答：管理人员内部提升与外部招聘的优劣是：
企业选聘管理人员的途径主要有两个：内部选聘（主要是通过内部提升、内部调用、岗位轮换等形式）和外部选聘（主要是通过采取熟人介绍、发布广告信息、从人才机构、高校获取信息等方法）。结合自身的切身体会，我认为内部选聘和外部选聘的优点和缺点如下：
内部选聘的优点：
内部选聘能对企业职工能产生激励作用，使其更加努力地提高自身工作水平，形成良好的工作情绪；
内部选聘所获得的人员的素质比较保险可靠；
企业对内部选聘的人员比较了解候选人的长处和弱点，内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题比较了解，能很快胜任工作；
可节约费用，使组织内对成员的培训投资取得回报。内部晋升的缺点：
内部人才一脉相承，“近亲繁殖”，往往在观念上和思考中因循守旧，思考范围狭窄，缺乏创新与活力；
提升的数量有限，在甄选过程中容易引起同事间的过度竞争，同时挫伤没有提升的人，发生内耗；
当组织内部对未来主管人员的供需缺口较大，且内部人才储备无法满足需要时，坚持从内部提升，会使组织既失去获得一流人才的机会，又会让不称职者占据管理位置。
外部选聘的优点：
较广泛的人才**。外部选聘有利于因事求才，广招贤人，避免近亲繁殖；
曾有工作经历的外聘人才往往能带来外单位的先进工作经验和新思想，防止僵化，如同新鲜血液注入企业，能够增加企业活力；
避免组织内部那些没有提升到的人的积极性受挫，避免组织内部成员间的不团结；④可以节省对管理人员的培训费用。外部征聘的缺点：
外聘人才与用人单位职工之间因缺乏了解，故易产生配合上的困难，工作适应阶段较长；②任用外部人才担任管理职务，会使企业职工感到升迁无望，从而挫伤工作积极性，产生与应聘者不合作的态度；
容易被应聘者的表面现象（如学历、资历等）所蒙弊，而无法清楚了解其真实能力；④外部征聘比通过内部晋升获取人才的费用高。
总之，一个企业在进行人员选聘时，到底是内部选聘还是外部选聘，应具体问题具体分析。同时在选聘中要坚持计划性、公正性和科学性原则。
现代管理学》 笔记
现代管理学。第一章管理与管理学。1.管理是一种与人类文明共存的社会现象。人是管理活动的主体。2.马克思的精辟论述说明，管理起源于人类的共同劳动，凡是有人类生活的地方就必然有管理。3.管理定义 在社会活动中，一定有人或组织依据所拥有的权力，通过一系列的职能活动，以人力 物力 财力及其资源进行协调或处理...
现代管理学感悟
刘灿学号 152学院 交通运输工程学院。现代管理学学习体会。通过对 现代管理学 这门课程的学习，多多少少有了自己的感悟。管理就是特定的环境下，对组织所拥有的的资源进行有效的计划 组织 领导和控制，姓名 刘灿学号 152学院 交通运输工程学院。现代管理学学习体会。通过对 现代管理学 这门课程的学习，多...
现代管理实务案例 9
审核员进一步查看 熔炼检验规程 上面规定 使用测温仪检测温度，应在熔炼温度达到1100 c时出炉。问题 1.检验员为什么不使用仪器测温？2.检验员违反了什么标准？案例三。某建筑装饰构件公司对外承接楼宇室外的装修设计和饰品加工任务，在设计室审核员看到员工们正在使用cad软件进行装修效果图的设计。设计室...