员工辞职的原因与入职时间的关系入职1个月：
离职与hr关系较大。
新人刚到一家公司或组织的时候，他感觉一切都是新的，他很想尽快一展身手，似乎要告诉选拔者，选择我是对的，我绝对是人有所值；但同时他们又是是谨小慎微的，把自己包装的比较严密，这时的他们就像容易受惊的小兔子一样。他通过自己的眼睛不断地打探他的周围世界，组织中稍有风吹草动，他就会很警觉地联想到自己的处境，他在感触组织的氛围与组织对他的接纳度，他在判断这是不是他想要的工作和人际氛围。如果判断不是，他很可能会在这一时间段内提出离职要求。
这一时段他们离职的原因大多是面试人员没有将组织的真实发展状况和他即将面临的工作任务、环境告诉他，换句话说，这一时段离职与hr关系很大。
入职3个月：
离职原因与直接上级关系较大。
在这一时间段，员工对组织已经有了进一步的了解，对自己的工作已经逐渐上手，他开始注意自己的周围环境，希望组织能接纳他，能分享组织中的秘密。而组织基本上对新员工的考察也暂告一段落，逐渐认可员工。新员工满怀激情的工作着，希望将自己的能力尽快展现到众人的面前。
如果员工在这期间认为这份工作不适合他，也会提出离职。这一时段离职最主要的原因在于他的直接主管上级，没有很好地关注他。
入职6个月。
离职原因与企业文化关系较大。
员工在进入组织将近6个月时，起初的激情会变得越来越淡，他会不自觉的想起上一家单位的好处，虽然他离职时将他他的东家骂的什么都不是。在这一时段，他会渐渐发现新进入这家组织的弊端和自己不。
能容忍的地方，当他在心理上不能很好的调整和适应时，也会提出离职的要求。这一阶段离职的主要原因在于企业文化与价值观与员工个人价值观的冲突。
入职1年。离职原因与职业晋升关系较大。
员工与组织之间已经变得互相十分了解，员工再也不会藏着掖着，它本身的工作态度和工作习惯也暴露无遗，组织也开始迁就员工行为的与企业文化不适应的地方。当员工认为企业没有他期望的发展前景或没有达到他满意的晋升或晋级时，也会提出离职。换就话说就是企业提供的职业晋升通路与员工的要求产生了冲突。
入职3年：离职原因与发展平台关系较大。
在一家企业做到3年可以说是老员工了，企业的发展与员工的发展已经变得相得益彰，员工在企业中得到了晋升或晋级。员工在这时提出离职的原因大多是因为企业提供的平台和环境已经满足不了他的要求。
入职6年：员工离职的可能性很小。
这时的员工已经和组织变成一家人了，如果有外人说企业的坏话，他会第一个站出来反对，但是他却自己可以说出企业存在的弊病一大堆，可以用“爱之深，恨之切”来形容此时的心态，超过这一时段的员工大多不会离职，虽然外面的**很多、很大。
了解员工离职的现象可以从某个侧面了解员工的心态，从一定的程度了解员工的离职原因，提醒员工的直接上级和hr从业者日常关心员工，既可以避免员工突然离职造成的被动应付，又有助于企业人才梯队的培养和建立。
员工入职与离职流程 1
员工入职 1.因业务量的改变，由所需新员工部门领导向公司总经理提出申请，需要招聘的人数和工种岗位，批准后交由综合办 人事部 组织进行办理招聘。2.招聘的新员工必须经过面试通过后方可办理入职手续，面试时必须填写 应聘人员信息表 3.招聘的新员工必须经过总经理 综合办 人事部 经理和所需员工的有关部门领...
关于新员工的入职申请书
您好！我与xx年3月31日进入公司，在服务实施部做技术服务工作，后因公司的需要进入华夏银行工作组，从事产品的二次开发方面的工作。到现在，试用期已满，根据公司规章制度，现申请转正为公司正式员工。作为一个参与多次项目开发，有公司相关业务经验的年青人，自己各方面的适应能力还是不错的。新到一个单位，一个部门...
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入职新员工总结
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找准人生起跑线。记得曾今听过这样一句话 如果事业是生命的盐，那么一生在事业上无所作为，人生将淡而无味！然而，要想成就一番事业却并非易事。个人认为，选择事业也要 投其所好 找自己感兴趣的工作，这样才能让自己的满腔热血注入到每项工作中。古人说过 人非圣贤，孰能无过 且不说有无 过 就圣贤而言，古往今来又...
新员工入职感言
新员工入职感言 新的起点，新的征程。作者 徐启峰 新疆分公司库车项目部2013.8.18 夏日时分，梳理自己的思绪，感觉人生就像是旅行，旅行的途中也碰到许多岔路，不同的岔路上有着不同的风景，每到一个路口就意味着一个新的起点，新的征程。光阴似箭，岁月如梭，红了樱桃，绿了芭蕉。岁月荏苒，青春行走在时间的...
新员工入职需知
1 办公室员工上班时间为 8 30 17 00 车间倒班为二班倒制，12小时一班 2 上 下班和就餐需要刷卡 即工作证 工作证请妥善保管，如遗失到人力资源部补办。3 电瓶车停放在公司北门 靠恒山路 外电瓶车 摩托车停放区内，禁止驶入场区，自行车按规定停放在场内自行车停放区内 4 禁止带领亲朋进入厂内...
新员工入职流程
一 新员工未报到之前 1.确认新员工报到日期 2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项 所需资料 以及其他须知 3.通知新员工报到日期，准备好新员工入职手续办理所需表单。二 新员工正式报到 入职手续办理 1.新员工提交所需资料，复印员工入职所需资料 2.填写新员工入职的一系列表单。3.带新员...