运用直接成分分析法分析短语，一般是从大到小进行切分，先分析出构成这个短语的两个直。
接成分，然后再分别分析两个直接成分的内部结构，这样层层切分，一直到词为止。下面以我。
们大家应该学好语法知识为例，具体说明复杂短语的层次分析步骤。
第一步，仔细阅读短语，准确理解短语的意义，在此基础上确定组成短语的两个直接成分，以及两个直接成分之间的结构关系，然后把两个直接成分标示出来，并在下面标明结构类型。从。
总体上看，这个短语第一层次的两个直接成分之间是陈述与被陈述的关系，短语的结构类型是主。
谓短语。分析如下：
我们大家应该学好语法知识。
主谓。第二步，第一步切分出来的两个直接成分我们大家和应该学好语法知识，仍然是两。
个短语，因此，还要分别切分出它们的直接成分，确定它们各自的结构关系。先看左边的直接成。
分，经分析确定为同位短语；再看右边的直接成分，经分析确认为状中短语。分析如下：
我们大家应该学好语法知识。
主谓。同位状中。
第三步，分析第二步切分出来的四个直接成分，其中我们、大家和应该三个直。
接成分可以确定是词，因此，这三个直接成分就不必再进行分析。直接成分学好语法知识仍。
是短语，还要进行分析。经分析确定学好语法知识是述宾短语。分析如下：
我们大家应该学好语法知识。
主谓。同位状中。
述宾。第四步，分析第三步切分出来的两个直接成分学好和语法知识。经分析确定，学。
好是述补短语，语法知识是定中短语。分析如下：
我们大家应该学好语法知识。
主谓。定中述宾。
定中。述补定中。
最后四个直接成分学、好、语法、知识都是词，不必再分析。这个短语的。
结构层次到此就完全分析出来了。短语切分步骤的多少，不是固定的，由短语成分的多少决定。
成分多，结构复杂，分析步骤必然多，成分少，结构简单，分析步骤响应也就少。以上的短语从。
上到下一共是四个层次，切分了六次。只要掌握了短语的结构类别， 坚持以上的切分原则和步骤，复杂短语的层次分析是不难的。下面再举两个例子：
① 明天去书店买书。
状中。连述。
述宾述宾。② 看电影的马上在教室前集合。
主谓。的字状中。
述宾状中。介词。方位。
look短语
look相关短语。环顾四周，随便看看，到处看看，考虑，如 themankeptlookingabout.这个人不停地环顾四周。i mjustlookingaround.不是，我只是随便看看。lookaboutcarefullybefore thedecision.先仔细考虑，然后再作决定。looka...
精致简单的生日祝福短语
虽然不能陪你度过这特别的日子，但我的祝福依旧准时送上 在你缤纷的人生之旅中，心想事成！生日快乐！有一漂亮的mm，骑一巨金黄色的高头大马，已经到你家楼前了，快去接，这可是我送给你的生日礼物 金钱美女。无言又无语，若即又若离。我思念着你，天天在一起 我深爱着你，默默在心底 我祝福着你 祝姐姐生日快乐！祝...
红烧鲟鱼的做法步骤
1.鲟鱼宰杀干净，据说里面的内脏非常好，所以没扔，只去除苦胆，本来也不认识，有指甲大小呈深绿色的感觉应该是了就摘除了。2.把鱼剁成块，放入姜，葱，盐，料酒，蒸鱼豉油腌制半小时。3.锅里热油，下鱼煎，倒入红烧汁放一碗水，十分钟后就熟了。还是清洗处理，把鱼鳃去掉，鱼肚子破开，里面的东西掏一下，然后洗洗干...
短语结构练习
一 指出构成下列句子的词语的词类。总计30分，每标注错误一个词类扣1分，扣完为止。1 大伙 名 都 副 散 动 了 助 2 满 形 树 名 浅 形 黄色 名 的 助 小花 名 并 副 不 副 出众 动 3 我 代 最 副 不 副 能 情态动词 忘记 动 的 助 是 动 他 代 的 助 背影 名 4 ...
词语及短语
post office邮局。post n.v.邮递。office n.办公室，事务所。pay phone 付费 pay的用法 n.付费，报酬。v.支付，付费，其主语常常是人，pay的后面常常接金钱或人，不可接物，常用pay for eg he pays three yuan for milk eve...
语文短语结构
4 整修一新 5 交头接耳 6 思维敏捷 7 废寝忘食 8 前程远大 9 全神贯注 10 襟怀坦白 11 挥手之间 12 愚公移山 13 竞选州长 14 销售计划 15 色彩缤纷 16 交通规则 17 风和日丽 18 激动不已 19 禁止吸烟 20 辛勤耕耘 21 巍峨挺立 22 不断发生 23 气...
2019年最伤感感人的短语
1 不喊痛，不一定没感觉。不要求，不一定没期待。不落泪，不一定没伤痕。不说话，不一定没心声 沉默，不代表自己没话说。离开，不代表自己很潇洒。快乐，不代表自己没伤心。幸福，不代表自己没痛过。2 有的人，总是忘不了，就像有的人，总是记不住 有些话，总是说不出，就像有些话，总是守不牢 有份爱，总是放不下，...
菲尔德薪酬法的设计步骤
菲尔德薪酬法的五个设计步骤。营销人员的薪酬要给员工创造暴富的机会，看到比听到更重要，一定要让新员工看到有成功的榜样和标杆，所以企业要学会树立榜样，发挥榜样的力量。方法 步骤。确定 九岗级别。菲尔德一薪酬法也成为 九岗制薪酬法，其 九岗一般较为固定，分别包括有实习业务员 业务员 高级业务员 代经理 经...