1.0、总则与目的。
为了规范员工劳动合同的管理，维护合同双方的合法权益，减少劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
2.0、规范性引用文件。
2.1、《中华人民共和国劳动合同法》
2.2、《中华人民共和国劳动法》
3.0、术语和定义。
劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
4.0、应用范围。
本工作标准适用于与公司签订劳动合同的员工的管理。
5.0、职责与权限。
5.1、人力资源部。
5.1.1、人力资源部应掌握国家及地方性劳动法律、法规和公司所有规章制度，保证劳动合同管理各环节的准确性和及时性；
5.1.2、人力资源部设劳动合同管理专员定期跟踪检查员工劳动合同的履**况，协调处理劳动合同争议；
5.1.3、负责劳动合同规范性管理，包括：签订、续签、变更、解除、终止等；
5.1.4、负责建立劳动合同管理台帐，包括公司所持员工签订的劳动合同文本、履行、解除和终止劳动合同的有关资料。
6.0、管理内容及要求。
6.1、劳动合同期限。
6.1.1、首次签订劳动合同期限与试用期要求：
6.1.2、续签劳动合同：视情况签订3～5年；
6.1.3、无固定期限劳动合同签订条件根据《中华人民共和国劳动合同法》执行。
6.2、劳动合同的订立。
6.2.1、员工入职一周内公司即与其签订劳动合同，必须由本人亲启，不可代签，一式两份，公司与员工各执一份；
6.2.2、人力资源部须建立《合同签定台帐》,详细记录合同签订时间、合同期限、合同到期时间、续签时间以便及时查询。
6.3、劳动合同的履行。
6.3.1、劳动合同的解除、终止、顺延、变更、无效的情形由劳动合同进行约定；
6.3.2、劳动合同的解除、终止、顺延、变更的程序；
6.3.2.1、劳动合同解除程序：提出解除劳动合同方填写《员工离职申请表》,经领导审批后，已办理离职手续的员工的劳动合同期随之终止；
6.3.2.
2、劳动合同到期终止的程序：员工劳动合同到期前一个月，公司将决定是否与员工续签劳动合同，若决定不再续签，则出具《不再续签劳动合同通知单》至相关员工，并与员工面谈，待劳动合同到期日，员工按公司规定流程办理离职手续；
6.3.2.
3、若公司决定与员工续签劳动合同，则出具《劳动合同续签通知单》至相关员工，由员工在三天内在《劳动合同续签通知单》上签署是否同意续签的意见及同意续签的合同期限后，交至人力资源部。若员工同意续签劳动合同，则在劳动合同即将到期日续签劳动合同，若员工不同意续签劳动合同，则由人力资源部与员工面谈，了解不愿续签的原因，并知会相关负责人，劳动合同到期日，员工按公司规定流程办理离职手续；
6.3.2.
4、劳动合同变更的程序：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同，并办理变更劳动合同的手续。任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方，对方应在接到书面通知15日内(含15日)书面答复对方，否则视为同意变更劳动合同；
6.3.2.5、若公司依法与员工签订劳动合同，员工无正当理由拒绝签订，则双方解除劳动关系，公司不支付经济补偿金。
7.0、流程图。
无)8.0、关联文件。
无)9.0、支持文件。
无)10.0、相关记录。
10.1、《合同签订台帐》
10.2、《员工离职申请表》
10.3、《不再续签劳动合同通知单》
10.4、《劳动合同续签通知单》
银行劳动合同
编号。银行。劳。动。合。同。目录。第一章合同期限 4 第二章试用期 4 第三章工作内容和工作地点4 第四章劳动报酬 4 第五章工作时间和休息休假5 第六章社会保险与其他福利5 第七章劳动保护 劳动条件和职业危害防护5 第八章合同的解除与终止6 第九章经济补偿 7 第十章赔偿责任 8 第十一章争议解决...
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