反歧视管理程序。
1、目的。禁止和预防歧视发生。
2、范围。2.1、公司在聘用、培训、晋级、工资报酬等事务均适用本程序。
2.2、依据有关法规对特殊劳动者（如未成年、女工、残疾人等）保护原则产生的差另对待。
2.3、不同职位雇佣人员、文化程度、技术能力、身体状况等要求、不作为歧视。
3、权责。3.1、公司及外界人员、社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉。
3.2、行政部门作为公司内部职能机构对歧视行为进行监督及受理投诉。
4、程序。4.1、公司在聘用、培训、工资报酬、晋级等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
4.2、公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会信条、规范或要求的权利。
4.3、公司不允许带有强迫性、威胁性、**性或剥削性的**犯行为，包括姿势、语言和实际的接触。
4.4、凡有歧视行为的公司人员，一经查实，将进行通报处理。
管理制度 EHS管理制度
3.6.2.6协调环境健康安全体系运行过程中的矛盾。3.6.2.7向总经理汇报ehs管理体系的运 况以供评审。3.6.3各部门负责人。3.6.3.1监督所属部门的环境运行状况。3.6.3.2审批基准文件。3.6.3.3负责对ehs体系方针的起草 审议和参与评审。3.6.3.4对重要ehs体系的环境因...
管理制度 企业信用管理制度 1
企业信用管理制度。浙江强奕建设 二零一五年七月。一 为加强企业信用管理，健全企业信用管理机制，提高企业信誉，降低和减少企业经营风险，公司领导研究决定成立信用管理工作机构，并明确工作职责。二 公司内部设立专门的信用管理机构，公司副总为信用管理机构的分管领导，任命信用管理机构成员，有专职的合同管理工作人...
管理制度管理制度
资料管理制度 资料管理制度。资料管理制度 资料管理制度范本。资料管理制度篇1 为加强集团公司安全档案资料的统一归口管理，使各项目在生产经营过程中的各种安全管理资料完整保存，为职业安全健康体系的监督审核 安全生产许可证的审验及日常安全生产管理工作的改进 更新 查阅 事故调查处理等诸多问题提供依据，特制...