高一年级教师考评奖励方案

发布 2024-04-07 18:25:06 阅读 4930

一、组织机构组长:何善文。

副组长:张宏兵蒋树勇彭庆国刘长春成员:张圣明林野张永亮徐生翠。

二、考核方案。

1.根据中考成绩确定考核对象和标准。

经研究决定,将中考500分定为考核对象,高一每次考核对象成绩相应为500分*高一总分/760分(中考总分)。高一每次考核成绩相应优生人数与各班中考500分以上人数比较,每多1人加2分,少1人减2分(原分数为100分)。(1班2班如果保优数达到本班总人数,得分和第一名相同。

)中考500分此次考试(以总分1050计算,应为691分)得分。

以上为班主任班级文化考核分数。教师的文化考核分数为所带班级总得分的平均分。2.其它考核参照教务处制定的方案执行。3.另外荣誉型考核:

1)语数外总分占年级前10名的同学中,获得全体同学中单科状元的,奖任课教师人民币100元;

2)语数外总分占年级前20名的同学中,获得全体同学中单科状元的,奖任课教师人民币50元;

单科状元只取1名,如果分数相同,看语数外名次。

3)语数外学科均分(全体同学)前5名的奖该科教师人民币50元,其它科目,奖人民币20元;

名次相同的,看该班数学、外语名次。

4)3-10班,如有学生语数外考入年级前20名的,奖该班语数外教师每人200元,其他科任教师80元,班主任另奖100元;1班占2个、2班占12个,奖励和3-10班相同。(5)3-10班,如有学生语数外考入年级前50名的,奖该班语数外教师每人100元,其他科任教师40元,班主任另奖50元;1班占5个、2班占20个,奖励和3-10班相同。如有较大出入,由考核小组酌情处理。

高一年级组2012年9月。

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