工程管理科工作交接管理办法。
一、目的。为了更好的衔接工程管理科的工作，避免在人员休假或者转岗时出现工作无人接替或者工作流程不清楚等情况，特制订本管理办法。二、原则。
工作交接的原则-四清一监督：任务清、程序清、资料请、实物清，科室监督。三、工作交接程序。
1.交底人形成书面工作交接记录。
2.接收人接收并理解此交接记录，对于存疑或者不理解内容应及时发问，交底人应耐。
心培训和解释上述问题，例如：erp系统的操作、各类文件的查询、各类报表的申报等。
3.交底人应通知工作相关联系人，特别是要通知上级单位联系人，本人不在岗期间，工作由接收人接替，并告知接收人的****，如办公**、手机、qq或者am号码。
4.接收人充分理解接替的工作内容后，交底人和接收人签字，将工作交接记录交由科。
长审核，科长审核无误并签字后，交底人方可离岗。
四、工作交接记录内容。
1.将工作分类。分成近期紧急任务和日常工作。
1.1近期紧急任务，如领导临时交办的任务，将任务的具体要求、完成期限、具体操作。
方法、完成途径交代清楚。
1.2日常工作，应列好明细表，注明完成期限，例如：国外生产周报周三应使用am发。
给对外合作部阮井泉等。
2.将工作的轻重缓急程度加以区分。对于重点工作应注明，如果有特殊性，应加以备。
注。3.将资料和实物清单做好，特别是实物。比如：发给国外人员的劳保用品、试验用的。
工具等。备注：工作交接记录打印一式三份，交底人、接收人和科长各执一份。五、其它要求：
1.在交底人离岗期间，应保持通讯通畅，以利于需要时沟通工作。
2.交底人与接收人不得存在相互推诿现象，若因此对工作造成的不良影响，由双方共。
同承担责任。
本管理办法自发布之日起生效，最终解释权归工程管理科所有。
工作交接单
一 合同管理。1 零星劳务合同 朱国球公司已同意签订，但朱国球一直未来签字盖章。2 外墙贴砖及外墙保温合同等公司定标报告后就可以就合同评审，合同文本已在合同初稿文件夹中拟好。3 在走合同评审的有外墙贴砖合同 不锈钢 铸铁管 桥架。4 已经通过合同评审的合同已经来给材料部门去盖章一直未拿回的有竹架板 ...
出纳工作交接清单
因出纳员王红佳离职，财务处已决定将出纳工作移交给阮建接管。现办理如下交接 一 交接日期 2015年9月15日 二 具体业务的移交 1 银行存款余额 御捷马进出口公司 中国银行账号 114405396647 余额 15714.15元。御捷马电气公司 中国银行账号 110239164635 余额 609...
统计工作交接制度
为履行统计法定义务，确保本单位统计工作的延续性 稳定性，规范统计负责人 统计人员在工作 人员交接时的特殊职责，依据 统计法 统计从业资格认定办法 江苏省 三上 企业统计工作规范 试行 的规定，特制定本制度。一 稳定统计人员。保持统计人员相对稳定，统计人员变动时，应当任用取得统计从业资格的人员，并做好...
财务主管工作交接表
城市提交日期 交接内容 一 证照类 有正 副本的请注明 一 营业执照 二 税务登记证 国 地 三 法人 证 四 商品流通资格证 卫生许可证 五 其它 二 印章类 一 公章 二 合同章 三 财务章 四 法人名章 五 其它。三 账簿及各项与税务等相关的文件及申报资料。四 库存现金 确认系统全部操作完毕后...
公司财务工作交接清单
广西 财务交接单。1 本次移交财务截止日 2016年4月30日，应登记的账簿，已登记完，并在明细账最后一笔余额之处加盖了移交人印章，以示负责。年所属期5月纳税申报工作已完成，均为0申报。3 各年的会计资料按月提供。凭证 帐本及报表移交数量纸质 电子版各一份 详见附件1 4 有关网上申报的密码纸质 电...
员工离职的工作交接如何到位
人力资源部门或者用人部门在面对员工离职时，还是会遇到颇为头痛的问题 员工按照程序离职后，尚有多项工作未能完整交接，接手的新人也不能尽快熟悉新岗位工作，进而导致关键客户流失 重要工作遗漏 珍贵资料丢失等一系列问题出现。离职管理作为企业人力资源管理的基础工作，大部分企业都建立了规范的操作流程，但人力资源...
员工离职交接表
员工类别 正式员工 试用员工填表日期 说明1 以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。说明2 对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人 费用，提交人力资源部经行工资结算。员工离职流程 离职申请 离职审批 离职交接 薪资核算 离开公司。1.离职申...
财务岗位交接标准
会计法 第二十四条规定 会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办理交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人 会计主管人员监交。出纳交接要按照会计人员交接的要求进行。出纳员调动工作或者离职时，与接管人员办清交接手续，是出纳员应尽的职责，也是分清移交人员与接管人员责任的重大措施。办好交接工...