16、驾驶员考核、聘用管理办法。
为加强驾驶员管理，体现奖勤罚懒、奖优罚劣原则，充分调动驾驶员的工作积极性和能动性，切实提高后勤服务质量，特制定本办法。 第一部分：交通规则、车辆保养。
第一条驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括市分行机关领导的指令，驾驶员认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。
如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担相应后果和责任。驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予行政处罚。
第二条驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
第三条驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
第四条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意停放在规定地点和位置。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。不准私自用车。
第五条驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。驾驶员因违章或证件不全被罚款的，罚款不予报销。违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。
第二部分服务质量劳动纪律。
第六条上班不得迟到早退，不得无故旷工。上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在驾驶员办公室等候出车，听从管理人员安排。
第七条驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。驾驶员必须随身携带手机。对市分行机关领导或管理人员的呼叫，应立即应答。
情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。
第八条驾驶员未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；通过批准的，当事驾驶员应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车。
第九条费用报销：驾驶员所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，方可报销。原则上一周报销一次。
第三部分附则
第十条本规定对上岗驾驶员公示。无异议者应在本规定文件上签字。
第十一条由人事部门牵头对驾驶员进行百分考核，机关用车单位或部门进行打分，同时结合机关年度测评，对综合得分由高到低取前名，给予机关科员待遇。该考核实行年度考核，动态调整。对因酒后驾车等违规违法行为造成事故的，实行一票否决。
第十二条本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。
机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法
一、岗位目标责任制
一）树立全心全意为人民服务、为机关服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好职业道德。
二）每位驾驶员应“自重、自省、自警、自励”，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于机关形象的言行，严守机关保密条例，不道听途说。
驾驶员个人剖析
从近期表现来看，我认识到自身在学习上 工作作风及组织纪律等方面中存在的突出问题，并认清了存在问题的严重性，剖析了存在问题的原因，明确了今后的努力方向。一 存在的主要问题。1 学习观念不强，自身的文化水平与新时期工作需要相距很远，主要表现在。理论知识肤浅，自己是一名司机，认为只要开好车 安全无事故就可...
驾驶员转正申请
转正申请尊敬的领导 我于2012年9月8日成为单位的试用员工，到今天已经三个月了，试用期间已满。在这段时间里，我努力工作，坚决完成领导交给我的每一项任务。根据单位的规章制度。现申请为正式员工。在这段时间里，我主要的工作就是驾驶员一职，通过锻炼，我熟悉了驾驶员的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自...
驾驶员述职报告
述职报告。2013年在江苏中烟工业有限责任公司党委以及京都运输 党委的正确领导下，我紧紧围绕全系统 稳中求进 创新驱动 管理增效 转型发展 总体要求，以党的群众路线教育实践活动为契机，立足岗位，结合自身工作实际，牢固树立 为领导服务 为企业服务 为烟草事业发展服务 的宗旨意识，努力工作 争先创优，不...
驾驶员保密职责
1.驾驶员对外所说的每一句话，都要站在公司的立场，维护公司的形象，保持积极向上的一面。2.驾驶员不得向乘车人探听 询问公务中未公开的事项。接触到有关不宜公开的事项时，要主动承担保密义务。3.在接触公务交往中知悉的秘密事项不得扩散。4.在接送客户时避谈公司同事之间的利害关系 品格评价 职务升降 小道消...
业务员考核管理办法
本办法适用于公司内部业务人员，相关人员参照执行。本办法自2011年1月1日起执行 之前的业务人员绩效考核管理管理办法废止 在实际销售业务开展过程中，从获得项目信息到完成合同执行，作为一个项目的全过程。一 提成比例 1 每个项目完成的全过程，提成比例见下表，具体分解如下 a 完成准确项目信息收集 包括...
驾驶员年终总结
个人年终工作总结。2011年以来，在处领导的关怀支持下，在其他同事的配合与帮助下，我立足本职，扎实工作，团结协作，顺利地完成了自己所承担的工作任务，较好的完成了全年的各项工作任务。一 努力学习，提高自身素质。积极参加单位及车队组织的各项政治学习活动，认真学习领会党的十七大会议精神，坚持以 重要思想和...
驾驶员岗位工作标准
1 适用范围。本标准所规定的岗位职责 工作权限 工作程序 岗位素质要求 检查与考核是本岗位人员业务执行过程中的规范和约束，本标准适用于四川省川建管道 驾驶员岗位。2 岗位职责。2.1 执行公司车辆管理制度。2.1.1 严格执行公司车辆管理制度中关于车辆管理和使用的规定。2.1.2 严格执行公司车辆管...
办公室车队驾驶员绩效考核细则
辖区业绩指标考核 标准分100分 项目。市局 公司 总销售量完成率。标准。得分 实际销量 计划总销量 100 工作目标及工作过程指标考核 一至二项仅统计扣分 项目。标准。一 车辆驾驶和维护 该项最多扣90分 1 服从领导，听从指挥，按时完成队长交给的出车任务并 行车手续 20分 未经允许不准出车，有...