1、 安排员工所从事的工作应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准。
2、 严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证员工的休息与身心健康，并依法给于员工补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。
3、 负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务。
4、 每月保证支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠员工工资。
5、 应依法为员工缴纳社会保险，员工发生工伤事故，应负责及时救助，或提供可能的帮助，并向劳动行政部门提供工伤认定申请。
6、 员工应遵守公司的各项规章制度，并为公司保守秘密的义务。
7、 双方解除合同，终止劳动合同时，应符合《劳动合同法》的有关规定。
8、 双方解除、终止劳动合同时，要按照双方约定，办理工作交接。
昌吉众安煤矿。
2023年1月。
劳动保障管理规章制度
员工的身份证 毕业证等证件。第 8 条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训 职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第 9 条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业...
企业劳动保障管理规章制度 汇编
第13条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同 1 在试用期内被证明不符合录用条件的 2 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的 3 严重违反企业依法制定并公示的工作制度的 4 严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的 5 法律 法规 规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同...
劳动管理规章制度
一 劳动纪律。全院干部职工必须严格遵守医院八小时上班制及作息时间，考勤打卡制度，按时上下班，不得迟到 早退 脱岗 串岗，严禁上班时间玩电脑 手机，打扑克牌等娱乐活动，严禁干私活 吃零食，打瞌睡，严 与医学无关的报刊 杂志 书籍等，不得在科室大声喧哗，聊天。如发生按以下规定处罚 迟到 早退在10分钟内...