员工管理规章制度。
为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。
第一章：1、所有招聘录用的新员工正式上班当日先报到，报到的日期，即起薪日。
2、新员工一般有三个月的试用期。
3、新员工试聘期间可以请事假和病假。
4、上班不得迟到、早退、矿工；早退30分钟扣15元/次，旷工50元/天。
5、其它奖罚按相应的规章制度办理，1-30日为计算月，每月底为薪金发放日。
第二章：1、基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。
2、调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由领导指定之其他人员**。
3、调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。
第三章：1、服从分配服从管理违者扣罚30/次、不得损毁店面形象，精神饱满地进入工作状态。
2、热情接待每位客户。微笑是每个销售人员的基本表情，面对客户应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业。
3、了解各产品的性能，向客户合理的介绍。
4、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿。
5、不许占用店面**打私人**，上班时间不得穿拖鞋，不可在店面内抽烟。
6、员工要求调离本公司，应提前向领导提出离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发相应工资。
第四章：1、每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重， 为公司的发展努力工作。
2、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
3、讲究工作方法和效率。
4、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
5、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
6、员工应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理。
7、员工必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。
8、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情。
第五章：1、维持店内良好的销售业绩；
2、严格控制店内的损耗；
3、维持店内整齐生动的陈列；
4、合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；
5、维持良好的顾客服务；
6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；
7、审核店内预算和店内支出。
8、全面负责门店管理及运作；
9、制订门店销售、毛利计划，并指导落实；
10、传达并执行营运部的工作计划；
11、负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通；
12、实行“顾客第。
一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；
13、进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；
第六章：1、上午上班时间为8时00分-12时00分，下午上班时间为13时00分-18时00分，每月4个工作日轮假。
2、考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。
3、员工请事假必须提前申请，经领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
4、事假按照日工资标准扣除。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，不能及时提前请假的应打**请示领导，得到批准。
本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
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