(十八)负责制定本部门各项经费用的预算；
十九)完成会展中心领导交办的其它工作任务。
二、人力资源部主管岗位说明书。
职务名称：人力资源部主管。
直接上级：人力资源部经理。
直接下级：人力专员。
岗位职责及主要工作内容：
一) 根据国家政策和会展中心经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额预定方案，制定工资奖金计算方法、发放标准、发放形式，组织实施并监督落实。
二) 熟悉国家人事劳动政策、法规，执行大厦人事劳动制度规定。
三) 负责掌握会展中心各部门人员动态和员工基本情况，向领导提出用人建议，做好员工招聘、考核、调配、晋升、奖惩、解聘等具体工作。
四) 负责办理员工劳动合同的签订、续签、解除、终止工作。
五) 负责员工转正、晋升、调岗、降职后的工资调整。
六) 负责员工各项社会保险管理、登记、缴纳、转移工作。
七) 负责大厦员工考勤管理，统计各项休假台帐。
八) 负责员工奖惩、加班、节假日上班等工资的审核及报批工作，并对发放使用情况进行监督。
九) 负责员工工资、奖金等数据库的建立与维护。
一十) 负责会展中心人员劳动统计、季报、年报。
一十一) 负责为离店员工办理工资结算。
一十二) 完成领导交办的其它工作。
三、人力专员岗位说明书。
职务名称：人力专员。
直接上级：人力资源部主管。
岗位职责及主要工作内容：
一)熟悉国家人事劳动政策、法规，执行会展中心人事劳动制度规定；
二)负责掌握会展中心各部门人员动态和员工基本情况，向领导提出用人建议，做好员工招聘、考核、调配、晋升、奖惩、解聘等具体工作；
三)保持与劳动就业部门、人才交流中心、有关职业学校、技校的联系与沟通，及时掌握人才市场信息，保证各种用工渠道畅通；
四)负责办理员工劳动合同的签订、续签、解除、终止工作；
五)负责员工档案管理，建立人员档案管理系统；根据酒店的工作需要做好各项培训工作计划及经费预算，完善培训资料，档案存储体系；
六)负责本部门介绍信、文件资料的管理工作；
七)负责本岗位文件、备忘录的收发、登记及存档工作；
八)根据国家政策和会展中心经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额预算方案，制定工资奖金计算方法、发放标准、发放形式，组织实施并监督落实；
九)负责员工转正、晋升、调岗、降职后的工资调整；
十)负责员工各项社会保险管理、登记、缴纳、转移工作；
十一)负责会展中心员工考勤管理，统计各项休假台帐；
十二)负责员工奖惩、加班、节假日上班等工资的审核及报批工作，并对发放使用情况进行监督；
十三)负责员工工资、奖金等数据库的建立与维护；
十四)负责会展中心人员劳动统计、季报、年报；
十五)负责为离店员工办理工资结算；
十六)负责本岗位文件、备忘录的收发、登记及存档工作；
十七）掌握酒店各部门的培训需求和同行业培训最新动态和趋势，向人事经理汇报并出积极的建议；
十八）对各岗位培训进行检查、监督；
十九)完成领导交办的其它工作。
人力资源部岗位职责
本职 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作。一 人力资源部经理岗位职责。1 认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部...
人力资源部岗位职责
四川莫名信息科技 人力资源部岗位职责。1 目的 为保证人力资源部工作顺利执行，提高工作效率，明确各自工作职责，促进共同进步，确保部门工作顺利实施，特制定本办法。2 范围 本制度实施于四川莫名信息科技 人力资源部全体员工。3 部门职责。1 编写并组织实施公司的人力资源规划，制定公司的人力资源管理制度。...
人力资源部经理岗位职责
2011 10 20 12 19 提问者 469509199 浏览次数 39244次。1.主导公司各部门进行swot 公司优势 劣势 威胁 机会等 分析，协助总经理拟定公司的长 中 短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划 2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度...
IT部岗位职责
的改进措施。网络系统管理员岗位职责。一 负责集团网络域名注册审核，根据集团网络总体规划，对校内各使用单位合理。分配域名。二 负责dns web ftp 数据库等服务器的安装 配置和维护。三 负责教学资源库的维护，协助相关部门开展网络教学工作，并提供技术支。持。四 协调管理基于web 的大型数据库住处...
IT部岗位职责
部经理 1.1负责集团信息化具体工作 1.2负责集团oa系统的调整，包括流程新增 修改，账号及岗位的变更，及新功能的。开发 1.3负责集团信息化需求的收集 分析 整理及 实现 1.4负责集团所需新系统的前期调研规划方案的编写 1.5负责集团新系统的实施及培训指导 1.6负责完成上级领导临时下达的任务...
人力资源部岗位职责及范围
公司人力资源部受常务副总领导，人力资源部职员直接向人力资源部经理报告工作，人力资源部经理再向常务副总汇报。一 部门职责。总则。1 根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标 计划，报公司批准 2 制定本部门年度和月度工作目标 计划，报经公司常务副总批准，负责组织落实 3 制定本部门...
人力资源主管岗位职责
一，岗位关系。1.岗位名称 人力资源主管2.所属部门 行政部。3.直接上级 行政副总经理。4.下属 人事职员 包括 招聘专员 培训专员 考勤专员，绩效专员 保险专员 二，岗位技能要求。1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件 2.良好的组织 协调 沟通及推动能力 3.熟悉国家 地区和企业关于用人机...
人力资源经理岗位职责
部门名称岗位直接上级 岗位 直接下级 岗位 晋升方向协同工作部门及对应。岗位。办公室主任。财务部经理岗位职责。依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划 根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置 岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设 参与公司人事决策，组织制定招聘 培...