“安全生产月”活动心得与建议。
近年来，新闻报道经常提及很多企业发生的安全事故，令人触目惊心。由于没有做好日常工作的安全管控，导致发生悲惨乃至惨烈事故，带来极大的经济损失，甚至夺取了很多家庭的幸福生活。所谓“安全无小事”，但平时我们却经常忽视了一直存在的安全隐患。
尤其现在正值夏季，公司安全生产形势更为不容乐观，下面就如何保障安全生产提出几点建议。
一、建立较为完整的安全体系。
公司为劳动密集型生产制造企业，面临的安全压力较科技型企业更重，涉及到生产安全、消防安全、员工人身安全、车辆安全、饮食安全、机械设备安全、用水用电用气安全等，因此建立较为完整的安全体系显得尤为必要。建议安全体系应涵盖安全监督管理职能组织架构、运行模式，制定安全规章制度、安全管理流程、安全执行手册等规定文件；建立安全事故应急救援处置机制，定期组织开展安全隐患排查及整治；依照公司组织架构设置，建立安全责任制度，成立安全责任组，把每项工作明确安全责任，加强领导对安全的重视程度，加强员工对安全的关注程度，保障全体员工安全权益；落实每日安全管理，设立专门安全巡查组，监督职工的安全操作，规范安全行为，发现安全问题，违规操作，及时报告整改。
二、细化安全规章制度和操作流程。
安全隐患往往存在于细微工序细节中，容易被我们忽视，发生的诸多安全事故大都是非故意事故，均是“千里之提，溃于蚁穴”式的集中体现，所以在日常工作中防范安全隐患是杜绝安全事故的有效手段，并且要常抓不懈。建议公司在建立了较为完整的安全体系基础上，针对不同部门不同岗位不同工种，制定细化的安全规章制度和操作流程，规范每位员工日常工作中的安全操作，提高员工安全意识。
三、建立安全培训常态化机制。
预防安全事故更多的需要每一位公司员工时刻紧绷安全这个弦不放松、筑牢安全防范关不放松，需要利用培训手段常态化宣贯，唯有广大员工识别辨识安全隐患能力提升了，安全问题才会“经常被发现、时刻被整改”。公司人力资源部应当对新员工进行入职安全培训，对老员工加强安全意识培训，对管理人员深化安全管理培训，不断增强和规范员工安全意识，提高员工安全防范素质。特别对新员工入职安全培训尤为重要，新员工刚进入公司对很多操作不熟悉，安全意识不够系统，可能会出现违规操作，可能造成不可避免的安全事故，所以公司对于新员工的安全培训必须要开展且常态化开展。
四、利用宣传手段，融安全入工作。
企业文化宣传是配合公司制度流程管理、促进公司平衡发展的有力手段。公司应当根据员工组成特点，提炼一套易懂、易记、易于接受的核心安全文化理念，通过核心安全理念的培育，利用多种形式不断强化全体员工对核心安全理念的认识，可以通过举办不同形式的活动激励员工强化安全意识。比如，可以通过开展安全知识竞赛等活动，使每位员工都清楚自身在安全方面依法享有的权利和义务，强化员工的安全法律知识，培养员工的自我安全意识；可以定期开展安全讲座和宣传，通过**展览结合“安全工作重点”进行宣传教育；不定期组织安全主题的安全生产宣传活动，配合全国“安全生产月”活动，发放有关宣传材料，张贴各类安全宣传画等。
宣传的手段丰富多样，但目的只有一个，即使公司员工能够将安全真正融入到实际工作中，让每一位员工都成为安全巡查员、安全整改员、安全宣传员。
五、设置安全监督和奖惩机制。
可以建立安全互相监督和奖惩制度，每个人都有安全意识，互相监督，发现不安全操作、不安全现象及时汇报，或发现存在的安全隐患，公司可给予一定的奖励或处罚。
总经理办公室
二〇一八年六月五日。
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