教师管理制度。
为树立良好的学校形象，取得社会各界的支持，教师以身作则，达到教书育人、管理育人的目的，特订如下教师管理制度：
一、考勤制度。
1、作息时间：按学校通知执行。
2、班主任实行5到岗即早起床、上午上课、下午上课、晚自习、晚就寝。
3、当日值日教师到校和离校分别提前和推迟20分钟。
4、事假：请假一天以内向教务主任请示批准并调好课后方可离校，否则按缺勤处理。如教务主任失职，则扣发教务主任全月的职务津贴，一学期有两次以上失职，则作自动辞职论处。
请假二天以上必须提前二天向主管校长请假，经批准并报教务处后方可离校。
5、病假：病假凭医院证明报经教务主任批准。
6、以上条款，值日教师违反，则双倍加罚。
7、一学期无故缺勤连续达2天或累计无故缺勤达4天，或累计迟到、早退达20次者作自动辞职处理。
二、工资制度──按近期协议定。
三、人事制度。
1、教师一经聘用，必须服从管理，遵守学校的一切规章制度。
2、受聘教师如不能遵守学校制度或教学能力不能胜任，或学生投诉率达50%以上的，学校可随时解聘。
3、受聘教师如有特殊情况需变动工作的，必须提前三个月向学校申请，经学校批准后，待期满方可办理工资结算手续。
4、工作不到年终，不发给年终奖。
5、自动辞职或由于违反学校制度不服从管理而辞职的，不发未结工资。
四、财务制度。
1、除财经人员外，任何教师不得向任何学生收取费用，如特殊收费必须在当天上交财经人员，不准向学生收取班费（班费由班干部收取并管理）。
2、职工出差借支经费须经校长批准，返程后两天内经主管校长签字报销。
3、不准**、挪用学校经费。
4、教师违反上述条款，按违反金额5倍处罚。
五、教学制度。
1、受聘教师必须做到课前作好计划并备好课、课后按规定布置作业。
2、受聘教师必须接受教务处的听课、教案、作业检查、参与评比。
3、教务处每月组织一至两次教研活动。
4、教师每月参与听课一至两次，并作好记录，每学期讲一至二次公开课，并参与评比，对优秀课予以奖励。
5、无教案上课者，每次罚款20元。
6、上课铃声落后，教师必须进教室，迟到5分钟以上者，作未按时上课论处罚款20元，下课铃声响后，方可离开教室，否则按早退论处（患急病者除外），教师迟到早退一次，罚款5元。
7、遵守学校《教学常规》，违者按相关制度处罚。
六、行政管理。
下级服从上级，个人服从集体，按时按量完成上级交给的任务，违者每次可按50-100元罚款，严重的可随进解聘，对学校造成经济或名誉损失的，负责赔偿学校相关损失。
xx商务学校。
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