使自己永远具有前进的动力。自我激励是一个人事业成功的推动力，其实质则是一。
个人把握自己命运的能力，经理人要有健康的心理，善于运用一定方法自我激励。
5. 自我角色认知能力。
经理人的角色夹插于公司、上级、同级及部属、客户之间，若在定位上没有一。
套正确的认知能力，往往会落到上下难做人、里外不是人的地步。如何正确认知自。
己的角色，是经理人走向成功的重要环节！
6. 自我时间管理能力。
每个经理人都同样地享有每年365天、每天24小时。可是，为什么有的经理人。
在有限的时间里既完成了辉煌事业又能充分享受到亲情和友情，还能使自己的业余生。
活多姿多彩呢？他有三头六臂吗？他们会分身术吗？时间老人过多地偏爱他们吗？
关键的秘诀就在于成功经理人善于进行自我时间管理。
7. 自我人际管理能力
有人说“成功＝30%知识＋70%人脉”；更有人说“人际关系与人力技能才是真。
正的第一生产力。”因为人的生命永远不孤立，我们和所有的东西都会发生关系，而生命中最主要的，也就是这种人际关系。由此看来，经理人要想成功，就应该加。
强自我人际管理能力。
8. 自我目标管理能力。
生命的悲剧不在于目标没有达成，而在于没有目标！目标有多远，我们就能走。
多远。目标指引经理人工作的总方向。经理人每天的生活与工作，其实都可以理解。
为∶一个不断地提出目标，不断追求目标并实现目标的过程。
9. 自我情绪管理能力。
在成功的路上，最大的敌人其实并不是缺少机会，或是资历浅薄；成功的最大敌人。
是缺乏对自己情绪的控制。愤怒时，不能遏制自己的火气，使周围的合作者望而却。
步；消沉时，放纵自己的萎靡，把许多稍纵即逝的机会白白浪费。成功经理人必须。
善于管理自我情绪。
10. 自我行为管理能力。
根据社会伦理和组织所要求的行为规范，每个人的行为都可以分为正确的行为。
和错误的行为。经理人职业行为就是成为经理人要坚守的正确行事规范。经理人如。
何具有职业化的行为，如何对自我行为进行管理达到职业化行为规范的要求？这是。
每个经理人都应该重视的事情。因为只有进行自我行为管理，坚守职业行为，才是。
经理人职业化素质的成熟表现。
11. 自我学习管理能力。
学习是人类生存与发展的推动力。人不是生而知之，而是学而知之，知识和能。
力不是天上掉下来的，而是从学习和实践中来的。经理人最重要的能力是什么？是。
学习能力，经理人的竞争力就表现在学习力上。
我们处在一个激励竞争的时代，具备“比他人学得快的能力”是经理人唯一能保持。
的竞争优势。
12. 自我反省管理能力。
反省是成功的加速器。经理人经常反省自己，可以去除心中的杂念，可以理性。
地认识自己，对事物有清晰的判断；也可以提醒自己改正过失。经理人只有全面地。
反省，才能真正认识自己，只有真正认识了自己并付出了相应的行动，才能不断完。
善自己。因此，每日反省自己是不可或缺的。“反省自己”就应该成为经理人工作。
的一个重要组成部分。不断地检查自己行为中的不足，及时地反思自己失误之原因。
就一定能够不断地完善自我。
读自我实现的人的个人体会
在看到这个书名的时候，我以为这本书的内容会是讲一个人在面临重重困难的时候是如何地做到意志坚强，去排除万难达到自己的目标，去自我实现。真正接触这本书之后才知道，我的想法未免有点 望文生义了 实际上，自我实现的人 这本书是从心理学的角度来科学地分角度地详细地论述了有关 自我实现 的心理知识。我在读了这本...
自我管理成长的阶梯
做好 领头羊 通过认真阅读王金战老师的文章，我深刻感受到在班级管理上班主任既要扮演组织者 协调者 指导者的角色，又要积极参加到其中成为普通一员的角色，即做好 领头羊 不做 牧羊人 也就是说要相信学生的能力，相信学生的智慧，相信学生的觉悟和道德水准。班内出现什么问题，班主任先不必急于作结论，而是引导学...
心理主题讲座情绪的自我管理 定稿
心境，持续的时间的持久性，往往能持续几天几周或者几个月。我发现我们的同学很大一部分就是受负性情绪的影响，在很长的一段时间里浑浑噩噩，整天过着无滋无味的生活。这就不光对学习有影响了，还会直接影响到一个人的身体健康。心情是怎么引发的呢，一般来说，是有对有对人有重要意义的事件引起来的，但人们并不是总能认识...