《劳动纪律、行为规范及处罚标准》
一、目的。为规范管理，加强制度执行的严肃性，建立严谨、细致的工作作风，特制定此制度。
二、适用范围。
适用于公司全体员工。
三、基本原则。
1）对员工的罚款一般不得超过本人当月工资的20％；
2）如果一次性罚款金额超过本人当月工资的20％，则应该采取多月分批从本人工资中扣除的方法，且每月扣除金额不得超过其当月工资的20％；
3）员工缴纳罚款后的工资余额不应低于单位所在地最低工资标准；
4）如因员工行为造成公司财产损坏的，应当按损坏的价值等价赔偿。
四、审批权限。
1）各部门（门店）员工的嘉奖、警告决定由该员工所在部门（门店）负责人提出，主管副总经理（店长）审核，人力资源部经理审核，报首席经营者审批后兑现；
2）各部门员工的记功、记大功、晋升、记过、记大过、降职决定由主管副总经理(店长)提出，人力资源部经理审核，首席经营者签批后兑现；
3）领导班子成员的奖惩决定由公司人力资源部提出，首席经营者审核并批准后兑现；
4）各部门的处罚，由发起人填写《员工罚款通知单》，由员工本人签字确认后，发起人填写处罚申请流程，流程审批完毕后，将《员工罚款通知单》交至财务签字，由人力资源部备案。
五、实施细则。
1）有事外出必须请假，请假单在得到有关领导签字批准后方可离开，并按请假单规定时间返回，违者罚款10元；
2）维护好上下级，和同事之间的关系，相互尊重，团结合作，严禁以大欺小，以老欺新，挑拨离间破坏工作氛围的事情发生，违者罚款50元；
劳动纪律与行为规范
为了保障企业顺利发展，创造良好的工作秩序，规范全体员工劳动纪律和行为规范，使之成为共同的行为准则，做到有章可循，特制定本规定。第一章劳动纪律与行为规范。第一条员工必须遵守如下劳动纪律 1 员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律，按时上班 下班，不得迟到 早退 2 必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人...
劳动纪律与行为规范
为了保障企业顺利发展，创造良好的工作秩序，规范全体员工劳动纪律和行为规范，使之成为共同的行为准则，做到有章可循，特制定本规定。第一章。劳动纪律与行为规范。第一条。员工必须遵守如下劳动纪律 1 员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律，按时上班 下班，不得迟到 早退 2 必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替...
劳动纪律与行为规范
为了保障企业顺利发展，创造良好的工作秩序，规范全体员工劳动纪律和行为规范，使之成为共同的行为准则，做到有章可循，特制定本规定。第一章。劳动纪律与行为规范。第一条。员工必须遵守如下劳动纪律 1 员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律，按时上班 下班，不得迟到 早退 2 必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替...