1.安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第。
一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产责任制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：
2.财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案提供专项经费保证。
3.与各部门经理签定安全生产责任书。
4.对履行安全生产责任制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。
5.对员工个人奖励。凡符合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖。
方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励；
职工发现重大事故隐患，防止事故发生；
事故发生后积极进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和集体利益减轻损失；
在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的；
在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化建议并取得显著成绩者；
对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。
6.处罚。按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。如果未按时交纳则从下月工资中扣除。
7.处罚标准。
违章指挥每出现一次罚指挥者200元；
安全责任制不落实，安全生产领导小组和各级部门不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元；
违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元；
不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人100元；
无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100元；
拆卸或不用安全防护设施的，每发现一人罚部门负责人100元；
发生**事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元；
安全生产奖励和处罚制度
word格式整理版。1 为认真贯彻 安全第。一 预防为主 综合治理 的安全生产方针，切实加强本项目安全生产管理工作，落实安全生产责任制和安全管理制度，执行 有奖有罚，奖罚结合 落实责任，以责论处 的奖惩原则，进一步规范人的安全行为，减少事故隐患，提高安全综合保障能力，营造安全 文明 有序的施工环境，...
安全生产奖励和处罚制度
2.重伤 指符合劳动部门 关于重伤事故范围的意见 中所列情形之一的伤害 损失工作日总和超过国际105日的失能伤害。3.死亡。第十条发生无人员 的生产事故 不含交通事故 按经济损失程度分级 1.一般事故 经济损失不足1万元的事故 2.大事故 经济损失满1万元，不满10万元的事故 3.重大事故 经济损失...
08安全生产奖励和处罚制度
违反安全生产制度的罚款规定。1 在没有防护设施的高空 临边和陡坡施工 基准高2m以上 必须系安全带，违者罚款50 100元。项目部未提供安全带的罚项目经理 施工员 安全员各100元。2 距地面2m以上作业要有防护栏杆 挡板或安全网，违者罚部门经理 施工人员各100元。3 严禁酒后上班作业，违者罚款5...