（）无故迟到、早退、旷工初次口头警告，其次处一次性罚金—元。
）工作时间处理私人事务（如玩游戏玩手机），未经许可擅自离岗；初次口头警告，其次处一次性罚金元—元。
）上班时间闲聊与工作无关的事，或聚众聊天；初次口头警告，其次处一次性罚金元—元。
）未按规定要求进行值日、拒绝值班的；初次口头警告，其次处一次性罚金元—元。
）浪费公司财物（不爱惜各种生产工具和生产产品乱丢乱放等）；初次口头警告，其次处一次性罚金元—元。
）未按时完成本岗位生产任务或拖团队后腿者，无故不完成领导交办的工作或任务；员工大会通报批评，处一次性罚金元—元；屡犯者减薪或留用察看。
）开会、培训、公司活动无故迟到、缺席；员工大会通报批评，处一次性罚金元—元；屡犯者减薪或留用察看。
( )对本岗位的卫生每天必须保持干净整洁，如不本岗位每天涨乱，初次口头警告，其次处一次性罚金元—元。
( )上班时间未到休息时间（员工不得在厂区外抽烟）初次口头警告，其次处一次性罚金元—元。
()上班时间不准在车间内吃早餐（早餐垃圾袋不准乱丢）初次口头警告，其次处一次性罚金元—元。
一般性处罚：
）未经许可擅自使用权限外之物品、设备；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金元—元。
）玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金元—元（视级别不同而定）。
）工作不力，屡劝不听者；员工大会通报批评，留用察看或辞退。
）态度恶劣，与同事或领导争吵，不服从安排，影响公司声誉；员工大会通报批评，处一次性罚金元—元，屡犯者留用察看或辞退。
）不服从公司调度，不服从上级领导管理；员工大会通报批评，处一次性罚金元—元，屡犯者留用察看或辞退。
）上班时间不得大声喧哗，影响他人工作，初次口头警告，其次处一次性罚金元—元。
重量级处罚：
）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任。
）损失遗失公司货款和重要物品、设备；无条件照价赔偿，并处一次性罚金元—元（视级别不同而定）。
公司员工激励制度
发布时间 2007 6 12 作者 佚名。目的。管理者都希望自己的员工拼命地工作，为企业创造更多的效益。要使员工在工作中付出最大的努力，管理者如何才能对员工进行有效的激励，把员工的潜能焕发出来，使员工在工作中付出最大的努力。这是每个管理者都必须面对的问题。第二章激励原则。一 基本原则。1.原则之一 ...
公司员工考勤制度
第一章总则。考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正 公平的环境下工作。...
公司员工保密制度
1 公司保密资料包括范围如下 1 公司尚未付诸实施的经营方向 经营规划 开发项目及经营管理 2 公司内部的合同 协议 意向书及可行性报告 主要会议记录 3 公司财务预算报告及各类财务报表 统计报表 4 公司技术资料及计算机内所有资料 5 公司月度 年度总结，业务往来 产品 采购 配方 业务通讯录等反...