劳动人事科根据段对科室安全管理、工作作风等的要求，结合科室实际，认真查找不足，从安全管理方面，特别是安全措施的落实、安全关键的卡控、干部作风，教育培训等方面，进行了深刻的反思，深感自身在安全责任、安全督查等方面还存在差距，具体为：
一、干部督查上还应加大力度。虽然三令五申强调了安全，也发行了相关制度、文件。但在实际要求上还存在放松。
对于干部的督促，有些流于形式，对段机关的干部督查还比较严，对基层公寓车间干部的督查往往就有些放松。对于检查发现的问题处理不及时、不到位、不积极。如在检查车间、公寓设备以及日常工作时，对于检查发现的设备问题、职工两纪问题，口头批评多，按规定进行处理少；提出要求多，跟踪检查少。
存在着说到了、在检查记录本上也登记了就算克服了解决了的问题，对于车间、公寓是否及时进行处理，结果如何没有及时进行检查和过问，问题跟踪要求没有得到良好落实，致使管理以及设备上的一些问题长期存在，得不到解决。
二、安全岗位职责不够细。虽然制定了各科室岗位职责，但各岗位职责里的安全管理不够细致，没有落实到个人，管理持久力也不够。表现在安全管理紧一阵、松一阵，尤其是日常管理中存在随意性和不稳定性。
三、外包人员教育培训还需提高。因段人员缺乏，一些公寓、车间与劳务公司签订劳动合约使用劳务工顶岗干活。这些人员一般处于边远地区，人员流动大，又是由劳动公司代为管理，对其的教育培训方面就做得有些缺乏。
有时是发放试题问卷考试、有时又委托劳务公司对其培训，而自身缺乏到现场考核确认的环节，造成了劳务工教育培训的不确定性。
四、安全意识有待加强。科室虽然具有强烈的责任意识，但不能每时每刻保持强烈的忧患意识，不善于从他人的事故中吸取教训，不能时刻保持清醒头脑，做到居安思危，警钟长鸣。有时候潜意识的把安全工作的指示和要求，作为一项简单化的工作内容，认为学习一下文件，知道有这么一件事就行了，安全隐患离我们很远。
没有对安全工作提出具体、细致、有针对性的要求。
针对以上问题，劳人科制定了以下整改措施：
一、制定实施细则，加**部督查。科室将制定干部督查实施细则，将督查时间、地点、内容、等等相关方面列入实施细则里，并严格按照细则要求，实行干部督查制度。
二、落实安全责任，做好安全工作。收集好各科室、各岗位安全风险点和安全卡控项目后，劳人科收集整理制定出各岗位安全职责，把责任细分，落实到岗位者身上，以文件要求，规范管理。
三、根据铁路实际，把好教育培训。在今后劳务工管理工作中，将联合安全科一起把好劳务工教育培训关，加强铁路相关业务知识和种种规章制度的学习，掌握现场安全作业方法，进一步提高安全防范水平，和劳务公司一起，使劳务工的使用更加科学化、规范化、有序化。
四、认清安全形势，牢固安全意识。安全稳定事关全局、全段发展的大局，事关每名职工的切身利益，安全意识树不牢，必然给我段的安全生产造成隐患。因此，在今后的工作中我们将加强安全规章、法律法规的学习，进一步提高安全第一的责任意识，确保本科室的安全稳定，保证我段稳定与发展的长治久安。
总之，通过这次安全大检查、大反思活动，我们进一步明确了当前安全生产面临的严峻形势。清醒的认识到安全生产的残酷性和艰巨性，认清安全生产工作的长期性和复杂性，为此我们必须兢兢业业、认真工作，决不能有丝毫的麻痹大意和盲目乐观，要不断查找自身存在的问题和工作中的缺陷，在今后的工作中加以改正，通过虚心学习规章制度，明确规范和标准，做到做好科室的本职工作，以实际行动为我段的安全生产做出新的贡献。
劳动人事科。
2012年6月29日。
劳动人事争议仲裁申请书
申请人 昆山同济市政工程 组织机构 证 76828575 2，法定代表人 地址 昆山市玉山镇大同动迁商业楼67幢40号，联系 被申请人 江苏汉中建设集团 组织机构 证 73943840 6，法定代表人 地址 江苏省徐州市铜山新区建管局二楼，联系 被申请人 江苏汉中建设集团 上海分公司，组织机构 证 ...
劳动人事争议仲裁案卷管理办法
翠屏区劳动人事争议仲裁案卷管理制度。一 人事争议案件结案后15日内，由书记员或专员负责整理案件材料。二 案卷实行一案一卷，不得相互混订或合订。三 案卷封面统一定制，封面各栏须用钢笔或签字笔按规定工整填写。四 卷内材料统一使用a4纸尺寸，保证材料大小一致，材料上的金属。物须剔除。五 卷内各材料一般只保...
人事科工作职责
人事科 人事专员 工作职责。1 负责完成集团公司安排的各项工作，要求接到集团公司的安排后，一要及时向领导汇报，二要保质保量按时完成。2 负责公司人员 公司人员指中牟 巩义等项目部的所有人员，以下同 的档案管理工作。3 按照公司领导的要求及时招聘各类人才，并做好人才储备库的建设工作。4 协助公司领导对...