文件编号：b**q/
版本号：a受控状态。
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审核。批准。
发布日期：2023年月日实施日期：2023年月日。
安全生产奖罚制度。
第一章总则。
第一条：为了提高全员安全意识，规范员工行为，建立相应的安全奖惩机制，促进景区安全生产的良性循环，保障员工生命安全与公司财产安全，保障景区生产与工作的正常运行，根据国家和上级主管部门法律法规、规章制度的规定，特制定本规定。
第1条：本规定所指的安全包括：生产安全、道路交通、职业卫生、劳动保护及环境保护等。
第三条：本办法规定了在安全工作的奖励与处罚内容，作为本公景区范围内日常生产经营过程中安全生产、环境保护、道路交通、消防管理、职业卫生等管理工作的奖惩依据。
第四条：本规定适用于景区所属各部门及在我景区从事生产（作业）的劳务外协单位、商户、施工队等。
第二章管理职责。
第5条：办公室及各部门主管负责对在各自区域作业现场的安全进行综合监督，并对发生的各类违章、违规行为进行查处。
第6条：工程部及各部门主管负责对作业现场的劳动防护、设备、基建、动能、环境等安全进行综合监督，并对发生的各类违章、违规行为进行查处。
第7条：办公室负责受理奖惩信息。
第8条：财务部负责对受奖惩部门或个人奖惩款项的财务结算，并反馈相关信息。
第9条：人资部门负责接受安全奖惩方面的申诉，并根据事实情况和相关规定在规定时间内给予答复。
第10条：各部门对本部门的全体员工承担安全管理责任，对违反公司有关安全管理规定、操作规程的员工有权进行批评、教育，对违章、违规行为有权参考本办法有关规定进行查处。
第三章奖励内容。
第11条：有下列情况之一，可提交奖励申请：
1）对连续六个月未收到安全隐患整改单的部门和外协工程队，给予一定的绩效奖励权数。
2）部门职业健康、安全、环境自主管理工作到位，在危险源和环境因素管理、文明生产、文件管理、员工遵章操作等方面取得较好成效的，给予一定的绩效奖励权数。
第12条：有下列情况之一，对部门和外协工程队的责任人（第一责任人、直接责任人），给予绩效奖励：
1）完成季度职业健康、安全、环境管理责任目标，予以一次性奖励200～500元（第一责任人占60%，直接责任人占40%）。完成年度职业健康、安全、环境目标，按签订的责任书兑现。
2）重视部门职业健康、安全、环境管理工作，领导各级管理人员在危险源管理和环境因素、员工遵章操作、文明生产、文件管理等方面取得较好成效的，给予绩效奖励200～500元。
第13条有下列情况之一，对部门的管理人员（安全管理人员、主管、领班等以上管理人员）给予绩效奖励200～500元：
1）认真履行各级职业健康、安全、环境生产责任书的管理人员，按各部门签订的责任书进行兑现。
2）认真履行“五同时”工作，在计划、布臵、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布臵、检查、总结、评比职业健康、安全、环境工作。
3）认真履行安全管理职责，按节点、优质高效完成安全管理各类报表、临时应急任务。
4）积极参加或配合公司组织的各种职业健康、安全、环境会议及培训；或按要求认真完成公司相关工作。
5）认真组织本部门各类安全学习、培训，并做好学习、培训记录。
6）严格遵守本岗位的职业健康、安全、环境工作职责，及时发现生产现场存在的安全隐患，避免**事故发生；敢于纠正错误，发现事故隐患及时报告或排除，且表现突出的。
7）自主安全管理到位，积极深入现场或配合消除存在的安全隐患或违规行为，表现突出的。
第14条：有下列情况之一，对有功人员绩效奖励500～1000元： （一）积极排查和治理重大事故隐患，避免了重大**、机械、设备和火灾、环境污染等事故，成绩显著者。
二）及时制止或纠正违章指挥、违章作业、违章驾驶等，避免了严重安全事故发生者。
三）对机械设备的安全防护装臵、工业卫生的防尘、安全生产设施有发明创造或改进，效果显著者。
四）对职业健康、安全、环境工作提出合理化建议，被采用并收到实效者。
五）有下列情况的，对员工予以绩效奖励： 因个人违章作业受到减发绩效的员工和外协工，在受处罚后的半年内不再次发生个人违章行为的，返还被减发的绩效金额作为奖励。 （注：
如因事故受到处罚的、或因管理责任受到考核的，不列入此奖励范围。）
第四章惩处内容。
第15条：部门惩处权
1）在一个部门的同一区域、同一时间里，同时发现三起（含三起）以上同类性质的违章，属集体违章，提交公司领导，减发该部门绩效0.2～0.5个权数。
