陈凯 职业生涯各个阶段都有其关键任务，成长期与探索期是指从出生至24岁左右，这个阶段大部分时间都在学校接受教育。关键任务有：
广泛地学习知识
这个阶段的知识主要分为课内知识与课外知识。为了考大学，我们付诸了很多的时间与精力在课内知识上，这是无可厚非的。
课外知识的作用不是显而易见的，它的积累很容易被忽略。然而目标制定、判断力、思维方式、能力等都是建立在广泛的一般知识的基础上。
所以平时我们要积累广泛的一般知识，不管是财经、时政、人文、理工。从童年我们就可以培养广泛阅读的习惯。现在很多父母为了学习成绩，禁止小孩看课外书，这种做法是得不偿失的。
因为一般知识的作用可能不会立即见效，它需要长期积累、潜移默化，是一个厚积薄发的过程。
培养良好的性格
中国有句古话“三岁看大，七岁看老”，弗洛伊德也认为一个人的性格在五岁左右就形成了。结论虽然有些夸张，但大部分的心理学家都认为在青年期（25岁之前）性格已基本定型。性格的形成是遗传因素与环境因素相互作用的结果。
在环境因素中，家庭、学校、社会实践、主观努力都会起重要作用。
在形成的早期，家庭的影响尤其重要。然而令人遗憾的是，中国的父母在培养小孩的能力与知识方面可谓不遗余力，却很少留意性格的培养。以最重要的性格之一“自信”的培养来说，大部分的中国父母很少当面表扬自己的小孩，相反经常把“你真笨”这类的话挂在嘴边。
或许“说者无意”，但是“听者有心”。长期以往，小孩会丧失自信。
即使你的小孩在学习方面真的很笨，也可以通过某些途径来培养他们的自信。试看以下两个案例：
案例：曾经看过一篇文章，主人公小学时学习成绩很差，班上50个人他排名40。家长会上，老师建议他母亲带他去医院看看，是否智力上有障碍。
母亲很难过，但回到家，母亲却对儿子说，“老师对你很有信心，你并不笨，只是要再细心点”。
主人公上了初中，又一次家长会，母亲破天荒没有在差生名单中听到儿子的名字。老师告诉母亲，“按你儿子现在的成绩，考重点高中有点危险。”母亲回去对儿子说：
“班主任对你非常满意，只要你努力，很有希望考上重点高中。”
在母亲一次又一次的鼓励下，主人公建立了自信，由“差生”转变为“优等生”，最后考取了清华大学。
自信的力量很多时候会超出你我的想象。
案例：小娟从小学一年级开始学习成绩就很差。仍凭她怎么努力，任凭请了多少家教，她的学习成绩在全班仍然是最后几名，这种情况一直持续到初二。
本来一个开朗活泼的女孩，因此变得郁郁寡欢。每次考试，无论大考小考，她都会非常害怕，情绪极不稳定；她也开始拒绝参加亲朋好友的聚会，因为每次他们都要过问她的学习情况。小娟的变化令父母非常担心，说实在的他们对于小娟从来没有施加过压力，因为他们知道女儿已经尽力了。
为了让女儿恢复到以前的样子，他们采取了一些措施。一方面他们让亲朋好友以后见面时不要再询问她的学习情况；另一方面，他们不断地与小娟沟通，告诉她每个人擅长的方面是不一样的，在学习上只要尽力就行，不要背过多的包袱。同时在尊重小娟意愿的前提下，根据小娟能歌善舞的特长，他们建议小娟初中毕业时考当地的文艺学校。
事实证明他们的做法是行之有效的。在自己擅长的文艺领域，小娟渐渐获得了自信，人也恢复到了先前的开朗活泼。后来她考取了当地的文艺学校，学习期间因为成绩优异，毕业后留校当了老师。
如果你已经意识到了某些性格对你的工作、学习、生活有负面影响，要尽力去改变。如果年纪较大，改变会比较困难，可以求助于专业的心理咨询机构。
慎重对待文理分科、高考入学志愿的填写
文理分科的选择、高考入学志愿的填写对于第一份工作是有直接影响的。在国内大部分学生做这两个决定时，都是比较盲目的，父母老师常常也不能给出好的建议与指导，一般都是让小孩填写当时最热门的专业。其实做这两个决定时，学生的兴趣应该是考虑的重点。
如果不了解自己的兴趣，可以去做心理测试和咨询专业人士。
填写高考志愿时，当专业与学校出现矛盾，学校优先于专业。因为大部分的职业对于专业背景并没有严格的要求，而且很多知名公司只招聘名校的应届毕业生。
获得学士文凭
除非你像上文提到的小娟，无论如何努力学习都很差，否则一定要争取获得一个学士文凭。
有段时间“贫困家庭子女如何读大学”成了社会的一个热点问题。在这些讨论中，有一些人认为不要把读大学当成唯一的出路，可以先工作再读书。我是非常反对这一观点的。
现在的人才市场，尤其是在大中城市，缺少一个全日制的本科学历，职业生涯的发展会遇到超出常人想象的困难与限制。所以如果你有能力考上大学，无论如何都不要放弃读书的机会。这点对于贫困家庭的学生来说尤其重要，因为教育将是改变你与家庭处境的最佳办法。
找到合适的第一份工作
应届大学毕业生找工作是一件很辛苦的事情，很多招聘途径的成功率很低，如招聘会、应征招聘广告。因为辛苦、因为成功率低，很多人放弃努力，通过轻松的途径有了一份工作，也不管是否合适，是否喜欢，就签了合同。这样的人肯定会后悔的，而且为了弥补这个失误，他将要付出更多的时间与精力。
也有不少人因为自身条件很优异，放弃了不少面试的机会。在风云突变的职场，任何事情都可能发生。即使你拿到了录用通知，都有可能被告知这个职位取消了。
所以不要轻易放弃面试的机会，即使这家公司看起来不怎么样。
很多人努力了，效果不尽人意。有些问题“临时抱佛脚”，通过求助于专业机构与人士可以解决，譬如外界的职场信息、简历与面试的技巧等；有的要追本溯源，一时半会解决不了，譬如大学四年的表现，你是否拿过奖学金、担任学生干部、参加社会实践活动。所以要找好第一份工作，从大学一年级就要有意识地做准备。
对于绝大部分行业与职业的从业人员来说，如果有可能，第一份工作尽可能进欧美公司。因为欧美公司会有相对完善的管理、流程、培训，这不仅有助于提高能力与知识，而且也会令你增值速度较快。切记不要仅仅看重薪酬，初出茅庐的应届毕业生薪酬不会相差很大，真正的差距会在十年、二十年以后体现。
目前很多企业不愿意招聘应届毕业生，是有一定原因的。其一应届毕业生需要时间培训，成本较高；其二很多人自持是大学生，“眼高手低”、“好高骛远”不愿从基层做起；其三这个群体跳槽比较频繁。
不要总是抱怨企业的做法，很多时候自身也有问题。“不扫一屋，何以扫天下？”不从基层做起，没有扎实的基础，你日后的事业会如“空中楼阁”般摇摇欲坠。
所以第一份工作，不要轻易地跳槽。从基层做起对公司、对个人都是必须的。
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