（一）会计从业人员女性化特征明显。
我国会计职业的从业人员的性别结构特点是女性人数不但在会计行业从业人员中占了绝对的多数，而且与其他各行业比较，女性从业人员的比重仍具有相对较高的特点。
二）会计队伍女性人才比例偏低。
这主要表现在两个方面：一是会计从业人员中女性学历明显偏低，大量集中在低层次会计岗位上，暴露出经济生活中会计职业秩序的不和谐性。二是高级会计人才结构中女性比例明显偏低，在全国目前近13万名具有高级会计专业技术资格人员中，男性所占比例为60.
55％，女性所占比例为39.45％，由于女性会计人才队伍建设的弱化，这影响了我国会计人才队伍的合理布局。
三）会计职业女性领军人才缺乏。
以会计学术团体的权威机构为例，在多届领导集体中，任职女性仅占7%-8%；在领军人才方面更是如此，如2023年财政部在全国选拔和培养的3000名会计专业领军人才中的绝大多数是男性。会计职业女性高端人才缺乏，低端人才泛滥，不但使女性在权威机构中的地位和影响力远远低于男性，而且在会计领域规则的制订中也缺少发言权，与我国会计职业已出现明显的女性化特征不相称。
三、导致会计职业女性化现状的原因。
一）社会因素。
20世纪80年代初，我国实行的是高度集中的计划经济，当时会计基本上是手工操作，职能主要是核算和监督，会计岗位无须过高的技能，会计职业普遍被认为是低风险、稳定性强、适合女性从事的职业，因而大多数女性愿意到各企事业单位从事会计工作。进入21世纪后，社会主义市场经济体制已基本确立，国际经济一体化的步伐加快，会计职能也发生了较大的变化，对从事会计工作的从业人员的学历层次、专业技能、知识结构等也提出了较高的要求，会计职业已成为一种风险高、挑战性强、压力大的职业，但与此同时，会计工作在国际经济一体化进程不断加快的今天仍然保持着对会计人员的大量需求，因此，会计人力资源市场的需求客观上激发了女性对会计职业的追求。由此可见，政治、经济制度和经济发展造就的社会环境为会计职业女性化创造了条件。
二）女性自身因素。
女性具有善于理财的特质，由于我国大多数家庭的经济多数是被女性控制的，因此母亲和妻子是家庭理财真正的ceo。女性的这种善于理财的特质天然地满足了经营单位在经济活动中会计工作的要求，而且也决定了女性对会计职业浓厚的兴趣。会计职业对从业人员的起码要求与我国女性具有的传统美德有着高度的统一性，显示出女性对会计职业的选择具有优势特征。
四、会计职业女性化存在的问题。
一）会计从业人员的层次偏低
会计职业女性的学历状况普遍偏低，凭借女性对会计职业的选择优势，在我国经济发展仍然保持着对会计员大量需求的前提下，很多女性接受短期培训后就匆匆上岗，这在一定程度上加剧了经济生活中会计工作秩序的混乱。
二）女性会计从业人员素质结构有待改善
由于经济建设对会计人才的需求，在女性从业人员的素质来不及提高的情况下只好集中在较低的层次，这造成女性会计人才队伍素质结构上的缺陷。国际经济一体化进程的加快与竞争因素的增多加速了我国会计服务市场女性高层次专业人才的流失，使会计人员中女性高层次专业的比例更低。
三）女性会计从业人员继续教育培训的针对性差
首先，培训内容针对性差。众多的会计从业人员分布在各种经营组织中，其规模、大小和性质千差万别。不但会计人员从事的岗位不相同，每个经济组织适用的会计制度准则也不尽相同，这就决定了不同的经济组织和不同岗位的会计人员需要不同的继续教育培训课程，而目前的培训内容却是统一的，未考虑到不同会计人员的实际需要。
其次，培训对象针对性差。与男性会计从业人员相比，女性有其自身的心理、生理和技能特点，对会计职业的认识有一定差异，而且女性从业人员之间也有较大的个体差异，因此培训组织需要采取不同的培训机制、方法和途径，而目前的培训却是按统一的方式进行的，未考虑女性会计从业人员的特点。
五、针对会计职业女性化问题的对策。
一)高度重视我国会计职业女性化问题
会计行业管理部门应从适应经济建设的需要合理布局我国会计人才队伍的高度，认真重视我国会计职业女性化问题。既要看到会计职业女性化在国家经济生活发展中的作用，又要看到会计职业女性化问题对我国会计人才队伍质量的影响，为不断适应经济建设的需要合理布局我国的会计人才队伍，采取措施积极构建规范和谐的会计职业秩序。
二)提高会计从业资格门槛
会计职业有别于其它职业，专业化程度较高，而学历是会计人员素质塑造的基石。针对我国会计从业的制度，对目前实施的《会计从业资格管理办法》应提高对会计从业人员的学历起点，并做出严格要求和规定，对从业人员需具备的基本技能素质应作明确的要求。各级管理机构还应加大对会计从业人员进行专业技能与职业道德的考核力度，将不合格者淘汰出局，合格者按市场化原则配置会计资源，不断提高会计职业从业门槛。
三)增强培训和制度体系的针对性
为尽快改变女性会计人员层次偏低的状况，各级管理机构和培训组织应认真研究女性对会计职业有浓厚兴趣的特性，区分不同的人才类型，按照不同的培训模式，采取多种形式、有重点、分层次、有针对性的培训。还要切实解决好女性高级会计人员在成长过程中遇到的困难和问题，有针对性地为女性高级会计人才成长进行制度设计，为会计职业女性人才结构的升级创造条件。
四)女性会计从业人员自身的不断进取
为适应我国经济正处于转轨时期会计制度变化太快的状况，适应会计的国际化趋势，女性会计从业人员自身需要努力工作，不断进取以适应会计事业发展的需要。只有不断地去汲取新知识、掌握新的会计手段、适应变化着的会计制度、提高自己的业务水平，女性才能将自身的优势转化为真正的职业优势和竞争优势。
六、研究结论。
会计职业女性化存在的问题众多，我们需要为此做出思考并且找到解决的答案。对于女性而言，会计职业女性化是一个比较好的趋势，因此，我们需要不断加强自身的知识结构与工作能力，以便在不远的将来能够在社会职业发展中为自己合适地定位，只有这样，才能在未来的竞争中立于不败之地。
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3】长莉，会计人员性别结构现状及原因分析，辽宁经济，2005(6)
4】庞长兰，会计人员应具备的素质**，会计研究，2006(1)
院系：会计。
学号：080106422
姓名：梁倩。
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