在日常工作中，常常会遇到诸如：工作质量低、效率低、失误率高、信息无法有效传递等现象。这些现象的存在已经成了企业发展的绊脚石。
我们必须正视这些问题，思考产生这些问题的根源并寻找解决问题的方法。
一、工作开展前，先明确工作的目的。
正所谓“知其然不知其所以然”。我们接到工作指令时，必须先了解工作的最终目的，对指令进行消化分析，切忌盲目开展工作。
二、工作开展前，明晰工作的背景资料。
在日常的工作中，很多人思路不清晰，对工作的性质和背景不了解，又从来不会主动地去了解情况。问题出现时，只会采取不了了之或视而不见的方式处理。这些都是不可取的。
所以，工作开展前，应该主动全面了解工作的背景资料。
三、工作开展前，制定工作计划时间表。
制定时间表时，首先，要考虑的是开展工作应采用何种方式、需要何种工具。力求快、好、省，即效率快、结果好、资源省。其次，在安排工作内容时应采用倒计法。
倒计法是根据工作的完成时间，对工作进度按从完成时点到启动时点的顺序进行规划的一种方法。再次，时间表必须明确相关人员的责任分工和工作质量标准。
四、工作过程中，根据工作的计划对全过程进行控制。
时间表拟定后，应根据时间表严格执行。同时，应根据工作的实际情况具体协调，在协调过程中要坚持“以工作目的为中心，灵活把握”的原则。除此以外，在执行过程中，还要注意三个问题：
1、注意与相关各方的沟通，包括部门内沟通、部门间沟通和与外部关系方的沟通。2、及时对计划进度进行检查，以便适时调整。3、对于在执行过程**现的新方法、新经验、新问题应做详尽记录。
五、工作完成后，对工作结果的总结。
当工作完成后，我们应该养成总结的习惯，可以采用口头、书面、电子邮件等形式进行。这样不但积累了工作经验，而且促进了团队成员的相互了解，便于今后的工作开展。对工作结果进行总结时，应结合工作计划时间表的执**况来评价。
1、 要有目标和追求。
2、 经常保持微笑。
3、 学会和别人一起分享喜悦。
4、 乐于助人。
5、 保持自己的一颗童心。
6、 学会和各种人愉快地相处。
7、 保持幽默感。
8、 要能处乱不惊。
9、 学会宽恕他人。
10、有几个知心朋友。
11、常和别人保持合作，并从中获得乐趣。
12、享受你的天伦之乐。
13、保持高度的自信心。
14、尊重弱者。
15、偶尔放松自己一下。
16、最后，不要迷财。
公司与员工是一个命运共同体——
公司的成长要依靠员工的成长来实现，员工的成长也需要公司这个平台；
公司兴则员工兴，公司衰则员工衰。
员工只要与公司，共艰辛，同患难，才能在与公司的共同成长中，实现自我的升华。
不能与公司共命运，同成长的员工，心中普遍存在以下三种错误认识；
第一， 错误地认为。
个人利益与公司利益是对立的；
第二， 错误地认为。
对公司的忠诚影响个人的前途；
第三，错误地认为。
公司的前途与个人的前途无关。
事实上，从一个较长的时期来看，个人利益与组织利益是统一的。
如果每一个员工都把目光放长远一点，把公司当成自己事业的舞台，自觉地忠诚于公司，与公司共同成长，那么明天所收获得的，就会比今天所索取的，要多得多。
一、赞美诗——致员工。
你的老板并没有聘用你，也没有雇用你，他只是给了你：一个舞台，一份工作，一个生存的空间，本来是他自己事业的一部分，你是他的事业伙伴，是他的家庭成员，而绝不是他的打工仔。
尽善尽美地完成任务，这是老板的需求，是你所在组织的需求，也是你自己的需求，因为你是在为你自己工作。你应该郑重承诺：努力工作！你应该以良心和人格去付诸行动。
你要善待你的老板，理解他，敬爱他，支持他，信任他，和他站在同一立场，和他保持同一方向，像对待你的兄长一样。
你要自信，你要勇敢面对自己的失误，切勿为自己寻找借口和理由。你要用最完美的业绩，去让你的老板感到欣慰，让你和你的老板共有的事业蒸蒸日上。
二、忠诚是一种义务。
1、忠诚胜于能力。
单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。
战场上的叛徒背叛他的部队，是因为忠诚不足。公司职员出卖公司机密，也是因为忠诚不足。
当然忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一人只有忠诚而无能力的人，是无用之人。忠诚是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠。
2、忠诚本身就是一种能力。
忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力。
忠诚作为一种能力，它是其他所有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就会失去了用武之地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。
3、忠诚是每个人的立身之本。
来到这个世界上，每一个人都不可能独自存在，而是总和各种各样的人，以及各种各样的组织和团队发生关系。你必须同与你发生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”系统，绝对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。
有的人天生具备忠诚的品质，这样的人生存能力要强一些，有的人天生不具备忠诚的品质，这样的人生存能力要弱一些，必须培养自己的忠诚。
4、忠诚是一种义务。
忠诚不谈条件。
忠诚不讲回报。
企业首先不会给你什么，但如果你给了企业绝对的忠诚，企业一定会回报你应得的薪水和荣誉。
忠诚是一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。
忠诚让工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情。忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。