2）对在一个月内累计收到5张以上（含5张）安全隐患整改单，提交公司领导，减发该部门绩效0.2～0.5个权数。
3）未认真执行文明生产、环境治理等相关管理规定，作业场所文明生产工作落实不到位，提交公司安，减发该部门绩效0.2～0.5个权数。
第16条：安全事故惩处
1）轻伤事故：
1）按季度考核。每出现超指标一人，减发部门绩效1000～3000元，以此累推。
2）根据事故调查责任结论，减发事故责任人绩效200～500元；减发部门绩效1000～3000元；减发部门安全责任人绩效200～500元；主管、领班绩效300～500元。
2）重伤事故：
1） 按月度考核。发生重伤一人，减发部门绩效3000～5000元，以此类推。
根据重伤事故调查责任结论，除减发事故责任人绩效500～1000元外，对部门每例减发绩效2000～5000元；减发部门（安全责任人绩效300～800元；减发主管、领班绩效500～1000元。
3）火灾燃爆事故 ：
1）当月发生火警一次，公司调动消防车但未出水，对火警直接责任人减发绩效200～300元；对火警责任部门减发绩效500～1000元。
2）发生火灾、**事故，公司出动消防车且出水或使用灭火器材扑救，虽无人员**，但一次事故直接经济损失5万元以下的，减发事故责任部门的安全生产责任人绩效500～1000元，同时减发事故责任部门绩效2000～5000元，并追究有关人员的责任。
3）发生火灾、**事故，公司出动消防车且出水或使用火器材扑救，虽无人员**，但一次事故直接经济损失5万以上，20万元以下的，减发事故责任人绩效500～1000元，减发部门责任人绩效1000～2000元，同时追究责任人的责任。
4）发生火灾**事故，虽无人员**，但一次事故直接经济损失20万元以上的，减发事故责任人2000～5000元，同时对事故责任部门扣罚10000～20000元。
（四）有下列个人违章行为的，每一例对违章者或相关责任人减发绩效200～500元：
1）上班前间饮酒的。
2）未经书面申请审批同意，私自拆除已搭设好的工装设施等，而且没有采取有效防护措施的。
3）违反安全操作规程进行作业的。
4）随地大小便的。
5）不听现场人员劝告或不遵守区域危险警示要求，擅自进入警戒区域的；或损坏安全警示标志、安全指引、交通标识等行为的。
6）气温超过35℃时，高温工种露天作业没有做好遮阳措施的。
7）用气割火焰作照明的；或用氧气等气体直吹身体的。
8）用气割火焰、照明灯泡进行取暖的；或在重点库房等危险部位点火、烘热物件等进行取暖的。
9）上班期间在生产现场睡觉或玩手机的。
10）对在有限作业空间无落实专人监护的；或未落实有效通风的；或未执行挂牌警示的。
11）未携带相应特种作业证件从事特种作业操作的。
12）违反本工种操作规程或相关规章制度的。
附则 对员工的安全、文明生产奖励由部门安全负责人申报，经办公室审核后统一制表，经主管生产安全的副总经理签批后发放，从公司安全文明生产奖励资金中列支。对集团各部门和各公司领导层的奖励，由人资部按安全生产责任书进行考核统一制表，经公司领导签批后发放。 对于各项的经济处罚，由人资部或办公室开具处罚通知单送财务部、办公室备档， 由公司财务部从其当月工资中扣除。
行政处罚由公司办公室统一按规定办理。
安全奖罚制度
安全生产奖罚制度。1 项目部制定安全生产奖罚制度，奖励安全生产中做出突出成绩或避免发生重大事故的单位和个人，批评和处罚违法 违章 违纪造成安全隐患的单位或个人。2 安全部对违章的单位和个人的罚款，一律由财务扣款转到各单位。3 项目部结合自己的施工生产特点，制定奖罚的具体标准，罚款项目由财务填写收据，...
安全奖罚制度
一 安全意识淡薄，没有安全工作计划及措施的施工领导者，如发生事故，根据情节处理。二 凡不按安全规定，不按施工措施施工，瞎指挥生产的施工人员员工，立即停止工作，调离岗位。三 进入现场施工人员，必须戴安全帽，高空作业戴安全带，工作面架设安全网，封闭 四口 如发现有一人违反一次。罚管理负责人10元，有一次...
安全奖罚制度
第十一条 工亡事故处罚。发生工亡一人 及一人以上 事故，队长及有关人员根据事故情节轻重，责任大小，分别给予正职降职或撤职处分，并处罚款各1000元，其它副职每人罚款800元，技术员罚款600元，事故单位集体罚款1 3万元。第十二条 对发生重伤 死亡未遂，重特大非 事故的单位将给予黄牌警告，并按死亡事...