(草案。
为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司和全体职工，职工包括管理人员和普通职工；包括试用工和正式工；(精)
劳动管理制度(草案。
为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司和全体职工，职工包括管理人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
1.考勤管理。
公司实行考勤机打卡与部门考勤相结合的考勤办法，考勤工作由办公室专人负责，各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由考勤人员承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
1.1考勤打卡时间：
1.1.1实行每周六天工作制，根据工厂生产情况，部分生产人员实行倒班制度(日班及夜班。非直接生产人员及日班人员工作时间为：
夜班人员工作时间为：
1.1.2超出规定打卡时间范围的一律不计工时，若有特殊原因在超出规定打卡时间范围工作的，需经本部门主管签卡，并及时上报考勤人员登记，否则一律不计工时。
1.2考勤规定：
1.2.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应准时打卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人打卡或替人打卡时，均给予双方各20元的处罚。
一次不打卡者罚款10元并及时找本部门主管签卡；
1.2.2因特殊原因未能及时打卡的，应于3天内通知主管补签并注明未打卡原因，任何人不得私自签卡和涂改。财务于工资核算日未签卡的一律扣除当班工资；
1.2.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内每次扣5元，十分钟以后每一分钟加罚一元，迟到、早退又不打卡双重罚款；
1.2.4一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
1.2.5请假必须事先填写《请假单》,并附上相关证明(病假应有医生证明，在不得已的情况下，应提早**、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；
1.2.6工作时间因公需离开厂区者，应填写《员工外出申请单》,并经相应主管批准。因。
紧急情况未能及时办理手续者，也应事后尽快补办手续，否则，视为早退或因私离岗。
1.2.7未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
1.2.8旷工1次罚款50元，并扣除当日工资；试用期员工旷工者，予以辞退；累计旷工3天者视为自动离职。
1.2.9持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
1.2.10办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作**现的问题，对严重违反制度及时处理。
2.劳动纪律。
2.1职工必须遵守如下工作守则和职业道德：
2.1.1进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服；
2.1.2敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；
2.1.3严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
2.1.4工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；
2.1.5平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；
2.1.6爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、**或故意损坏公司财物；
2.1.7提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
2.1.8搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
2.1.9关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
2.1.10上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；
2.1.11遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
2.2职工必须遵守如下安全守则和操作规程：
2.2.1生产主管要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；
2.2.2操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；
2.2.3设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知生产主管和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；
2.2.4发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向部门主管或部门经理报告；
2.2.5工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放臵任何物品；
2.2.6对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；
2.2.7维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
2.2.8非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；
2.2.9危险物品必须按规定放臵在安全的地方，不得随意乱放；
2.2.10车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。
2.2.11严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；
2.2.12下班时要整理机械、物料等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
3.奖惩管理。
3.1质量管理奖罚。
3.1.1为了加强对产品质量的监督管理，提高产品质量，明确质量责任，维护企业和职工利益，特制定本规定。
3.1.2公司员工依照本规定承担产品工作质量责任。
3.1.3公司鼓励员工钻研业务知识，不断提高岗位技能，对在质量方面做出成绩的部门或个人给予奖励。
3.1.4公司不允许不注重质量的现象和行为存在，对因此而造成质量事故者将给予处罚。
3.1.5质量事故的定性范围，下列行为/现象均属于质量事故：
1违反工艺和操作规程，造成重大后果的；
2违反标准/合同规定，造成严重后果的；
3检、漏检，致使不合格原材料进店或不合格产品出店，造成经济损失的；
4生产工序没有按规定进行检查而出现质量问题，造成损失的；
5因物资/产品保管不善，造成报废的；
6因错发产品/材料，对生产产生影响的；
7因个人疏忽，致使产品不良的；
8不具备上岗条件，擅自开动生产设备的；
9纠正措施没有按期整改的；
10一次交验合格率没有达到规定要求的。
3.1.6质量事故的处罚，对于质量事故的责任者，将根据造成事故的归类给予不同程度的处罚，其处罚的办法为下列全部或其中之一。
a、行政处分：包括通报批评、警告、严重警告、留职察看、辞退、交司法机关追究法律责任；
b、罚款。3.1.7质量奖励的定性范围，下列行为/现象均属于质量奖励范畴：
1发现并制止他人违反工艺和操作规程的行为，避免质量事故的发生者；
2发现工艺编写错误，避免产生严重后果者；
3发现专检失误，避免或减少质量损失者；
4积极推进质量改进，使本部门/工序产品质量、工作效率、设备有效利用率提高。
5积极向公司提合理化建议，经过采纳，在产品质量提高和材料消耗降低方面有成效的；
6在对外来往中，维护本公司利益/形象，使公司损失减少、利益增加/形象提高的；
7因工作成绩突出，受到有关部门质量方面奖励/表扬的；
8在技术改造和新产品开发方面做出贡献的；
9积级搞好本岗位/部门工作，全年工作成绩突出，产品质量优良，未出现质量事故者。
3.1.8励的类别：质量奖励分为：口头表扬、书面表扬、记功、授予质量标兵、记大功。颁发奖品或发放奖金。
3.1.9有特别突出贡献者，由公司总经理发给特别奖，并召开表彰会进行表彰。
3.1.10司将定期开展质量标兵的评选活动，凡授予质量标兵称号者给予200元以上奖金。
或物质奖励(具体条件另定。
3.2纪律奖罚。
3.2.1工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、奖金三种。
3.2.2行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心公司，服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。
3.2.3事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：
1对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
2节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
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一 劳动纪律。全院干部职工必须严格遵守医院八小时上班制及作息时间，考勤打卡制度，按时上下班，不得迟到 早退 脱岗 串岗，严禁上班时间玩电脑 手机，打扑克牌等娱乐活动，严禁干私活 吃零食，打瞌睡，严 与医学无关的报刊 杂志 书籍等，不得在科室大声喧哗，聊天。如发生按以下规定处罚 迟到 早退在10分钟内...
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1 学习 了解 掌握上级的有关劳动和工资工作的政策 规定。2 及时准确地向领导和职工传达 宣传 解释有关劳动和工资工作的有关政策规定的文件精神。3 按照要求做好工资改革工作，完成职工工资的晋级 进档和因职务变动 转正定级等带来的工资变动工作。4 依据职工考勤，完成职工每月工资和其他福利的造册及发放工...