设备系2012届毕业生就业工作现阶段工作报告。
一、2012届毕业生情况分析。
一）2012届毕业生基本情况。
我系2012届毕业生有环境工程、给水排水工程、建筑环境与设备工程专业三个本科专业，人数分别为111人，116人，109人，共计337人，其中男生278人，女生59人。
图1 2012届毕业生各专业人数情况汇总表（单位：人）
其中，省内274人，省外63人。省内主要来自福州、泉州、莆田地区，人数137人，占省内学生数的50%，其次是三明、龙岩、漳州地区，人数105人，占省内学生数的38%；省外主要来自山东、广东和河南，人数27人，占省外学生数的43%，其次是浙江、安徽、上海，人数15人，占省外学生数的24%。
图2 2012届毕业生省内生源地情况汇总表（单位：人）
图3 2012届毕业生省外生源地情况汇总表（单位：人）
二）毕业生择业区域的情况分析。
在对择业地区的选择上，大部分的毕业生愿意留在福州、泉州、厦门等经济发达的沿海地区，而不愿意去三明、南平、龙岩等经济较落后的地区。
图4 2012届环境专业毕业生对期望就业地区的选择比例图。
图4是以环境专业毕业生为例，对他们的期望就业地区的调查，可看出，毕业生对就业的区域上存在的明确的选择性，倾向性的选择沿海地区就业。
三）毕业生择业单位类型的情况分析。
在对择业单位的的类型上，从工作的性质和单位上来说，很多毕业生愿意从事和自身专业相关的企业和单位去，学以致用；同时，毕业生也希望能够进入到国企、事业单位、公务员等社会地位较高，收入较稳定和多的单位，还有一部分学生则致力于考研，以求深造。
图5 2012届环境专业毕业生对期望就业性质的选择比例图。
图6 2012届环境专业毕业生对期望就业单位的选择比例图。
图5和图6是以环境专业毕业生为例，对他们期望就业性质和单位的调查，可看出大部分毕业生还是愿意从事本专业的相关工作，但毕业生更倾向于从事设计方向的工作而胜过现场施工的工作。
四）毕业生期望薪资的情况分析。
图7 2012届毕业生对期望薪资的比例图。
由图7可看出，在对调查的毕业生中，超过70%的学生希望工作的薪资在2000以上，这反映了毕业生在择业的过程中将更加的务实。但在现实中，许多企业和单位对刚刚走出校园毕业生的能力存有怀疑，因而给予他们开始的薪资并不高，很多企业都低于2000元，这就造成了毕业生和用人单位间的矛盾，不利于毕业生就业，也同样不利于用人单位的招聘。
二、现阶段毕业生的就业情况分析。
一）毕业生已签约情况分析。
截至目前，学生共签约28人，其中环境1人，给排水15人，建环12人，分别和福建六建集团****，华润水泥大田分公司，省工业设备安装****，江西赣昌自来水厂，福建友好环境科技发展****，福建省地质大队，三盛房地产开发****，中建七局三公司等单位签订就业协议书。
图8 2012届毕业生就业类型人数情况汇总表（单位：人）
图9 2012届毕业生就业类型男女人数情况汇总表（单位：人）
图10 2012届毕业生与各用人单位已签订协议情况汇总（单位：人）
以上签订就业协议的学生主要是在开学期初，学校和系部积极引进这些用人单位和企业来校招聘时，认真准备，获得了用人方的认可后直接签约的，如中建七局三公司直接招聘我系学生11人，福建友好环境科技发展****直接招聘我系学生6人等，但在就业的过程**现了女生难就业的局面。
二）有意向就业的毕业生情况分析。
除去已签订就业协议的28个学生外，大部分学生目前都还未签订就业协议书，但大都已在一些企业和单位中实习。主要原因在于，前期在全系教职工的努力下，我系实施“积极走出去，争取引进来”的路子，拓宽就业渠道，搭建平台，为学生联系了许多的就业实习单位，目前三个专业有240余人正在这些企业和单位中上班实习。（见附件）
三）仍未有意向就业的毕业生情况分析。
截至目前，据统计三个专业还有69人未找到实习单位，其中环境，给排水和建环分别为39人，22人和8人。据了解，这部分学生未有就业意向，原因主要在三个方面：一是目前正在备考研究生、公务员和事业单位；二是也有意向就业单位，但因家庭原因和个人原因还在观望和选择；三是少数学生因学业而疲于应付，无暇寻找就业单位，其中还有一些学生因个性比较内向，也影响了就业。
图11 2012届毕业生考研、考公务员、事业单位情况汇总（单位：人次）
