④教职工因子女或父母生病请假，计2天特假（要有诊断）。
教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计两次特假。
7、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习及业务培训，可凭文件或通知请公假。
二、考勤。1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。
2、教职工公出，需告知有关部门，并安排好教学工作；行政人员公出，需告知校长或书记，并安排好教学工作。
3、教职工出勤情况由学校办公室主任和各部主任负责。办公室主任每月将教师出勤情况向校领导通报，经校务会审定后按规定在当月绩效工资体现。
三、奖惩办法
一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）按每天15元扣发月考核奖。（所欠课节不能补上的，按课时津贴扣发）
二)、一般事假4天以内（含4天），按每天15元扣发月考核奖。同时超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣发月考核奖。（所欠课节不能补上的，按双倍课时津贴扣发）
三)、公出教师应提前串课，如因事情紧急可事后补上所欠课时，否则按课时津贴扣发。
四)、特殊事假享受相应的课时津贴，不扣月考核奖。
五)、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣10元。
开会、升旗，迟到一次扣10元，缺勤一次扣20元。
六）、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校给予全勤奖100元/期；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。
教师代课的，计发相应的课时津贴（高于超课时津贴）。
对于旷课的每节扣20元；旷工者，按日扣发工资100元/天。
一学期病假累计超过30天，事假累计超过20天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，年度考核不能评为优秀。
一学期累计旷工10天以上，上报教育局人事科处理。
注]：1、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续或自行请他人代为顶岗的，均视为旷工。
2、该请事假的请病假，经发现查实，当旷工处理。
3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。
本溪市第二十四中学。
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