济人字【2006】23号。
各县（市）、区人事局，市直有关部门，各大企业：
为深化职称制度改革，建立公开、公平、公正的科学人才评价机制，根据国家、省有关规定，结合我市实际，从2006年起，将对全市高、中级专业技术职务系列（专业）实行的考评结合评价办法进一步完善，现就有关事项通知如下：
一、指导原则。
实行考评结合评价办法以全国、全省和全市人才工作会议精神为指导，以构建科学的社会和业内认可的专业技术职称评价机制，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的分类科学的评价标准为目标，通过营造公正评价、合理使用专业技术人才的良好氛围和环境，鼓励专业技术人才在专业技术岗位一线扎实工作，为我市经济社会发展做出贡献。
二、标准条件。
考评结合是指采取考试与评审相结合的评价方法，对申报高、中级专业技术资格人员的学术技术水平和业务工作能力，进行综合评价的制度。
2006年起根据系列（专业）的不同特点要求，对符合下列条件的系列（专业），专业考试成绩达到合格分数线以上者，方可申报，并按照“先行试点，逐步展开”的原则，在试点工作的基础上，不断总结经验，完善管理办法，逐步扩大实行范围：
一）学术性、技术性、专业性或通用性强，具有可比性；
二）可以制定具体的细化和量化标准条件；
（三）岗位职责任务清楚、明确，不易混岗。
三、人员范围。
符合下列条件，方可报考专业考试：
一）具备专业技术职务试行条例规定的任职条件；
二）市属评审的高、中级专业技术职务任职资格；
三）达到申报高、中级专业技术职务任职资格评审的量化赋分标准；
四）在职在岗专业技术人员。
四、考试结果的使用。
专业技术水平能力考试，主要测试申报人的实际学识和业务能力水平，并由市人事局颁发《专业考试成绩单》，考试成绩作为各评委会专家评审的重要参考标准和条件。
一）2006年卫生副高、正高，档案中级，新闻中级，图书资料中级，建筑工程中级、副高5个系列（专业），专业考试成绩须达到合格分数线以上方可申报，达到合格分数线以上者，成绩单有效期为3年。
二）其他系列（专业）专业考试成绩必须达到当年最低申报分数线，达到合格分数线以上者成绩单有效期为3年，达到当年最低申报分数线以上合格分数线以下者，成绩单当年有效。
专业考试成绩达不到上述标准的，不得申报专业技术职务任职资格评审。
五、其他相关事宜。
一）各系列（专业）原来已参加专业考试的人员，其专业考试成绩有效期仍按原规定执行。
二）为使专业考试成绩具有可比性，卫生系列人员当年参评时，往年已参加专业考试，且《专业考试成绩单》在有效期内，其专业考试成绩按原始分参加评审，进行综合评价。
三）为贯彻落实科学的人才观，鼓励优秀人才脱颖而出，按照“四不唯”原则，对不具备规定学历但专业年限较长、业绩突出，且符合规定的破格条件人员，也可参加专业考试。
济南市人事局。
二○○六年二月二十日。
卫生工作目标考评办法的通知
三明市卫生局关于印发三明市卫生工作。各县 市 区 卫生局，市直医疗卫生单位 为推动我市卫生工作更好更快发展，落实各项卫生工作，充分调动全市医疗卫生系统的积极性和创造性，提高工作效率，经局党组会研究讨论通过，现将 三明市卫生工作目标考评办法 印发给你们，请遵照执行。附件 1.表彰奖项设置。2.2013...
综合考评办法
三维公司生产车间综合考评办法。按照三维公司 生产车间责任区划分及责任实施办法 以下称 分区管理办法 结合生产实际，制定本综合考评办法。一 本综合考评办法按分考计，每车间满分10分 对问题扣分档为0.5分 8 9分不奖不罚，9分以上按照 分区管理办法 奖励或优先考虑其他福利 8 7分，对相关人员提出批...
客户信息完善的工作通知
关于开发区支行客户信息。完善的工作要求。各支行 营业部 鉴于总行针对20万元以上客户信息进行完善的工作要求，开发区支行对此项工作部署如下 一 工作流程。1 开发区支行每月对 经营数据动态监测系统 中的数据进行 并转换成excel 形式，到各支行行长和营业部经理邮箱中 2 各单位负责人接到 重点储蓄客...
关于手术医师年度评价的通知
各手术科室 根据 医院 手术分级管理制度 高风险诊疗技术操作授权及审批管理制度 医师定期考核制度 等相关规定，对于手术医师进行年度评价 2 年 月至2 年 月 请各手术科室认真执行。评价分为手术医师自我评价和科室评价两部分。自我评价由手术医师自己完成 科室评价由科室质量管理小组 科室授权小组 作出。...
关于成立风险评价小组的通知
关于成立厂级风险评价小组和车间级评价小组的通知。为提高我公司从业人员的风险辨识能力，更好的识别与生产经营有关的风险和隐患，使每个员工熟悉自己工作岗位和作业环境中的风险及所应采取的控制措施，决定成立风险评价小组，成员如下 组长 陈伟良。副组长 舒晓钟。成员 李国建王振翔方辉谢永鹏马俊峰张志娜顾会琪毛洪...
生产 安全 质量考评办法
第一章总则。为进一步提高公司在建工程的工程管理水平和市场竞争能力，结合公司的实际情况及公司制定的各项规章制度，制定本实施细则。本细则适用于本公司承揽的所有工程。项目自开工准备 过程施工 竣工收尾到竣工验收结束均属于考评的范畴。公司生产管理部负责组织工程管理考评的管理工作，各分公司和项目部按照本细则的...
安全生产责任考评办法
行业资料 单位。部门。日期 年 月 日。为贯彻安全第。一 预防为主的方针，保证公司和项目部制订的安全生产达标计划目标，文明施工计划目标能够在本项目部顺利实现，制定考评办法。1 考核总结依据 安全生产达标计划目标项目部分解目标 文明施工计划目标项目部分解目标 公司 月 定期安全检查记录 项目部 周 定...
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安全生产责任考评办法具体内容是什么，下面本店铺为大家解答。为贯彻 安全第。一 预防为主 的方针，保证公司和项目部制订的安全生产达标计划目标，文明施工计划目标能够在本项目部顺利实现，制定考评办法。1 考核总结依据 安全生产达标计划目标项目部分解目标 文明施工计划目标项目部分解目标 公司 月 定期安全检...