公司管理制度汇编手册

公司管理制度汇编手册公司机密公司管理制度汇编手册二零一二年六月 i

公司管理制度汇编手册公司机密目录总则1 - 一、适用原则1 - 二、保密原则1 - 三、发展原则1 - 序言1 - 第一章公司简介2 - 第二章公司企业文化2 - 一、公司愿景2 - 二、使命2 - 三、价值观2 - 第三章知识资本管理的人力资源政策3 - 一、公司的人力资源政策3 - 二、【以人为本】的沟通、交流方式3 - 第四章人力资源管理4 - 一、人力资源招聘4 - 二、入职报道4 - 三、合同、协议的订立、终止、解除4 - 四、培训5 - 五、调动6 - 六、绩效评估6 - 七、离职7 - 第五章薪资福利政策8 - 一、薪资政策8 - 二、福利政策8 - 第六章假期管理10 - 一、请假程序10 - 二、公司假期11 - 第七章安全保护13 - i

公司管理制度汇编手册公司机密。

一、出入安全13 - 二、工伤事故14 - 三、防火14 - 四、网络安全使用规定14 - 第八章员工守则及工作纪律15 - 第九章奖惩16 - 一、奖惩管理程序16 - 二、奖励类型17 - 三、嘉奖条件17 - 四、记功条件17 - 五、记大功条件18 - 六、处罚类型18 - 七、口头警告与通报批评条件18 - 八、记过条件18 - 九、降薪或降级条件19 - 十、辞退条件19 - 十。

一、赔偿责任20 - 第十章附则20 - ii

公司管理制度汇编手册公司机密总则上海聚力传媒技术****、突触计算机系统（上海）****依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的文件精神，结合本公司的实际情况制订本手册。本手册将作为您在公司工作期间的行为规范指引及正式的约束性文件。一、适用原则本手册适用于所有与聚力传媒旗下公司及其子公司建立劳动、劳务关系或由第三方派遣、委托代管的员工。

二、保密原则本手册作为公司经营管理方略之一，员工未经公司书面许可不得擅自将本手册电子版本及书面材料透露给其他企业及个人。员工在离开公司时，应归还本手册（如有打印版本）。三、发展原则本手册将随着公司的发展及外部情况的变动及时进行修改和补充；包括因外部法律、法规变化；公司经营策略、方针改变等。

公司将通过下列任何一种形式将本手册及相关修改和补充公示，告知员工： 1. 打印版本，人手一册。

2. 以pdf格式加盖公章或人事专用章后张贴于公司内部**或sharepoint上供员工学习或**。序言作为知识资本、高新科技企业，我们一直走在行业前列；这得益于公司拥有数以千计的互联网行业各类专业人才，公司的成长与发展正是基于此。

为了能让身在公司的员工都能感受公司、融入公司、能够随着公司的成长共同进步，我们制定本手册。她将是您与公司沟通的桥梁，能够使您全面地、系统地了解公司的企业文化、管理制度、行为规范，她能使您尽快地融入公司大家庭，她能帮助您明确在公司所应享有的权益和应遵守的准则。我们相信她将是您在工作中的一个好帮手、好伙伴。

我们希望通过本手册能够构建一个人际关系和睦、工作氛围和谐、工作环境优雅的公司，【以人为本】是本手册贯穿始终的要义。在相互尊重，共同发展的基础上，我们将不断地完善公司的各类规章制度，建立、健全公司的各级职能、职务体系；通过这些努力为员工提供一个良好的工作环境，帮助员工提升工作效率、提高工作技能并使之能及时、圆满地完成公司的工作任务。我们相信通过所有同事的共同努力，我 - 1 -

