为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保证公司业绩蒸蒸日上，特制定本制度。
本制度适用公司全体员工。
一、 考勤制度。
1、正常作息时间为：
上午7:30---11：30 下午1:30---5:30
2、考勤记录：
员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工：
①工作时间开始后15分钟内到班者为迟到；
工作时间终了前15分钟内下班者为早退；
工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷工半天论；4个小时之外到班或下班者以旷工1天论；
④员工当月内迟到、早退合计三次，以旷工半天论；
未经请假或假满未经续假而擅自不到职，按实际缺勤天数按旷工处理；
⑥擅离工作岗位，按旷工处理；
工地现场施工员工每天由调度发出派车单，按工地要求到达施工现场，施工结束后由项目经理签字确认，对施工时间、施工行为态度作出评价，交由调度审核，如因人员故意拖拉迟到影响施工，按公司奖惩制度进行处罚。
3、请假：员工应按时上下班，原则上不能请假，在正常上班期间因特殊原因而不能到班者，需办理请假手续，做好工作交接。填写《请假申请单》。
员工请假1天内部门主管批准，2天以上由总经理批准。部门主管请假直接报总经理批准。
各工作现场员工请假需向主管项目经理说明去向，并办理请假手续。
因病请假须持医院出具的病情诊断书，交部门经理审核同意后办理请假手续。
请假期满后正常上班。需续假的应在请假到期前1天办理续假手续，本人不能当面请假的可以向部门主管和人事部**续假。
员工请病假或事假扣除当月请假天数的工资。
4、休假：现场员工依据现场工期由主管进行调休。
5、离职。员工辞职。
员工辞职应提前30天填写《辞职申请单》，部门主管签字后交由人事部备案，30天后辞职员工到公司人事部办理辞职手续；
辞职前需做好工作交接，填写《离职单》，由其上级主管签字后交由人事部签字存档；
辞职当月的工资由财务部在正常发工资日打到工资卡上。
员工办理离职交接手续时，各相关会签人员应严格核查移交事项及未清物品等。司机交接时应对车辆设备物资进行清点，查清电子眼及违章。由司机承担的从离职工资中扣除。
合同到期。当公司与员工合同到期满后，且经双方协商不再续签劳动合同的，按照员工辞职程序办理离职手续；
员工自动离职。
①员工有以下行为之一的，视为自动离职：
a擅自脱离岗位，且连续旷工三天以上的；
b解除（终止）劳动合同手续没有办理完毕而离开公司的；
c合同到期未办理手续而擅自脱离岗位的。
自动离职处理
a自动离职人员自其离职之日（即离开公司之日，以出勤记录为准）起与公司解除劳动关系，公司对其行为不承担任何连带责任。
b自动离职的不予计算工资；
c如劳动合同（或试用协议）、培训服务协议中另有约定的，按约定处理；
d给公司造成损失的，应当承担经济赔偿责任，按相关规定扣除公司未予发放薪资仍不足以弥补损失的，公司有权决定提起劳动仲裁。自动离职人员借款未结清数额较大的公司有权提起民事诉讼。
6、考勤奖惩。
因违反国家法律法规被国家有关职能部门逮捕拘押及打架斗殴而不能正常工作的员工，公司做自动离职处理，并停发当月所有工资。
迟到、早退，旷工扣发当月全勤奖；
旷工一天扣发当月三天工资。旷工三天以上做自动离职处理。
虚报、瞒报考勤以及代他人谎报考勤者，一律做旷工论处。
凡以病休为名从事第二职业取得经济收入者，停发工资津贴及除名。
现场员工因迟到早退影响施工进度的每次罚款100元，三次以上的做自动离职处理。
员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。
二、 员工食宿管理制度。
1、公司提供食宿。
公司办公室员中午公司报销；
在基地员工和现场员工享有公司提供的中午和晚餐及住宿待遇。
2、基地及现场食宿由办公室安排；
3、公司基地和现场宿舍需遵守以下纪律：违者处罚30－50元。
室内不得使用或存放危险及违禁物品；
不得于床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上；
换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内；
在使用电视、收音机、电脑时声音不得过大，以免妨碍他人休息；
员工不得于宿舍内酗酒、赌博或进行其它不当行为；不得破坏公用物品或设施；
