职业道德 新版09年

发布 2019-06-01 17:56:57 阅读 8669

国家职业资格培训教程。

上篇下篇。第一章职业道德概述第六章敬业。

第二章职业道德建设的基本原则第七章诚信。

第三章职业化与职业道德第八章公道。

第四章职业技能与职业道德第九章纪律。

第五章职业道德修养第十章节约。

第十一章合作。

第十二章奉献。

第一章职业道德概述。

第一节道德与职业道德。

一、道德的内涵。

一)道德的内涵(p3)

1、什么是道德?

在西方,道德一词**于拉丁语morales,指风俗和习惯,后引伸,含有规则、规范、行为品质和善恶评价等含义。

马克思主义论理学认为,道德是人类社会持有的,由社会经济关系决定的,依靠内心信念和社会**、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间、以及个人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。

从某种意义上说,道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题。

2、道德的三层含义。

1)首先,一个社会的道德的性质、内容,是由社会生产方式、经济关系决定的;有什么样的生产方式、经济关系,就有什么样的道德体系。

2)其次,道德是以善与恶、好与坏、偏私与公正等作为标准来调整人们之间的行为的。

3)再次,道德不是由专门的机构来制定和强制实施的,而是依靠社会**和人们的信念、传统、习惯和教育的力量来调节的。

3、道德的表现形式(道德按表现形式可划分为以下三种类型)

家庭美德。社会公德。

职业道德。二)道德与法律的关系。

1、道德规范与法律规范的联系。

(1)自从国家产生以来,道德与法律都是国家社会健康发展的重要保障。

(2)道德与法律在作用上是相辅相成、相互促进、共同发展。

3)道德与法律在内容上有相互重叠部分。比如,我国《宪法》中许多法律条款,如“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义”,同时又是人们所应遵守的社会主义道德规范。

2、道德规范与法律规范的区别。

1)在调节范围上,道德适用范围广,而法律的适用范围相对窄。只有违法的行为,才会受到法律惩处。

2)在调节主体上,法律代表着国家意志,通过国家司法部门强制执行,而道德主要靠社会**、风俗和人们的良心来指导和约束人们的行为。显然,道德调节的主体比法律广泛。

3)在调节方式上,法律调节具有强制性、滞后性特点。而道德调节主要通过改变人们的内心信念和思想觉悟,来促使人们自觉改变自己的态度与言行、具有明显的自觉性、事前性特点。

三)道德评价。

所谓道德评价是人们依据一定的道德原则和规范,对自己或他人的行为进行是非、善恶判断,表明自己态度和价值倾向的活动。

道德评价具有扩散性和持久性的特点。

二、职业道德。

一)职业。职业,简单地说,就是人们为了满足社会生产、生活需要,所从事的承担特定社会责任,具有某种专门业务活动的、相对稳定的工作。

职业三个方面的含义。

第一, 职业是人们谋生的手段和方式;

第二, 通过职业劳动使自己的体力、智力和技能水平不断得到发展和完善;

第三, 通过自己的职业劳动,履行对社会和他人的责任,承担特定社会责任是职业的本质。

这表明,职业是责任、权利和利益的有机统一。

二)职业道德。

职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的,依靠社会**、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。它调节从业人员与服务对象、从业人员之间、从业人员与职业之间的关系。

三)职业道德的基本要素。

1)职业理想。

2)职业态度。

3)职业义务。

4)职业纪律。

5)职业良心。

6)职业荣誉。

7)职业作风。

四)职业道德的特征。

1)鲜明的行业性。

2)适用范围上的有限性。

3)表现形式的多样性。

4)一定的强制性。

5)相对稳定性。

6)利益相关性。

第二节职业道德的社会功用。

一、职业道德具体功能。

一)导向功能。

导向功能是指职业道德具有引导职业活动方向的效用。表现在三个方面:

第一,确立正确的职业理想,使企业和从业人员提高社会责任感,坚持社会文明前进的方向。

第二,根据企事业发展战略和经营理念,引导企事业和从业人员集中智慧和力量,促进企事业健康发展,推动从业人员取得事业成功。

第三,通过职业道德基本要求,引导从业人员的职业行为符合企业发展的具体要求,确保从业人员岗位活动不出偏差。

二)规范功能。

规范功能是指职业道德具有促进职业活动规范化和标准化的效用。表现在两个方面:

第一,通过岗位责任的总体规定,使从业人员明白职业活动的基本要求。

第二,通过具体的操作规程和违规处罚规则,让从业人员了解职业行为底线,不越“雷池”,避免受处罚。

三)整合功能。

整合功能是指企业通过职业道德核心理念对企业内部不同部门、不同个体之间进行调节,起到凝聚人心、协调统一的效用。表现在三个方面:

第一,通过企业目标吸引员的注意力、促进组织凝聚力。

第二,通过企业价值理念调整内部利益关系,高扬精神的力量,最大限度地消除分歧,化解内部矛盾。

第三,通过硬性要求,增强威慑力,抑制投机、“越轨”心理,以有效消除偏离正常轨道的思想和行为。

四)激励功能。

激励功能是指职业道德能够激发从业人员产生内在动力的效用。激励功能可以通过以下途径来实现:

