雅何影像休假管理制度。
第一条目的：为规范公司例假管理，特制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司正式员工的例假管理，不包括试用人员及临时工。
第三条管理组织：
1、本制度由公司董事会批准。
2、本制度由公司人事部实施管理。
第四条管理内容：
1、公休例假：
1 每周每个人轮休一天，具体轮休安排各部门进行安排。
2 国定例假：元旦、中秋各一天，清明、劳动节各两天、国庆节四天，春节7天。特殊情况特殊安排。
3 以上例假日，薪资照发。
4 部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。
5 本公司员工实现周工作制度，每周工作日为六天，每日工作时间为八小时，上班时间为：早上九点到晚上五点半。
2、事假：1 按规定填写《休假申请单》（附件二），并报请上级核准。
2 员工请事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。
3 事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核准。
4 事假可以休假日抵冲。
5 员工事假按日薪资的50%扣除。
6 日薪资以月薪资额÷当月应出勤天数计算。
7 员工事假，当月考核出勤记分核减，全年累计超过20天，当年考核出勤配分为零。
3、病假：
1 员工病假一律凭医院出具的病假证明，经所属部门负责人核准后生效，凭病假证明记录考勤。
2 员工在外地确因急诊不能按时返回者，应及时报告，病愈后应持当地区级以上医院病假证明交公司考勤。
3 因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病，不得按病假处理。
4 病假在三日及以内的，不扣薪资，三日至十五日者，病假期按日薪资的70%发放，在一个月内的，凭医院证明按50%发给，超过一个月者，停止工作，薪资全扣。
4、公假：1 遵守国家法令，应征兵役检查的。
2 经公司批准，参加**举办之资格考试的。
3 出席各级人大、政协会议的。
4 参加党（民主党派）团活动的。
5 各级人大代表选举的。
6 准假天数按证明，薪资照发。
5、婚假：1 本人婚嫁，给予带薪婚假七天。
2 子女婚嫁，给予带薪婚假二天。
3 结婚地不在酉阳县的，按实际另给路程假。
4 以上均不含公休例假。
6、丧假：1 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假五天。
2 配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。
3 不在本地料理丧事的，按实际另给路途假。
4 以上均不含公休例假。
7、产假：女性员工生育，给产假六十日(含公休、例假日)，并照下列办理；
1 公司工龄二年及以上者，产假期内发给基本工资加职务工资，年终奖按85%发给。
2 公司工龄二年以下者，产假期按基本工资加职务工资减半发给，年终奖按50%发给。
3 产假自准假之日始计。
第五条附则。
1、 本制度经公司董事会批准，颁布之日起实行。
2、 本制度由人事部负责解释。
附件。1.《休假审批职权》
2.《员工休假申请单》。
雅何影像网络科技****。
二○一七年三月十二日。
休假审批职权。
公司休假管理制度
2011年09月。一 目的。根据 劳动法 劳动合同法 职工带薪年休假条例 等国家 地方法律法规，本着以人为本的企业精神，理顺员工休假流程，明确休假原则，规范休假纪律，特制定本管理规定。二 适用范围。公司全体正式员工。三 给假种类。一 国家法定节假日。1 元旦 2 春节 3 清明节 4 国际劳动节 5...