岗位职责 ：
1、负责本市场全年、季度、月任务分析、分解，调整产品品类结构。建立全面的销售战略以及市场发展规划，确定目标和产品市场定位；
2、领导团队建设制定并组织实施完整的销售方案和推广计划。
3、组织部门开发多种销售方法、完成销售计划；
4、参与市场的开拓、区域划分、渠道管理等日常工作。
5、掌握市场动态，能及时有效的组织各种**活动。
6、接待客户，进行客户分析，建立客户关系，挖掘潜在客户需求。
7、负责各市场活动谈判、执行及追踪。
工资制度：试用期内：绩效工资（基础工资1500*销售达成率）+**补助100+饭补200+车补200+销售提成3%
例：销售5800元，没完成任务。
薪资=1500*（5800/6000）+100+200+200=1950元。
销售28000元，完成任务。
薪资=1500+100+200+200+28000*3%=2840元。
转正后：初级业务：绩效工资（基础工资1500*销售达成率）+**补助100+饭补200+车补200+销售提成+奖励。
业务经理：绩效工资（基础工资1500+岗位工资500*部门任务达成率）+**补助100+饭补200+车补200+团队销售提成1%（完成任务）+销售提成+奖励。
例：团队业务员3人，团队任务=3*6000+业务经理任务5000=23000 元，团队整体任务完成20000，业务经理个人完成5800
薪资=1500+500*（20000/23000）+100+200+200+5800*3%=2609元。
团队整体任务完成50000，业务经理个人完成20000
薪资=1500+500+100+200+200+50000*1%+20000*3%=3600元。
销售提成：试用期业务：任务6000，提成3%，没完成无提成。
转正后业务：任务6000，提成3%；销售达4万，提成4%；销售达5万，提成5%。
例：销售达45000，提成=45000*4%
业务经理：个人任务5000，提成3%；团体任务是团队总人数的任务总和，团队个人任务未完成但团队整体任务完成，可提团队销售提成的1%。
转正后员工实行末位淘汰制：累计满3个月未达成销售目标的淘汰出局，并评选出月度、季度、年度的销售冠军给予奖励。
业务员晋升标准：
1、新入职业务能正式接管片区起成为初级业务员之前为实习业务员（试用期一个月），开试用期工资，如中途不做前为七天无薪试用。
2、实习业务过试用期后升为初级业务员，开初级业务员工资，连续3个月，月销售任务100%完成，第四个月升级为业务经理，开业务经理的工资。
注：业务员出勤不满15天，按照净工资1800元关联实际出勤天数记薪，无话费等补助待遇。业务离职做好交接及盘点，财务凭此完整交接，支付其工资。
业务员岗位职责
岗位名称 业务员。岗位描述 在部门领导的带领下按公司政策完成负责区域内的产品销售 客情维护 渠道管理 信息收集 招投标等工作。任职资格 任职人员应满足以下条件 1.高中及以上学历。2.懂得基本的商业礼仪。3.品德良好，在交际中能被客户和同事充分认可。4.勤劳，热爱销售工作，能遵守公司及部门的各项规章...
业务员岗位职责
一 岗位职能 保证购进药品质量，为本公司提供需求药品并最大限度创利 确保将药品销售给合法的购货单位。二 质量职责 1 采购工作 1 从合法的公司购进合格药品，不与非法经营单位发生业务往来。2 严格按规定进行首营品种 首营企业的审批。3 在本公司批准的质量评审合格的 商 药品范围内采购。购货合同中必须...
业务员岗位职责
岗位职责 1 完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比 2 负责所辖区域内市场的开拓 客户的开发 网点的布局及新客户前期进场谈判工作 3 负责所辖区域内卖场的出样规划布置，整体形象的维护 4 负责所辖区域内的产品线的设定，产品零售价 标价的制订，整体 体系的维护 5 掌握所辖区域内客户进 ...