环境与资源管理系。
为了落实我院2014届毕业生就业工作会议精神，根据我系实际情况，现将毕业生就业工作安排如下：
一、基本情况。
1、 毕业生情况：2014届毕业生196名：其中房地产86人，人力资源78人，地教32人。
2、涉及范围和特性：涉及到5个班，3个教研室和全体教职工。本年度毕业生具有人数多、就业难度较大特点。
二、组建系级就业工作领导小组，从运行机制上抓好就业工作。
1、系领导小组
组长：葛公文张永缜孙鹏勇李强。
成员：邢兰芹，霍云霈、时媛，白艳以及各小组生产实习带队老师。
2、具体工作小组与负责内容。
信息组：负责人，孙鹏勇，成员，白艳。主要指导、传递、收集、统计、上报信息。
专业组：地理教育专业由邢兰芹负责；房地产经营与估价专业由霍云霈、靳惠芳负责；人力资源管理专业由时媛负责。主要研究、协调与学生谈话等调动本专业学生的就业积极性，促成学生找到工作，签成协议。
学籍组：陈秀端，主要统计、填写、审核、学生学籍档案。
外联组：葛公文、孙鹏勇。与用人单位联系、推荐优秀毕业生，召开招聘会。
3、明确目标，分工协作，落实责任。
明确今年的就业率要达到95%以上，其实质就业率（签订就业协议率）要高于85%。具体分工为：总体由孙书记负责；各种动员和研讨大会由葛主任负责；就业信息和指导课由白艳负责；心理咨询由任课教师负责；开拓就业市场由葛公文、孙鹏勇、张永缜、李强、邢兰芹、霍云霈、时媛负责。
三、就业工作制度建设。
1、全系实行分工协作制，强调在分工量化负责的同时，倡导相互帮助共同完成的精神。
2、制定2014届毕业生包干到人工作规定。把就业指标落实到每位教师中，实行向用人单位推荐、全员参与的分工协作包干制。全系教师平均每人包干8名左右学生。
并把完成情况纳入年度岗位津贴和考核之中，并给予一定的兑现。
3、教研室和班主任实行一对一负责制，确保沟通、交流、信息传递的有效性。制定实施环境与资源管理系学生毕业前期有关规定。
4、实施例会制度，重点开好五类会：党政联席会（葛、张、孙、李）、教职工动员会（孙）、辅导员和班主任就业工作会（孙）、学生就业动员和指导会（孙、白艳），毕业班就业问题恳谈会（霍、时、邢）。
四、就业指导工作。
1、教师要在日常教学中，强化就业能力的培训，注重实践技能的提高。开展模拟售楼教学活动，强化模拟管理课程训练、聘请专家现场示范，对学生进行职前技能培训。
2、承担就业课的教师要针对就业形势，就业程序、就业定位、就业心理、就业误区、就业准备、就业能力、就业技巧、就业方法向毕业生进行详细论述和讲解，为毕业生提供理论指导。
3、注重就业信息传递和反馈，开办就业指导宣传板报，针对就业中的问题和难点及时提供指导和帮助。全系教职工都有向学生进行就业咨询、解答、传授就业方法的责任。设立信息服务管理运行机制，辅导员是信息收集和发布的总执行者，各班设一名信息员，教职工要广泛而及收集信息，辅导员再及时将将**、报刊、教师掌握的就业信息，通过每班设立的专职信息员，及时、准确的传送给学生，并帮助学生筛选和使用信息。
4、重视择业观和就业心态教育。教研室与班主任配合及时召开主题班会、恳谈会、个别谈话等活动，帮助学生树立正确的择业观，端正就业态度，调整好期望值。
5、开设主任、书记主讲的全员性就业指导专题讲座。
五、就业市场开拓。
1、以实习基地的建设带动就业市场的进一步扩大。各教研室积极与实习单位建立密切关系，完成实习就业一体化。
2、全员参与，运用人脉资源，积极向关系单位推荐毕业生。
3、以贴近专业知识为根本，向相关专业部门延伸，拓宽就业渠道。各教研室动员、指导专科生专升本考前辅导和考试工作。确保升学率的提高。
4、采取请进来的办法，提供一切便利，让用人单位来校招聘人才。举办系级招聘会，积极参与院级招聘会。各专业必须最少有3家单位参加院级招聘会。
六、就业管理规范性工作。
1、辅导员与学生会联合及时掌握毕业生情况，全面摸底，提早安排。提前作好应届毕业生就业信息统计和上报工作，对全系应届毕业生进行全面的情况调查，制作毕业生信息一览表，通过各种方法与途径，掌握学生就业信息，如生源所在地、意向、心态、就业期望值及其各种证书获得情况。
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