新入员工需知

新进员工管理条例。

1、新进员工试用期为三个月。试用期满后，由部门主管考核，由试用部门决定转为正式员工或改派其他部门或辞退。新进员工在公司工作未满7天离职者（包括试用不合格或因自身原因离职的），公司不予发放工资。

2、本公司员工应忠于职守，遵守公司各种规章制度，服从各级主管人员的合理指挥及安排，各级主管对员工应耐心诱导，谆谆教诲。

3、员工应按时上、下班，认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，对外应保守业务或职务上的机密。

4、请假人员需填写好《请假单》，经部门负责人批准，交由行政部审核方可请假，请假满3天以上者需经总经理批准。

5、员工进入本公司后，工作满10天后必须统一着公司工作服上班（服装到前台领取），并遵守《服装管理规定》，在公司工作未满半年离职的（包括辞退人员），普通员工扣除服装费每件35元，办公室员工扣除服装费每套90元，做满半年以上者不予扣除。

6、管理人员辞工应提前15天递交《辞工单》，员工辞工应提前7天递交《辞工单》，特殊原因必须经总经理以上人员批准，辞工人员应先填写《辞工单》，交由部门负责人审批，并作好岗位工作交接，交齐各类用品、工具（如有丢失，按原价赔偿），辞工人员在办理手续后最迟不超过第2天离开公司，若未离开，罚扣每天50元。

7、新进人员自进入本公司之日起，45天内发生安全事故问题，所有责任及医疗费用由当事人本人承担，公司不承担任何责任。

8、同事之间真诚相待，和睦相处，互相帮助，不得以任何理由打架、斗殴，如发现，双方以辞退处理。

以上《新进员工管理条例》我已认真看过，我保证做到以上几点，如若违反，本人自愿接受公司处罚，绝无异议。

签名。日期。