第一,通过教育引导,帮助从业人员树立崇高的职业理想。

第二,通过榜样、典型的示范,提供鲜活、明确、具有感召力的行为坐标参照系。

第三,通过考评奖惩机制。

二、职业道德的社会作用。

1、有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序。

2、有助于提高人们的社会道德水平,促进良好社会风尚的形成。

3、有利于完善人格,促进人的全面发展。

第三节职业道德的历史发展。

一、我国职业道德的历史发展及主要内容。

一)我国职业道德历史发展(略)

二)我国传统职业道德的精华。

1、公忠为国的社会责任感。

2、恪尽职守的敬业精神。

3、自强不息、勇于革新的拼搏精神。

4、以礼待人的和谐精神。

5、诚实守信的基本要求。

6、见利思义、以义取利的价值取向。

二、国外职业道德的历史发展及主要内容。

一)国外职业道德历史发展(略)

二)西方发达国家职业道德精华。

1、社会责任至上。

2、敬业。3、诚信。

4、创新。三)当代西方发达国家职业道德建设的主要做法与经验。

1、加强道德立法。

2、注重信用档案体系的建立。

3、严格岗前和岗位培训。

第四节社会主义职业道德的基本要求及其特点。

一、社会主义职业道德的基本特征。

社会主义职业道德建设的核心以为人民服务为核心。

社会主义职业道德建设的原则以集体主义为原则。

社会主义职业道德建设的基本要求? 以爱国主义、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求。

社会主义职业道德建设的主要内容以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要规范和主要内容。

社会主义职业道德建设的基本行为准则? 以社会主义荣辱观为基本行为准则。

二、社会主义职业道德的特征。

1、继承性与创造性的统一。

2、阶级性和人民性相统一。

3、先进性和广泛性相统一。

第二章职业道德建设的基本原则。

第一节体现社会主义核心价值观。

一、坚持社会主义核心价值体系(p25)

2006年在党的十六届六中全会上,我们提出建立社会主义核心价值体系的战略任务,指出:“马克思主义指导思想,中国特色社会主义共同理想,以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,社会主义荣辱观,构成社会主义核心价值体系的基本内容。”(4个方面)

用社会主义核心价值体系统领职业道德建设:

1、引领职业道德建设的目标方向。

2、确立职业道德建设的共同理想。

3、保持职业道德建设的时代特点。

4、体现了对职业道德建设的原则指导。

二、职业道德的“五个要求”

1、爱岗敬业。

2、诚实守信。

3、办事公道。

4、服务群众。

5、奉献社会。

三、社会公德与职业道德(掌握联系与区别,p29)

职业道德与社会公德是部分与整体、个性与共性的关系,二者区别是:

1)适用范围不同: 与社会公德相比,职业道德调节的范围要小;

2)反映的利益不同:职业道德反映的是特定职业组织的利益,而社会公德反映的是全体公民的共同利益;

3)存在着相通性:职业道德与社会公德的关系,是个别与一般的关系。

以下几个方面,既是职业道德的要求,又是社会公德的要求(联系):

1)文明礼貌。

2)勤俭节约。

3)爱国为民。

4)崇尚科学。

第二节坚持社会主义集体主义原则。

一、集体主义的内涵。

所谓集体主义,是指一切从集体出发,把集体利益放在个人利益之上,在二者发生冲突时,坚持集体利益高于个人利益的价值观念和行为准则。

作为职业道德基本原则的集体主义,有着深刻的内涵:

1、坚持集体主义利益和个人利益的统一;

2、坚持维护集体利益的原则;

3、集体利益要通过对个人利益的满足来实现。

二、集体主义的要求。

一)正确处理集体利益与个人利益的关系。

二)正确处理“小集体”与“大集体”的关系。

三)反对形形色色的错误思想:

极端个人主义。

享乐主义。拜金主义。

第三节职业活动内在的道德准则:忠诚、审慎、勤勉。

一、三个准则的描述。

忠诚是指从业人员忠实于服务对象并对自己的委托人认真担负职责、以寻求实现职责的最优效果的强烈态度和意向。

所处的行业不同或具体工作不同,职责不同,忠诚的具体内容也不同。一个忠诚于他的职责的人,一定要了解自己的职责范围及所承担的责任,努力完成自己的工作。如果他是服务于顾客的,那么他就要让顾客满意,对顾客的信息要保密,等等。

如果他所承担的职责存在着某种职业上无法避免的危险,他应能面对这种危险。例如,当非典来临时,医生、**都不应逃跑,无论有什么理由都不应离开工作岗位。因为医生、**如果逃离了工作岗位,那么他们所本应承担的风险就都转嫁给了患者;这样,也就不能称其为“忠诚”了。

同样的道理,军人也不可临阵脱逃。所以,忠诚包括了承担职业风险,不能向任何他人或组织人转嫁这种风险。同时,忠诚要求在履行职责时做到一切为了完成任务,不能带有私心或“以权谋私”。

职业道德概述

第一章职业道德概述。一 道德与法律的关系。1.道德与法律规范的联系。1 道德与法律都是国家社会健康发展的重要保障。2 道德与法律相辅相成 相互促进 共同发展。3 道德和法律在内容上存在部分重叠现象。2.道德能够弥补法律调节的不足。1 在调节范围上,道德适用范围广,而法律的适用范围相对窄。2 在调节主...

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