工作纪律管理规定。
第一条目的。
工作纪律是员工在工作中必须遵循的行为准则，是做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。为了营造好的工作氛围，规范公司员工的纪律和行为，有效的提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制订本规定。
第二条适用范围。
本制度适用于公司总部及各分公司所有在岗人员和试用期人员。
第三条管理机构及职责。
为全面加强工作纪律的管理，建立公司工作纪律责任网络，明确各级领导及员工的管理责任，实行由行政统一管理，各部门经理协助监督的做法。
1. 总公司总经办行政和各个分公司行政文员：负责办公室进行巡查、监督及对违纪人员的处理。
2. 总部及各个分公司：负责依此规定执行。
第四条主要内容。
1. 警告：对以下行为者给予警告处分。
1） 中午午休后不将桌椅按原位摆好；
2） 阅读完报刊、杂志不放回原位；
3） 擅自使用复印机复印。
2. 小过：对以下行为者给予记小过处分。
1） 玩手机，用电脑做与工作无关的事项；
2） 下班后不关闭自己办公区域的电脑、灯、风扇、窗户；
3） 在办公区域内吸烟。
3. 大过：对以下行为者给予记大过处分。
1） 脱岗（未向主管、部门经理打招呼而擅自离开岗位15分钟以上）；
2） 聚集讨论与公司无关的事情；
3） 上班时间睡觉、打闹；
4） 使用公司**私聊者，接听**不使用礼貌用语者；
5） 在工作时间内到室外拨打或接听**者（除紧急情况，需向领导级解释或说明）。
4. 开除、辞退：对以下行为者给予开除、辞退处分。
1） 打架；
2） 聚众赌博；
3） 酗酒。
4） 不遵守保密协议，泄露公司商业机密者。
对以上违纪行为小过以上处罚一律通报批评；违反纪律者，一律在第一次警告以后每违反一次均处以50元以上罚款，情节严重者降薪一级，直至开除。
第五条检查监督。
1. 行政管理人员不定期对各部门工作区域进行检查，发现有违纪现象将依规定进行处理。
2. 各部门各层管理人员对所属人员的工作纪律有检查、监督及教育的责任与权力，发现有违纪的行为须及时向行政人员提报。
3. 全体员工有相互监督的义务，发现违纪行为可向行政人员进行举报，一经查实，视实际情况给予举报人适当奖励。
第六条管理问责。
1. 若违纪行为由直接主管发现，则处分当事人。
2. 若违纪行为由行政人员发现，除处分当事人外，其直属主管也须连带负责（连带责任者最大处分为记大过）。
总经办。2023年12月6日。
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