楚雄泓利达食品****劳动管理制度。
第一章。总则。
第一条：为规范公司管理，维护正常的工作秩序，特制订本制度。第二条：本制度适用于楚雄泓利达食品****全体员工。
第三条：各部门领导为劳动纪律管理主要责任人，负责开展劳动纪律管理、有权直接处理员工违纪事件。
第二章。第四条：公司员工应当：
1、遵守作息制度，按时出勤，按时参加公司组织的培训、会议。2、工作时间，保持良好的精神状态，工作积极主动认真，注重效率。3、遵守工艺纪律和安全文明生产制度。
4、遵守各自岗位职责。5、爱护公司财产。
6、文明、诚信，团结、友善。
第五条：公司员工工作期间不得有下列行为：1、不能迟到，早退，无正当理由缺勤，缺席会议。
2、上班时间不得打闹、嬉戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、吃零食、用餐、或干与工作无关之事。
3、不得玩手机、玩游戏、浏览无关**或干私活。4、工作消极懈怠，神情萎靡、效率低下。
5、不按规定佩戴工作证和工作服的，如：穿拖鞋、敞衣、赤膊等。6、带领无关人员进入生产车间、仓库等非会客场所会见客人，长时间会见私人客人。
劳动纪律管理要求。
7、不得带领婴幼儿、儿童进入车间，办公场所。
8、违反设备操作规程、违章操作设备，非资格人员操作设备或把设备交给无资格人员操作。
9、生产车间、仓库等严禁吸烟场所吸烟。10、忽视产品质量，违反工艺纪律，违规操作。
11、违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全规范和劳动防护规范。
12、违反公司业务流程、管理程序。
13、弄虚作假，虚报、假报、瞒报各种数据指标，以及其他欺骗行为。14、不得从事可能损害公司利益的兼职。
15、不得利用职务便利，徇私舞弊，牟取不正当利益或损害公司利益。16、不得对外泄露公司采购、财务、技术、工艺等方面的信息及秘密资料。
17、未经许可利用公司设备、电脑、**、车辆等资源办理私人事务。18、据不服从主管工作安排和管理，无理取闹、拨弄是非。19、赌博、打架斗殴、谩骂、拉帮结派、挑拨离间、破坏团结。
20、损坏公司设备、财产，浪费公司水、电、**费、燃油、原材料等。
21、破坏环境卫生，绿化。22、不履行岗位职责。
第三章。违纪处理。
第六条：对违反公司劳动纪律的行为处罚有：诫勉谈话、通报批评、停工反省、罚款、劝退、除名，可单独适用也可并用。
第七条：通报批评包括在会上通报和宣传栏中通报，罚款额度为15元以上，200元以下，停工反省为1天以上7天以下。
第八条：违反第五条第2款规定，给予15元至50元罚款，违反第3款规定的罚款30元至100元。
第九条：对下列违纪行为当事人予以劝退或者除名：
1、利用职务便利牟取不正当个人利益，或损害公司利益，如：拿回扣等。
2、故意违反规章制度、操作流程，造成重大安全隐患、重大质量事故或较大财产损失。
3、故意对外泄露公司不宜公开的信息和秘密。4、盗窃或伙同他人盗取公司原材料或其他财产。5、恶意**、打架、威胁报复管理人员。
6、故意弄虚作假等严重的欺骗行为。7、违反国家法律法规，被司法机关处理。
第十条：违反第五条规定，但不在第九条规定范围内的，同时可以处以通报批评，三次重犯的，可停工反省，多次重犯的，可予以劝退或除名。
第十一条：对其他违纪行为的处罚由各部门按照“教育为主、处罚为辅、实事求是、不枉不纵”的原则，依据违纪行为的情节、性质、后果等因素决定，除名处理的由各部门提出，报董事长（总经理）批准。
第十二条：有事、有病必须以书面方式请假，请一天以上报总经理批准，一天以下由主管领导批准。有事有病不请假或请假未经批准就离开工作岗位的按旷工论处。每旷工一天处罚三天工资。
第十三条：对影响较大的严重违规违纪行为，或中层以上干部的违纪。
行为由公司领导班子讨论处理，具体方式有处以0.5—3个月工资的罚款、严重警告、通报批评、调离岗位直至开除。
第十四条：对违纪行为有专项制度规定的，其处罚按专项制度中的规定执行。
第十五条：部门负责人对本单位发生的违纪行为负管理责任，必要时部门负责人须直接问责。如部门负责人不按规定管理一次处罚30元以上。
第四章。附则。
第十六条：各部门可以根据本制度，结合部门实际情况制定实施细则。第十七条：本制度自发布之日起实施。
楚雄泓利达食品****。
2010年6月26日。
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