一、总则。
1、 按照企业公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和企业公司其它有关规章制度，特制定本制度。
2、 本制度适用于企业公司全体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二、人员制编。
1、经理1人。
职责：在董事会领导下负责公司全面工作。
2、副总1人。
职责：作为现场负责人，分管物资采购、生产组织、产品销售、设备管理、安全生产、仓库管理。
2、办公室主任1人。
职责：负责员工招聘、考勤、厂区卫生、门岗、食堂、安全保卫、配合物资采购。
3、财务科2人。
会计、出纳各1人。
职责：财务管理、收货款、物资入库验收、领取使用、产品出库销售。
4、化验、库管2 人（临时聘用人员）
职责：原煤计量、取样、化验，物资质量检验验收入库、出库。
5、生产（临时聘用人员）
铲车1人、水电机修1人、煤球机1人/台，包装机1人/台。
三 、工资结构。
员工工资由岗位工资、绩效工资两部分组成。
四、工资系列。
1、 企业公司根据不同职务性质，分别制定管理、生产两类工资系列。
2、 管理系列适用于企业公司经理、副经理、财务、行政、质量管理等日常管理或事务工作的员工。
3、 生产工资系列适用于从事生产工作的员工。
五、 基本工资评定标准：
副总经理：4000元/月，财务人员：2500元/月，试用期2000元/月。
化验、库管人员：2500元/月，试用期2000元/月。
生产工资系列：保底工资+产量工资（工资中已包含社会保险部分）
管理系列人员享受绩效工资，绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期不享受绩效工资。
六、工资支付流程：
1、每月5日前由办公室将上月企业公司出勤情况转交财务科；
2、财务科根据出勤及工资标准编制标准格式的工资表；
3、按工薪审批程序审批；
4、每月10日由财务科支付上月工资；
七、社会保险。
临时聘用人员由公司交纳简易意外人身保险。
员工健康管理制度员工健康管理制度
员工健康管理制度 员工健康管理制度。员工健康管理制度 员工健康管理制度范本。员工健康管理制度篇1 1实验室人员体检制度。对新从事实验室技术人员必须进行的上岗前体检，体检指标除常规项目外还应包括与准备从事工作有关的特异性抗原 抗体检测。不符合岗位健康要求不得从事相关工作。实验室技术人员要在身体状况良好...
员工车辆管理制度员工车辆管理制度规定
员工车辆管理制度 员工车辆管理制度规定。员工车辆管理制度 员工车辆管理制度规定。员工车辆管理制度篇1 为了加强教职工车辆的管理，维护校内正常的教学秩序，杜绝安全隐患，保障师生的人身安全，学校对教职工的车辆的管理作如下规定 1 教职工自有车辆进出校园须服从学校统一管理。2 所有车辆应遵守交通法规和本学...
员工异动管理制度员工异动管理制度办法
为规范公司人力资源管理，使员工异动程序化 制度化，应制定规范的员工异动管理制度。下面小编为大家整理了有关员工异动管理制度的范文，希望对大家有帮助。员工异动管理制度篇1 本制度所称异动仅指员工晋升 降免 调动。学校管理员工原则上采取内部培养。同时满足以下条件的，方具备职务晋升资格 1 对学校高度认同，...