6，通过医学和社会心理手段提高员工的企业忠诚度和工作效率。
7，评定企业健康管理计划的效果和推荐未来实施战略。
在实践中，以下这些内容是必不可少的：
1，企业整体健康状况。如企业员工健康分析及改进计划，包括：单位人群常见病的种类、患病率的分析；对单位人群常见亚健康状况的分析 ；对单位人群存在的主要健康的相关因素的分析；提出单位常见病、亚健康的整体防、治方案。
2，企业环境管理。包括职业病管理，比如是否接触危害物品，室内外空气污染，办公环境分析和改进计划等等。企业运动环境管理，比如单位是否有固定运动场地，使用情况，员工运动状况；单位职工用餐情况和改进方案等。
最终给出单位提升员工整体健康水平的生活方式建议，包括运动、饮食、心理等干预方案和具体实施计划。
3，企业专项的健康问题。企业在生产经营过程中，临时出现的，或者企业临时提出的涉及健康的问题，比如，在企业异地培训中，存在的健康保护问题，企业在完成某项任务中，遇到的健康问题，企业出差人员的健康管理问题，都需要由健康管理的专业机构并配合企业责任小组来提供完善的服务。
4，企业核心或者特殊员工的健康管理问题。如对企业领导的个人健康管理，包括一般健康管理促进，甚至包括工作压力综合症，失眠综合症，肥胖和糖尿病，长期超负荷工作综合症等等的管理。
5，企业健康教育。
6，企业流行病管理。
7，企业员工心理干预管理。
针对企业的具体实际，首要的任务是分析该企业的健康需求，根据企业情况确定哪些内容才是需要进行管理的。
分析企业健康需求的方法：主要通过实地调查访问和问卷的形式，再结合体检后的汇总结果。
专业的体检和健康管理机构，对企业实施健康管理服务时，应该抓住重点。尽管企业的需求可能是多方面的，每一项需求都是有必要的，但是，企业能够提供的资源和条件有限；同时，提供服务的健康管理机构的资源和条件也是有限的，不可能眉毛胡子一把抓，什么项目都做，最好选择那些企业最看重的，对企业健康因素最重要的项目开展。
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