综上所述，2012届毕业生在学校和家庭的关心和支持下，28个毕业生已经找到工作并签订就业协议时，240个毕业生目前也已在单位实习，但还有69个毕业生仍未找到实习单位，原因在于这部分学生有的正在备考研究生、公务员和事业单位等等，有的找不到符合自己期望的岗位，有的是等待家里联系的单位，还有一些学生因为学业问题，还不能顺利毕业，正忙于应付学校的清考，如给排水专业的陈敏杰，建环专业的李扬和林国基等人。作为辅导员，对于已经找到工作单位的学生，要号召这些学生做好身边学生的就业宣传和指导工作，帮助他们掌握就业的知识和技能，让身边的同学尽快正确的就业。对于目前正在单位实习的学生，要鼓励他们认真对待实习的单位，因为工作的机会来之不易，而且也是对单位和自身的负责，如果岗位符合自身的期望，那么争取在实习期满之后能够留任。
对于还未找到就业单位的学生，要区别对待，如果是因为还在观望，那么要做好学生的引导工作，帮助他们正确定位自身，及早实习和就业；对于因学业问题不能毕业的学生，要鼓励他们努力学习，尽快通过课程考试，安排身边已经找到单位或有余力的同学帮助他们。通过以上举措，争取做到毕业生都能找到一个诚心的工作单位，给学生家长、学生和学生都提交一份满意的答卷。
三、毕业生就业存在的问题。
一）毕业生存在“有业不就”的现象。
一方面很多用人单位招聘不到毕业生，另一方面我们个别毕业生还没有落实工作单位，在待就业的78人中，除去考研、考公务员和事业单位外，还有学生仍然在观望和等待，这说明我系毕业生就业期望值较高，存在有业不就的现象。
二）毕业生学业和就业面试困难。
绝大部分毕业班学生在了本学期都外出实习或就业，但各专业都有个别学生因学业问题不得不留校补考或重修，如给排水专业的陈敏杰，建环专业的李扬和林国基，还有一些留级生。还有部分学生，因自身原因，个性内向，在与用人单位沟通交流的过程中缺乏应聘技巧，影响了他们的就业。
三）毕业生择业区域上趋向集中。
根据调查，有70%的毕业生在择业的区域选择上更愿意去福州、厦门等沿海地区，而不愿意去龙岩、三明等山区地区，这导致沿海地区用人单位招聘是门庭若市，而应聘山区的一些单位者寥寥无几。
四）毕业生性别在择业时差异性巨大。
根据目前已签订就业协议书的毕业生的情况上看，在28人中仅有1人是女生，用人单位对性别的歧视现象非常的严重，特别我系的三个专业都属于应用型的专业，用人单位都希望招聘的人员都“能文能舞”，一方面希望他们可以做设计，预算等办公室的工作，另一方面又希望他们能当施工员等现场工作，因而女生往往被排除在外。
五）毕业生在择业的单位性质上与现实不符。
60%以上的毕业生都希望能够进入设计院，研究所等单位，特别是一些大的国企和事业单位的设计院和研究所，较少的学生愿意去民营企业和一些中小企业。但事实上，现阶段设计院和研究所普遍存在人员过多，业务量不足的现象，但仍有大量的毕业生去抢这种“鸡肋”；而那些中小企业正处于发展期，成长性高，需要大量的专业性人才，但却无人问津。
六）毕业生在择业时对薪资要求于用人单位不符。
根据调查，有70%的毕业生希望工作时，第一个月的工资能达到2000元以上，但事实上，用人单位对于刚走出校门的大学生的能力去不大信任，认为他们不值这个“**”，用人单位更希望在毕业生经过一个阶段的发展后逐渐给予提薪，但毕业生往往都熬不住。因此，毕业生出现因薪资原因而不愿意就业，或者在就业的过程中频繁跳槽的现象，这对学生个人的成长、企业的发展和学校的声誉都有不利的影响。
四、对策。一）加强教育。进一步扭转学生及其家长的就业观念，就业观念陈旧是制约毕业生就业的重要障碍，通过教育使学生树立的生存观念，将“先就业，后择业”的观念渗透到就业教育中去，帮助学生调整心态，客观定位，转变观念，勇于尝试和挑战。
二）开辟就业市场。主要是建立好毕业生就业网络建设，把毕业生的信息传到网上，便于用人单位和毕业生的直接交流；利用系领导、老师的业务和社会关系为毕业生提供就业信息；引导学生学会充分利用各种信息和**，拓宽就业渠道。
三）加强就业指导。以学生长期发展为导向，加强对学生日常学习、实践的指导，从大一时抓起，并渗透到平时教育和管理当中。同时，多举办一些职场面试的专题活动，让学生在日常中学习面试的技巧。
这样有利于学生树立正确的就业观念，认清形式，可以促使他们发挥潜能，珍惜时间，努力学习。
四）加强就业引导。针对毕业生在择业的区域、单位、薪资、诚信等问题，开办主题讲座、班会，让有经验的老师和往届毕业生为学生提供成功案例的讲解和分析，让毕业生在择业的过程中尽量少走弯路。
2012届毕业班辅导员郑俊挺。
2012年1月6日。
附件。表1 2012届环境工程专业毕业生赴各企业实习情况汇总表（单位：人）
表2 2012届给排水专业毕业生赴各企业实习情况汇总表（单位：人）
表3 2012届建环专业毕业生赴各企业实习情况汇总表（单位：人）
2019届毕业生就业工作安排
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