社区党政领导述职述廉考核制度

发布 2019-06-15 14:27:37 阅读 9596

社区党政领导述职述廉考核在街道党工委的领导下,由街道纪工委具体负责组织实施,社区党组织配合。

一、考核的对象。

社区党支部书记、副书记,社区主任、副主任,社区“两委”班子其他成员。

二、述职的主要内容。

一)政治理论学习情况。

二)贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规情况。

(三)贯彻民主集中制的情况;开展批评与自我批评情况。

(四)履行岗位职责的情况。

(五)存在的问题及改进的措施等。

三、述廉的主要内容。

(一)贯彻执行党风廉政建设责任制的情况。

(二)廉洁自律情况。

(三)作风建设情况。

(四)其他需要报告和说明的情况。

四、考核方法和程序。

街道纪工委组织,由街纪工委委员、社区党风廉政监督员组成考核组。采取考核对象述职述廉、组织群众测评、谈话、查阅资料等方式进行。

(一)撰写述职述廉报告(个人述职述廉报告要求实事求是,简明扼要。一般要求在左右)。社区“两委”班子对职责范围内的党风廉政建设情况,以书面的形式报告街道党工委。

(二)考核对象在社区全体工作人员大会上述职述廉。

(三)与会人员对述职述廉情况进行民主测评、评议。

(四)考核组汇总民主测评、评议的结果,综合评定档次为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

(五)考核组并向街道党工委反馈考核情况。

五、考核结果运用。

社区述职述廉考核每年至少进行一次。考核评定结果作为“两委”班子及成员业绩评定、评先评优的重要依据。社区工作者党风廉政年度考核评定为基本称职的,予以诫勉谈话;对考核评定为不称职的,担任社区党支部书记、副书记的由街道工委予以免职,担任社区主任、副主任及其他职务的社区工作者由街道办事处提交社区居委会或居民代表会议予以免职。

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