2023年综合办劳资类半年工作总结。
时光荏苒，转眼又是半年过去了，这半年有收获也有不足。我主要负责人事劳资方面的工作，按照公司全年的工作目标任务，通过半年的努力，较好地完成了这半年的工作任务，以下是我这半年的工作汇报：
一、完成了上半年的工资发放情况。
1月—6月工资计划为：1958万元，实际发放：1846万元，完成计划的94.
28%。（其中：保修工人均：
4554.88元；管理人员人均：4513.
05元；辅助工人均：4089.71元）二、完成了各项报表。
1、完成了1月—5月的人员动态表。
a）截止5月25日，维修公司正式工794人；劳务工21人；其他。
性质（含自聘工、外包工和临时工）43人，总人数为858人。（b）截止5月25日，维修公司减少人员：退休3人；辞职3人；单。
位解除2人；调出各分公司7人；报名学车4人；强化1人。（c）转入学驾学员14人；转岗4人；签劳务合同3人；申报工伤鉴。
定2人。2、完成了1月—5月的生产综合月报，以便领导及时了解公司的。
运行状况。3、完成了1月—5月的考勤汇总表。从整体情况看，出勤率都达。
到98%以上。
4、完成了1月—5月的劳动合同续订。
a）正式工合同：8人（b）劳务工合同：11人。
三、在统计台账的建立方面，每月进行登记，不仅方便了自己的工。
作还有效地加强了统计基础工作。
包括：各车间的年休假汇总（其中截止5月25日：一车间核定总天数1324天，已休304.
5天；二车间核定总天数1400天，已休423天；三车间核定总天数1510天，已休601天；五车间核定总天数1090天，已休395天；车辆车间核定总天数385天，已休119天；修理车间核定总天数475天，已休134.5天；外修车间核定总天数185天，已休31天；科室后勤核定总天数806天，已休116.5天）、各车间的考勤缺勤和违规违纪的台账。
下半年的重点工作。
1、协助集团公司人力资源部做好劳务工转正和调资工作的落。
实。2、协助集团公司机务部，做好修理工的2023年星级评定的工。
作。3、协助集团公司人力资源部做好2023年劳动力及工资计划。
存在的问题和不足1、业务知识还有待于提高。
2、对劳资工作还需做到精、稳、准。做事要细心，不能拖泥。
带水，遇事不惊慌，必须立即解决。3、资料的整理还有待规范。
4、及时高质量地完成领导交办的其他各项任务。
针对以上不足，本人在下半年度工作中更需虚心谨慎，纠正错误，扬长避短，争取年底高质量、高标准地完成各项工作任务。
综合办劳资类张丽2023年6月6日。
人事劳资科2023年上半年工作总结
2015年是 交通冲刺 收官 谋划之年，人事劳资科紧紧围绕这个主题，认真学习党的十八届三中 四中全会 以及 同志系列讲话精神，积极参加 三严三实 主题实践活动，认真剖析问题，排找不足，积极整改落实，较好地完成了各项工作任务，现汇报如下 1 做好年度考核及工资审批工作。一是2月底前做好了年度考核各项材...
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2023年劳资科上半年工作总结开头工作总结
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