14.该同志在试用期间，工作认真、积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。
15.工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
16.办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在xx年x月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。
17.工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。
18.勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
办公室人员绩效考核办法
为建立有效的激励机制，及 估和办公室成员的工作，激发办公室人员的潜力和工作热情，特制定本绩效考核细则 办公室主任 1 协助局领导处理内部事务及时，统筹协调局各单位工作圆满周到。10分 2 及时汇报并安排做好全局布置的各项工作，做好与各单位协调配合工作。10分 3 局文稿的审核准确无误，格式规范标准。...
办公室人员岗位职责及考核办法
第一条考核方法和内容。1 成立由分管办公室的班子成员为组长，办公室主任为副组长，其它科室及分公司主要领导为成员的考核小组，负责进行检查考核。2 检查考核每月不少于三次。检查考核方式明查暗访和平时考核。3 考核小组将检查考核情况进行汇总，报公司经理室批准后核发。4 如考核部门因主观原因，没有按规定进行...
办公室员工纪律规定
一 员工上班时间必须穿戴公司配发的服装，未按要求着装者，每件。每次罚款10元。二 任何员工不得在工作区域 办公室 市场内 吸烟，违者罚款50 元。在市场内发现吸烟人员要及时制止，未制止者承担同等责任。三 除有公司接待任务外，任何员工不得酒后上岗。四 爱护公司财物，杜绝铺张浪费，损坏公物照价赔偿。五 ...