资和其他福利的造册及发放工...
劳动管理规章制度
日期 20 年月日。第一章总则。第一条为规范员工聘用管理，按照国家有关劳动及公司有关规定，特制定本制度。第二条招聘员工本着以用人所长容人所短追求业绩鼓励进步为宗旨 主要采取公开选拔择优录取的原则。第三条公司总经理由股东会聘用 其他部门人员由总经理聘用，报股东会备案。第二章聘用及试用期。第四条聘用员工...