5、忠诚的最大受益人——自己。
忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。
企业不仅仅是老板的，它同时也属于职员。
忠诚的确是国家的需要，老板的需要，企业的需要，但它更是你自己的需要，你得依靠忠诚立足于社会。
你自己才是忠诚的最大受益人，忠诚的人会比不忠诚的人获得的更多。虽然，你通过忠诚工作创造的价值中的大部分并不属于你个人，但你通过忠诚工作造就的忠诚品质，却完完全全属于你，你因此在人才市场上更具有竞争力，你的名字因此更具含金量。
6、忠诚于公司的十大回报。
第一大回报：让你的才华有一个施展的天空，忠诚的人从来不会怀才不遇。
第二大回报：获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚。
第三大回报：让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊。
第四大回报：让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，从而获得晋升。
第五大回报：让你比不忠的人获得更多的物质回报。
第六大回报：让你分享公司的荣誉，并从内心的深处体会到这份荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本不可能体会到它。
第七大回报：让你的能力、品质随着企业的发展而成长，让你的个人品牌更具价值。
第八大回报：让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具含金量。
第九大回报：让你面临更多机会，老板总是乐意把机会让给忠诚的人，忠诚的职员会被企业争相聘用。
第十大回报：让你的工作精益求精，成为专家级人物。
7、忠诚不是愚忠。
忠诚不是愚忠，服从不是盲从。忠诚的前提是你所忠诚的对象值得你忠诚。
作为一名企业的员工，对自己的职业忠诚，是最基本的忠诚，做好工作，才是最杰出的“效忠”。
同时，忠诚不应该成为掩盖自己无能的借口。你忠诚于国家，你就应该努力提高自己的综合素养，为国家做贡献；你忠诚于企业，你就应该提高自己服务于企业的技能，为企业创效益。
8、识别忠诚的五项标准。
第一项标准：具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。
第二项标准：勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误不找借口。
第三项标准：总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。
第四项标准：绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。
第五项标准：忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。
三、与公司命运。
1、与公司命运。
世界一流的企业，是因为始终有一批世界一流的员工在和这些企业一起奋斗，与企业共命运。
只有与公司同患难，才可能与公司同成长。不要在企业困难的时候当逃兵。最令人陶醉的成就，是那些历经艰难才取得的成就。
2、与老板同舟共济。
企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手。一旦上了这条船，员工的命运就和老板的命运拴在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝对不是对立的。
老板承受着保障公司生存以及全体员工发展的压力，员工承受着某一局部的压力。与老板同舟共济，包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，和老板一道，让企业这条船驶向成功的港湾。
3、付出越多，机会越多。
任何老板都不会轻易地让一个人担任重要职位。如果你要想得到重用，就得一点一滴地展现你的好品质。
多做一点，便多了一份展示的机会，别以为多做一点是吃亏。
即使你最终没有得到老板重用，你也从经常多做一点中学到更多的东西，拓宽了职业发展的通道。
4、不要频繁地跳槽。
忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出的情感。如果你不打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它，如果你忠诚于一个企业，就不要轻易离开它。
“永远忠诚”的前提是忠诚的对象值得忠诚，永远忠诚并不否定跳槽，但频繁跳槽就应该否定了。
老板骨子里是不喜欢频繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都会认为你缺乏忠诚意识。
四、为荣誉而工作。
1、为荣誉而工作。
荣誉是一个人最宝贵的财富之一，可称之为“无形资产”。
如果你拥有荣誉，你就可以获得你想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不可能再获得财富，连已经获得的财富也会失去。
荣誉来自忠诚。永远忠诚于企业的员工，能够获得企业回报的最高荣誉。
2、在工作中树立个人品牌。
企业有企业的品牌，产品有产品的品牌，个人有个人的品牌。一个人的价值大小，会直接体现在品牌上。
个人品牌包括多种因素，个人的才华只是基础，忠诚才是最重要的。
拥有强势个人品牌的人，是企业争夺的对象，这样的人从来不会为加薪、晋升和谋职发愁。
3、不要给自己寻找借口。
失败的人之所以陷入失败，是因为他们太善于找出种种借口来原谅自己，也使别人原谅。
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