生产检查建议书

发布 2023-09-26 02:49:33 阅读 2404

根据对6月份工资表的审查及对部分项目检查调研,针对存在问题及提出建议如下:

1.部分事业部所属项目相比较同类型其他项目,承包单价相同,但是员工工资较低,可见生产效率较低。且部分项目经理被举报工作消极怠工,作威作福,不能给员工起到模范带头作用。

上述问题已导致很多员工对部分项目产生畏惧心理,担心自己被分配到该项目对自己的收入产生较大影响,甚至不得以而辞职。

建议:事业部经理接到通知后与所辖项目经理进行沟通,立即采取对策,分公司考核小组将根据项目7月份生产状况对项目进行检查,对不作为的项目经理将提出撤换建议。控制中心相关管理人员对出现问题的项目密切跟踪,避免事态扩大。

2.多数项目工资计算表没有公示,导致员工对自己发放工资存在争议,对项目经理乃至分公司不信任。

建议:项目在每月25日上报工资表前将工资计算表予以公示,分公司将对员工举报频繁的项目予以考核扣分。

3.同一项目工资发放比例不统一,员工怨声载道。

建议:项目制定承包方案后要一视同仁,不得因为个别员工因为工资高而降低发放比例。

4.项目经理未严格按照2014【20】号文件计算发放。

建议:项目经理绩效工资是为了鼓励管理人员积极组织生产,通过压缩工期增加效益、提高员工收入,避免大锅饭现象。

潍坊分公司。

2015年6月29日。

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