工作纪律管理规定。
第一条目的。
工作纪律是员工在工作中必须遵循的行为准则,是做好工作的根本保证,也是个人形象最直观的表现。为了营造好的工作氛围,规范公司员工的纪律和行为,有效的提高工作效率,依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,结合本公司实际情况,特制订本规定。
第二条适用范围。
本制度适用于公司总部及各分公司所有在岗人员和试用期人员。
第三条管理机构及职责。
为全面加强工作纪律的管理,建立公司工作纪律责任网络,明确各级领导及员工的管理责任,实行由行政统一管理,各部门经理协助监督的做法。
1. 总公司总经办行政和各个分公司行政文员:负责办公室进行巡查、监督及对违纪人员的处理。
2. 总部及各个分公司:负责依此规定执行。
第四条主要内容。
1. 警告:对以下行为者给予警告处分。
1) 中午午休后不将桌椅按原位摆好;
2) 阅读完报刊、杂志不放回原位;
3) 擅自使用复印机复印。
2. 小过:对以下行为者给予记小过处分。
1) 玩手机,用电脑做与工作无关的事项;
2) 下班后不关闭自己办公区域的电脑、灯、风扇、窗户;
3) 在办公区域内吸烟。
3. 大过:对以下行为者给予记大过处分。
1) 脱岗(未向主管、部门经理打招呼而擅自离开岗位15分钟以上);
2) 聚集讨论与公司无关的事情;
3) 上班时间睡觉、打闹;
4) 使用公司**私聊者,接听**不使用礼貌用语者;
5) 在工作时间内到室外拨打或接听**者(除紧急情况,需向领导级解释或说明)。
4. 开除、辞退:对以下行为者给予开除、辞退处分。
1) 打架;
2) 聚众赌博;
3) 酗酒。
4) 不遵守保密协议,泄露公司商业机密者。
对以上违纪行为小过以上处罚一律通报批评;违反纪律者,一律在第一次警告以后每违反一次均处以50元以上罚款,情节严重者降薪一级,直至开除。
第五条检查监督。
1. 行政管理人员不定期对各部门工作区域进行检查,发现有违纪现象将依规定进行处理。
2. 各部门各层管理人员对所属人员的工作纪律有检查、监督及教育的责任与权力,发现有违纪的行为须及时向行政人员提报。
3. 全体员工有相互监督的义务,发现违纪行为可向行政人员进行举报,一经查实,视实际情况给予举报人适当奖励。
第六条管理问责。
1. 若违纪行为由直接主管发现,则处分当事人。
2. 若违纪行为由行政人员发现,除处分当事人外,其直属主管也须连带负责(连带责任者最大处分为记大过)。
总经办。2023年12月6日。
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