2、考评内容：笔试（专业知识、职业技能）、工作表现评估。
四、星级考评通用标准。
1、熟知公司各项规章制度，执行规范条例；
2、思想积极、进步，刻苦钻研业务、服从领导、团结同事、爱岗敬业，一心为司，经所在部门考核，思想政治表现优秀。
3、遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、不旷工。劳动纪律全年未受到公司通报批评或行政警告以上处分。
四、 考评标准评定办法：
一）隆都物业全体员工通用考评方式即为笔试与工作表现评估。但考虑部分基层员工文化水平有限，不能参加笔试，采取口试与工作表现评估相结合。保安员与保洁员可以根据自身的条件任选以上其中一种考评方式，保安员、保洁员除外其他人统一采取笔试与工作表现评估的考评方式。
二）笔试试卷由人事部进行封闭式出题，考试范围《员工手册》、企业文化、专业知识、职业技能；口试试卷考试范围除以上范围外，另加口述与突发事件的处理。
三）工作表现评估。
1、基本条件：入职3个月以上（含3个月）；
2、迟到、早退一次扣2分（包括公司举行的会议、培训等集体活动）；
3、忘记打卡每月3次以上，每次扣除2分；
4、每月请事假1天以上（不含）每天扣除1分；
5、旷工半天每次扣除5分；
6、无故不参加公司举行的会议、活动、培训者每次扣除3分；
7、受公司通报批评、口头警告、书面警告、最后警告处分，每次分别扣除5分、10分、20分、30分；
8、拾金不昧、见义勇为、擒获盗贼每次分别加分，其他受公司嘉奖的一次加5分；
9、提出合理化建议并被公司采纳证明确实有效者，每次加20分；
10、受业主口头、书面表扬的一次分别加分2分、5分。
11、工作表现评估总分为100分。
四）考评人员：
由公司总经理、副总经理、经理助理、人事部组成的评定小组，直接对考评过程及结果进行监督、考评。
（五）评选结果。
评选结果将在考评结束一周后以《通知》形式公布，岗位工资将计入当月工资计算中，考试成绩与晋升结果将归入员工个人档案。
六、星级员工岗位工资标准表（单位：元）
七、本办法由人事部负责修订与解释，经公司讨论组讨论通过后执行。
酒店星级评定标准
旅游饭店星级的划分与评定。1 范围。本标准规定了旅游饭店星级的划分条件 服务质量和运营规范要求。本标准适用于正式营业的各种旅游饭店。2 规范性引用文件。下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本使用于本文件，凡是不注日期的引用文件，其最新版本 包括所有的修改单 适用于...
星级评定检查工作建议流程
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星级员工评选方案
公司各单位 为更好地调动广大员工的工作积极性，鼓励员工主动学习，努力工作，以点带面，打造 思想领先 业务过硬 技能娴熟 工作高效 作风踏实 的员工队伍，形成 比 学 赶 帮 超 的良好工作氛围，现决定自2011年8月起，每月开展 星级员工 评选活动。一 评选原则。1 坚持公开 公平 公正 择优的原则...