甲方：abc****。
乙方身份证号：
为加强公司管理，提高公司核心管理人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。
一、聘用岗位和时间。
甲方聘用乙方担任公司营销总监职务，全面负责该公司的营销管理运营工作，聘任、考核时间为2023年1月1日至2023年12月31日（第一个五年计划的第一年），考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。
二、乙方的主要岗位职责。
1、配合总经理，参与拟定公司的发展战略，负责制定公司经营策略；
2、负责公司全国市场的开发及管理相关工作；
3、负责所辖员工管理、培训和培养工作；
4、负责公司各项费用管理和控制工作；
5、负责做好公司产品的库存控制工作；
6、负责本公司的安全管理；
7、负责本公司重点关系的公关管理；
8、负责本公司财务安全管理。
三、乙方的薪酬结构
乙方的薪酬结构为“固定工资+绩效工资+销售提成+分红”，其中：
1、固定工资为元/月，按月发放；
2、绩效工资为元/月，按季度发放（与季度考核指标挂钩）；
3、销售提成为：以销售额的年度最低目标万以内，销售提成为 %，超过万，则按 %；实现冲刺目标万，则按 %；实现万，则按。
4、分红为本考核周期利润的 %，分红在2023年2月31日前，一次性发放；
5、退货率应控制在10%以内，超过10%以上部分，乙方需承担20%；
6、销售费用率应控制在x%以内，超过x%以上部分，乙方需承担20%。
4、特别约定。
1、乙方进驻公司后，由甲方出资，聘请双方认可的评估机构，对甲方资产进行评估。未来，乙方如果不再担任公司高管，则必须退出甲方，由双方认可的评估机构再次评估甲方资产，升值部分，由甲方以现金方式回购乙方的股份；
2、乙方在五年内薪酬结构保持“固定工资+绩效工资+销售提成+分红”，其中：
固定工资、绩效工资的金额每年度由甲乙双方友好协商；
销售提成的基数为上一年度销售额的80%，奖励标准、计算方式同前；
分红为考核周期利润（第二年4%，第三年3%，第四年2%，第五年1%）；
3、甲方为乙方和乙方自带车辆，每年购买相应商业保险。
五、乙方义务。
1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任；
2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；
3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；
4、若乙方在不满服务期离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格。
六、电网指标。
1、考核周期内的销售费用率超过x%；
2、退货率超过 %；
3、核心管理人员稳定率低于 %；
4、年度培养核心管理人员合格人才少于名。
乙方触及电网指标，甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪(5%--10%)、换岗、调离或解约。（另按考核得分结算绩效工资）
七、其他。1）本责任书一式二份，甲乙双方各执一份；
2）如果中间有变化，经双方友好协商调整。
3）如岗位变更，工资也随之变化。
4）未尽事宜双方协商确定。
甲方：（签字盖章乙方：
签名（第一负责人签名 ：
年月日年月日
2023年业绩目标责任书 营销总监
2014年业绩目标责任书。甲方 xx装饰 乙方 营销总监。为确保2014年公司经营管理及业绩目标的全面实现，达成公司产值利润与员工收入的同步提升，为2014年至2016年三步走跨越式发展战略夯实基础，甲方与乙方协商统一，共同制定2014年业绩目标责任书 简称责任书 并约定遵照执行。一 目标。详见附件...
营销总监岗位职责
岗位名称直接上级职责描述1 公关营销。2 根据酒店的经营发展战略与目标，组织制订并监督执行公关 营销等相关。制度与。规章制度与。策略的。策略。建立。3 了解掌握国内外市场动态和潜在客户需求，制定公关活动与营销方案 1 领导组织酒店的对外宣传工作，督促公关活动按计划展开，达成酒店公关目标。2 公关 营...
营销总监岗位职责
文件编号版本 版次生效日期页码。a o共1页第1页。营销中心营销总监岗位职责。制订部门文件名称1.岗位概述。1.1岗位名称 营销总监1.2直属上级 总经理1.3直属下级 2.岗位职责 2.1协助决策层制定公司发展战略，依据公司经营战略目标及规划年度营销计划 总体统筹和实施营销计划。2.2负责制定公司...