构建有效的招聘体系。
时代光华网络学习课程答案(100分)
1.在招聘选人过程中最关键的是： 回答：正确1. a 人才的**
2. b 人才的选择
3. c 人才的素质
4. d 人才的测评
2.人力资源管理工作中最大的一个困惑是： 回答：正确1. a 没有全面的考察人才
2. b 没有科学的选人思想、原则和标准
3. c 没有严密地招聘流程
4. d 缺乏道德品质测评体系
3.应聘者的职业规划也就是： 回答：正确
1. a 人格特质
2. b 分析需求动机
3. c 价值观
4. d 自我定位
4.管理者应该具备的第一胜任素质是： 回答：正确1. a 人际的理解力和人际的沟通协调能力2. b 自我的控制力和人际的理解力
3. c 人际的沟通协调能力和自我控制力
4. d 自我控制力和对于下属的控制力
5.有效面试的根基是： 回答：正确
1. a 沟通
2. b 信任
3. c 倾听
4. d 和谐
6.联想选人的原则是： 回答：正确
1. a 上进心强、有悟性
2. b 德才兼备
3. c 重点大学重点学科的学生
4. d 头脑灵活、触类旁通
7.我国目前普遍存在的一个问题是： 回答：正确1. a 人才和企业的供需达到了饱和
2. b 企业供求平和
3. c 人才供不应求
4. d 人才与企业需求是错位的
8.企业决定录用人员之前一定要做的一件事是： 回答：正确1. a 素质检测
2. b 道德考察
3. c 能力测试
4. d 背景调查
9.快速增长型企业的一项战略性工作是： 回答：正确1. a 人才测试
2. b 人才培养
3. c 人才引进
4. d 人才进步
10.指导整个管理者招聘选人的总指导思想和原则是： 回答：正确1. a 思想健康
2. b 德才统一
3. c 领悟性强
4. d 踏实肯干
11.“有德无才的人，培养使用”这条用人标准是： 回答：正确1. a 中兴通讯的用人标准
2. b 联想集团的用人标准
3. c 伊利集团的用人标准
4. d 蒙牛集团的用人标准
12.构建人力资源管理系统的基石与起点是： 回答：正确1. a 人际沟通能力模型
2. b 自我控制能力模型
3. c 胜任素质模型
4. d 道德素质模型
13.通过与其他成员的竞争、冲突和合作来考察应聘者的心理素质属于： 回答：正确
1. a 行为面试
2. b 无领导小组测试
3. c 公文筐测试
4. d 情景模拟
14.因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评估误区中的： 回答：正确
1. a 类我效应
2. b 晕轮效应
3. c 首因效应
4. d 近因效应
15.企业有职位空缺时，首先是考虑： 回答：正确1. a 基层选拔
2. b 内部提升
3. c 外部招聘
4. d 空降兵
语文教学如何构建有效的小组合作模式
作者 廖有波。新课程 小学 2014年第04期。义务教育语文课程标准 明确提出 语文课程必须根据学生身心发展和语文学习的特点，关注学生个体不同的学习需求，爱护学生的好奇心 求知欲，充分激发学生的主动意识和进取精神，倡导自主 合作 的学习方式。随着新课程的不断改革和完善，越来越多的新的教学方式方法在课...
如何构建合理的薪酬体系
基于能力的薪酬体系。文 爱博仁。总述 在诸多的薪酬体系方案中，4p 薪酬体系目前已较为被企业接受，它包括 1 为职位付薪，2 为绩效付薪 3 为能力付薪，4 为市场付薪。4p 薪酬体系基本概括了企业对薪酬发放的基本要求，满足了企业在薪酬方面的管理要求。在现代人力资源管理中，合理的薪酬体系一直是企业不...
如何提高招聘的有效性
时下正值招聘季节，企业开始大量揽才。然而，近期很多hr来信反映，自己整日淹没在大量的简历和应聘者中，简历收到很多，而符合条件的却太少，好不容易挑选出来，或面谈也还可以，推荐给用人部门，却又发现好像完全不是那么回事。最后，用人部门也认可的人，过一年半载再来看，会发现有些人其实并不是招聘时组织真正需要 ...