不得从窗户、阳台往外丢东西，保持宿舍及周边卫生以防影响他人；
任何员工不得私自留宿他人(包括亲友)。任何员工未经批准而擅自留宿他人，如造成事故情节严重者将送交公安机关处理。
⑻员工迁出宿舍应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经主管人员检查，迁出宿舍时间在员工下班时间进行；
4、员工须得保持宿舍整洁，任何人不得蓄意破坏宿舍配套设施，严禁随意改造或变更设施，影响安全，造成严重损失的，公司将严肃处理。
5、员工食宿应节约水电；水电浪费严重的，给予处罚30－50元。
6、公司将定期对宿舍进行卫生安全检查。
三、福利待遇。
1、公司给员工购买社会保险。
2、给劳务人员、外包人员购买雇主责任险。
四、奖惩制度。
为维护公司正常的运营秩序，严明纪律、鼓励先进、鞭策后进、规范员工行为，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本奖惩制度。
一）奖励：1、能坚守岗位、加班加点工作，服从主管安排、尽职尽责保质保量或提前完成公司交办任务的，奖励100元/次；
2、爱惜车辆、设备，为公司节约成本500元以上的，奖励100元/次；
3、工作积极认真，维护公司利益，展现公司良好风貌，得到甲方或业务单位表扬的，奖励100元/次；
4、专业技术精湛，操作经验丰富、提高工效或对公司有特殊贡献的，奖励200元/次；
5、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，保护公司财产和利益有突出贡献的，奖励200元/次；
6、工作中坚持原则，对弄虚作假、严重违反劳动纪律、**、盗窃、破坏公司财产等行为大胆揭发，勇于斗争有功绩的，奖励100元/次；
7、生产员工当月无任何安全事故和给公司造成损失的，公司奖励安全奖500元；
8、其他给公司带来明显收益的，按公司获益大小具体奖励。
二）处罚：1、违反考勤纪律，迟到早退旷工等，按考勤奖惩制度处理；
2、上班期间做与工作无关的事情消极怠工的，如睡岗、玩手机游戏、电脑游戏的，罚款50元/次；
3、工作时间不能保持**通畅并导致工作安排不畅的，罚款30元/次；
4、违反工作日志管理规定，不按规定如实、详细填写、上交工作日志的，罚款50元/次；
5、在工地现场不按规定着装工作服、佩戴安全帽、配挂规定标志，高空作业不系安全带、防护绳的，罚款50元/次；
6、小车司机私自出车或未经允许擅自将车辆借与他人，或利用公车办私事的，罚款50元/次，所造成的一切损失由司机本人承担，公司有权追究其法律责任；
7、不服从公司管理安排，妨碍生产工作和团体秩序的，罚款100元/次；
8、工作时间酗酒或酒后上岗的，罚款100元/次；
9、违反甲方合同规定，被甲方、业主投诉的，罚款200元/次；
10、不遵守安全操作规程，违章指挥，违章操作，对安全生产工作漫不经心，麻痹大意造成安全事故或财产损失的，扣除当月安全奖，另按照实际损失的15%进行赔偿；
11、因工作疏忽导致机器设备损坏或公司财产遭受损失的，扣除当月安全奖，另根据情节轻重，造成损失10000元以下的赔偿15%，损失10000元以上的赔偿5%；
12、管理人员玩忽职守、工作失职、管理不到位，造成恶劣影响或事实损失的，罚款100元/次；
13、在公司、基地或工作现场酗酒滋事，打架斗殴、赌博、煽动怠工或罢工的，罚款100元/次；
14、对公司指示或有时间限制的命令无故未能如期完成，致使公司利益遭受损害的，罚款100元/次；
15、设备、车辆、仪器及具有技术性的工作，未经使用人及主管同意擅自操作的，罚款200元/次，如因此造成的损失由当事人和主车司机共同承担赔偿责任；
16、其他给公司带来明显损失的，按公司损失大小具体惩罚。
三）奖惩处理流程。
1、员工的奖励和惩处由当事人的主管领导填写《奖惩建议单》，经办公室上报总经理，由总经理核准决定，交由财务部承办和备案。
2、各主管经理须事件发生后24小时内将事情经过通知综合办公室，责令当事人及相关领导写出书面经过及原因，并积极配合综合办公室调查，不得迟报、虚报、瞒报，如有迟报、虚报、瞒报的，对当事人主管经理处于罚款100元/次，造成损失的，承担相应赔偿责任。
五、本《员工管理制度》经总经理签字颁布施行，最终解释权归办公室所有。
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