公司行政助理工作总结

发布 2023-10-20 05:58:46 阅读 2292

人力资源工作 1、招聘及试用员工跟踪考评。

今年累计招聘各岗位人员共计名,其中包括区域经理名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人力资源主管、pcb 布板人员各名,生产技工 72 名。

特别是进入十月份后生产任务突然加大,技工需求急剧增加至三十余人,我们想了很多办法,采用了很多手段及时补充 32 人,保证了生产任务的顺利完成。

另外,我们采用多种方式对新进人员进行跟踪,及时辞退了部分不合格人员。

在宁缺勿滥的思想指导下,既满足了公司对各种人才的需求,又尽可能的降低了公司的成本。

2、考核。今年 4 月份对 52 名车间员工, 2 名服务维修人员进行了岗级考评。

通过考核,明显的看出员工的操作技能大大提高,不仅调动了员工的积极性,而且提高了工作质量和工作效率。

另外为稳定、留住关键员工,我们制定了检测人员的资格认定方案并组织实施了大口径水表、普通水表、燃气表、热量表的资格认定,对合格人员进行了技术补贴。

3、今年 4 月份对各部门 74 岗位进行了普查。

因营销模式变化、人员工作变动等, 我们对各部门的现有岗位、 人员配置及职责情况进行了普查, 并完善形成 《岗位说明书》,为员工招聘、培训提供了参考依据。

4、对各岗位进行了薪酬调查与分析。

我们通过中华英才网、各地工资指导价的查询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同地区同行业的薪酬并通过 gdp 换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查,并形成了《调查报告》。

通过了解市场薪资水平,为本公司的薪酬调整提供了参考依据。

另外,通过财务统计出来的人工成本占总成本的比例超过 15%,远远超过《xx 年济南市工资指导价》中制造业人工成本占总成本的比例 7.4%,数据表明我公司人工成本太高,在当前工资水平大大低于市场水平的前提下,人浮于事的现象比较严重。

由此得出, 若想进行薪酬改革, 必须先对各部门的现有岗位进行梳理, 裁掉不必要的岗位, 真正实现减员增效、 优化配置。

xx年,我局依法行政工作在县**法制办和局领导的高度重视下,以xx重要思想和x届x中全会精神为指导,认真贯彻落实《县全面推进依法行政实施纲要意见》,围绕全县财税中心工作,加强财税法制基础建设,进一步增强全县财政干部的法律意识,..一年来,xx镇党委、**在市委、市府的领导下,按照市委、市府的要求,紧紧围绕市第十二次党代会提出的奋斗目标,结合xx镇的实际,以深入开展创先争优活动,加快xx经济社会发展为工作思路,认真落实xx大和xx届三中、四中、五中全。你已经进入工作总结栏目,浏览区**采购中心工作总结 xx年的工作已经顺利的结束,回顾一年来的工作,区**较往年提高了很多。

伴随着紧张而忙碌的工作,xx 年又悄然过去了,在公司及办公室各位领导的正确领导,办公室各工作人员的共同努力下,我们在全年较好的完成了各项工作任务。

为打造效率工商、服务工商、诚信工商,**市工商局解放思想,转变观念,认真贯彻落实四个统一,积极推进四化建设,努力实现三个到位、六个好,按照依法、便民、高效的原则,在强化管理、提高素质和服务发展上狠下功夫,不断创新工作机制和。根据西丰县人民**文件的要求,我局高度重视,及时安排局办公室等有关股室,对政务公开工作进行全面认真回顾自查。

现将政务公开工作情况汇报。

一、政务公开工作落实情况(一)提高认识,增强责任,注重落实我局在近年政风评议、文明创。根据《中华人民共和国**信息公开条例》(以下简称《条例》)、省**信息公开办法》以及《市**信息公开管理规定》要求,我局在对去年**信息公开工作进行认真回顾和总结的基础上,编制本报告。

我校高度重视校务公开工作,把政务公开作为加强勤政廉政建设,提高部门工作效率的重要措施,实施阳光政务,加大政务公开力度,提高依法行政水平,规范行政行为,有力的推进了学校各项工作任务的完成,政务公开工作取得了阶段性成果,现总。

行政助理工作职责

办公室行政助理工作职责。1.员工考勤,并在月末统计 考勤表 交给财务部。2.批示员工 请假单 3.购买公司日常办公用品。4.登记公司公共资产,登记 办公用品入库表 5.接待新员工,安排新员工培训课程。6.负责会议 培训课的安排。7.负责联系招聘会,在报纸和网络上登招聘启事。8.协助经理管理公司日常规...

行政助理工作职责

销售内勤工作细则。工作内容 1.负责销售合约管理,客户档案管理。2.负责部门档案归档 编目 保管 使用 检索 查询 保密 核销等工作3.负责营销采购信息的记录及办理相关手续。4.负责部门内部会议 会谈的安排 记录等相关工作,负责会议中所需资料的。打印和发放,并督办落实会议决定的有关事宜。5.对部门内...

2023年度行政助理工作总结

2 按时收取公司企业邮箱的邮件,妥善处理邮件。在公司 后台操作方面,及时更新员工 上传员工活动 3 公司oa系统的管理 对新入职的员工在通过7天见习期考核后开通oa帐户 对离职人员及时地删除其oa。并负责发布行政人事部制定的相关公告,上传文书,为便于更好地管理oa系统,由行政部还发布了 关于oa办公...