篇一：员工管理规章制度。
公司员工规章制度（总则）
为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！
一、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。
二、 服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。
三、 上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。
四、 公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。
五、 上课时间非工作**不准接听，上班时间不准长时间聊私人**，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。
六、 认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、 员工服务态度：
1、热情接待每位学员和家长（您好！欢迎光临！请~！）做好积极、主动、热诚、微笑的服务；
2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；（工作中语言——不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻）
3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。
公司员工规章制度（细则）
公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。
一、 员工聘用制度。
第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。
第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定。
的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员。
工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规。
定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同。
意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均。
应与本公司签订合同。
第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专。
业的在职教师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。
第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件：
一） 专科以上学历；
二） 一年以上相关工作经历；
三） 年龄一般在45岁以下，特殊情况不超过55岁；
四） 计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师。
需有相关的职称资格或丰富的工作经验；
五） 无不良行为记录；
特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。
第五条所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必。
须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工。
第六条试用人员必须呈交下述材料。
一） 由公司统一发给并填写招聘**。
二） 学历、职称证明。
三） 个人简历。
四） 近期**2张。
五） 身份证复印件。
第七条试用人员在试用期内待遇规定如下：
一） 基本工资待遇。
二） 试用人员不享有保险、生活补助等待遇。
第八条试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作。
能力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定。
不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得。
提出任何异议。
二、 岗位责任制度。
1、 保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及。
心得。2、 热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。
3、 维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
2019员工规章制度语文
员工规章制度精选。无规矩不成方圆，每个公司都要有规章制度，只有相应的规章制度，才能让员工有效地发展。下面是由小编为大家整理的 公司员工规章制度范本精选 欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护 旅游区的根本利益。...
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2023年员工工作规章制度
一 作息制度规定 1 装置正常维保的上下班时间为 上午 7 30 11 30 下午 1 30 18 00 2 装置抢修 检修 改造的上下班时间均由项目经理统一安排。3 装置开车阶段需经业主同意之后方可离开。4 对于无故不请假迟到 早退者第一次罚款30元，第二次60元依此类推。无论什么时间下班，员工先...