2023年国家关于企业停薪留职的规定。
劳部《关于贯彻执行〈华民共劳〉若干问题意见》劳部发〈1995〉309号第九条规定：原固定工经批准停薪留职员愿意原单位继续工作原单位应与其签订劳合同；愿意原单位继续工作原单位与其解除劳关系。
解除劳合同送达】劳部办公厅《关于通新闻媒介通知职工单位并逾期归者按自离职或旷工处理问题复函》劳办发（1995）179号规定：按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神企业旷工行职工做除名处理必须符合规定条件并履行相应程序企业通知请假、放假、期病休职工规定施加内单位报或办理关手续应遵循职工负责原则书面形式直接送达职工本；
停薪留职变更合同】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第七条规定：“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保持劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳。
动合同相关内容。
停薪留职的规定
公司员工停薪留职规定 草案 一 目的为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。二 范围 本制度适用于公司全体员工。三 停薪留职管理 1 停薪留职 员工因特殊情况需请事假时间超过30天 含30天 的，公司停止其工资发放但保留其员工关系。2 停薪留职时间 停薪留...
2023年监理组管理规定
2014年金科监理公司白碱滩区。监理组内管理规定。1 遵守公司管理规定，认真履行各自的岗位职责。2 项目组成员按公司规定时间上下班，上班迟到，下班早退，当月考核5分。3 现场签证必须在甲方 监理 施工共同核实工程量后进行签字，并且由专监 总监共同签字后方可有效，不认真核实工程量就签字的监理人员，视情...
2023年假期规定新
假期规定。第一章总则。第一条为维护员工休息休假权利，使员工保持旺盛的工作热情，调动员工工作积极性，保证企业正常的生产经营工作秩序，根据国家有关法律法规规定及公司实际情况，制定本办法。第二条员工休假的种类包括带薪年休假 探亲假 婚 丧 假 工伤假 产假 计划生育假 病假 事假等。第三条本办法适用于公司...