公司管理制度汇编手册公司机密们必能不断的达到预期的发展目标，最终达成公司的愿景。第一章公司简介 pptv网络电视是pplive聚力传媒旗下**，是全球最大、用户最多、内容覆盖最广、最具品牌价值的网络电视新**，服务于全球互联网用户，提供集**网页端（客户端以及包括ios 和android系统全平台下的phone和pad等移动多终端和电视方向应用为一体的全方位、立体化的网络电视**服务。凭借强大的技术优势和极佳的用户体验，pptv网络电视拥有庞大的用户群体，是全球首家支持多人同时****的网络**直播平台。

pptv网络电视目前占据了互联网**直播市场的主要市场份额，已成为全球华人社群中最受尊崇的网络电视新**。未来，pptv将继续坚持正版主流内容和重大热门事件直播的联合推广模式，给全球广大的网络电视用户提供一个全方位、一站式的服务，将最具品牌价值的网络电视新**推广到互联网**的各个领域。 pplive聚力传媒（以下简称“聚力传媒”），是一家由多家国际知名风险投资公司投资的，服务于中国及全球互联网用户社群的网络电视技术平台提供商，是第五代网络新**中的领军企业。

聚力传媒始终致力于新一代流**传输技术和网络**技术的开发、推广和应用，是第一家向海外输出中国自主知识产权技术及专利，并被国际知名企业/机构（哈佛、麻省理工、微软研究院）广泛的引用互联网**企业。凭借自主研发的专利流**技术，在行业内始终保持发展迅猛的开拓者地位，其全球超大规模分布式**网络，计算效率达到国际领先水平，致力于打造具有高清**品质的网络电视新**，并向广大用户提供包括**直播/点播、高清影视、**搜索等网络**尖端技术及应用。第二章公司企业文化。

一、公司愿景用我们的服务影响并改变人们的生活！二、使命让网络电视无时不在，无处不在！三、价值观激情：敢为人先，勇于开拓坚韧：坚韧不拔，迎难而上 - 2 -

公司管理制度汇编手册公司机密信赖：彼此信赖，甘苦共济实干：少说空话，多干实事第三章知识资本管理的人力资源政策。

一、公司的人力资源政策公司在发展过程中，始终能够保持良好的学习风气，通过灵活的工作时间安排、绩效评价管理机制等建立良好的工作环境。并看重公司与员工均可形成可持续发展的竞争力。我们的成功基于对高绩效的承诺，对高效团队合作的承诺，以及对员工愿意创新并不断学习成长的承诺。

公司的发展需要更多优秀人才的加盟。为此，我们制定了如下的人力资源政策： 1.

完整的复式职业发展计划（可沿专业技术方向或管理方向晋升）。 2. 公司的整体薪酬体系保证了员工享有有竞争力的待遇。

3. 绩效管理机制保证了优秀员工薪酬的迅速提升和职业发展。 4.

为确保员工不断成长，提倡终身学习并提供高质量的学习平台和各类员工培训。 5. 公司倡导的“知识资本管理”，是将每一位员工看作知识资本的所有者和投资者。

公司不但要保证知识资本投资能够得到应有的回报，还要保证知识资本的有效增值。 6. 针对表现优异的员工将视个人意愿进行各类专项培训及职业发展项目。

二、【以人为本】的沟通、交流方式公司非常注重与员工的交流与沟通，鼓励有序的提出意见和建议，积极的反馈问题和想法。我们有畅通的交流渠道，人力资源部、各部门、各团队的领导甚至总经理，总裁，都是你可以反映问题、寻求帮助的途径。人力资源部作为员工交流的门户，欢迎你随时提出问题、建议、困难，人力资源部全体同事会尽力回答你的问题、记录并反馈你的建议、协助你解决问题。

各部门、各团队的领导、各级经理在我们沟通环节中起着重要的作用，当你有意见或困难时，可随时向直属经理反映，由经理提供帮助，经理不能提供帮助的，可逐级向上一级反映。人力资源部负责向全体员工发布与人力资源事务相关的通知和信息并听取员工的意见反馈。未经授权，员工个人一般不能通过电子邮件或其他形式在公司内大范围的散布讯息。

如确实有需要在一定范围或全公司范围内通告的，可以向ceo总裁办申请，经ceo总裁办批准后，由ceo总裁办整理并发布。 -3 -

公司管理制度汇编手册

公司管理制度汇编

公司管理制度汇编

公司管理制度汇编

其他用户还读了